據(jù)日前召開的全國事業(yè)單位公開招聘工作座談會消息，事業(yè)單位公開招聘制度將于2012年在全國各級各類事業(yè)單位實現(xiàn)“全覆蓋”。

2006年以來已聘154萬人

據(jù)介紹，自2006年實施規(guī)范的事業(yè)單位公開招聘制度以來，全國參加事業(yè)單位公開招聘的達(dá)到1100余萬人，實際聘用154余萬人。通過公開招聘，事業(yè)單位進(jìn)人引入了公平競爭機制，把住了人員進(jìn)口關(guān)，提高了新進(jìn)人員的整體素質(zhì)。人力資源和社會保障部對部分省（區(qū)、市）和國務(wù)院有關(guān)部門近兩年的不完全統(tǒng)計顯示，地方通過公開招聘新進(jìn)人員中具有大學(xué)本科以上學(xué)歷的超過70%，部門新進(jìn)人員中具有研究生以上學(xué)歷的超過80%。

今后事業(yè)單位進(jìn)人都招聘

未來幾年，我國將繼續(xù)推進(jìn)事業(yè)單位公開招聘制度。人力資源和社會保障部副部長王曉初在會上指出，今后事業(yè)單位新進(jìn)人員，除確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實行公開招聘，要確保公開招聘制度作為事業(yè)單位進(jìn)人制度的權(quán)威性和嚴(yán)肅性，禁止以各種名義規(guī)避公開招聘要求。

王曉初說，今明兩年要重點做好縣級以下事業(yè)單位公開招聘制度的建立和組織實施工作，要結(jié)合醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，加強對公立醫(yī)院、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院以及城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心等醫(yī)療機構(gòu)公開招聘工作的指導(dǎo)。

要堅決杜絕“內(nèi)部招聘”

王曉初指出，今后必須把維護(hù)公平正義的原則落實到公開招聘的各個環(huán)節(jié)，堅決杜絕“內(nèi)部招聘”、“人情招聘”和內(nèi)定名單、設(shè)置歧視性條件、試題泄密、考場舞弊等各種違法違規(guī)事件，嚴(yán)格執(zhí)行回避制度、保密制度、集體決策制度，堅持打擊事業(yè)單位公開招聘中的各種腐敗現(xiàn)象，嚴(yán)肅查處各種違法違紀(jì)行為，嚴(yán)肅處理有關(guān)責(zé)任人，確保公開招聘制度的公平公正。