○程 欣

（江蘇經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院 江蘇 南京 211168）

現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)中對(duì)培養(yǎng)高素質(zhì)職業(yè)人才的思考

○程 欣

（江蘇經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院 江蘇 南京 211168）

育人為本是我國(guó)在新制定的教育綱要中的重要工作方針，在競(jìng)爭(zhēng)激烈的現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)中，高素質(zhì)技能型職業(yè)人才是社會(huì)前行的主要生命力，高職教育要獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，必須充分重視對(duì)人才的培養(yǎng)。本文在實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，闡述了高職院校培養(yǎng)人才的目標(biāo)內(nèi)涵，精要地從三大方面對(duì)高素質(zhì)職業(yè)人才培養(yǎng)進(jìn)行了剖析，以期我國(guó)高素質(zhì)職業(yè)人才的培養(yǎng)方式能夠得到更好發(fā)展。

現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì) 高素質(zhì) 職業(yè)人才 高職院校

中國(guó)改革開(kāi)放已逾30年，這30年是中國(guó)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的黃金期，尤其是近十年來(lái)，中國(guó)經(jīng)濟(jì)對(duì)世界經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)率從2000年的不足5%上升到2009年接近13%的水平。但是隨著世界經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的新變化，我國(guó)經(jīng)濟(jì)要實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，必須調(diào)整優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式，逐步推進(jìn)從低端制造產(chǎn)業(yè)向高端科技創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)變，著力推動(dòng)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入到內(nèi)生增長(zhǎng)和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)雙循環(huán)的發(fā)展軌道。

過(guò)去30年，我國(guó)眾多的勞動(dòng)力資源在提高外貿(mào)競(jìng)爭(zhēng)力、增加國(guó)民收入、創(chuàng)造與積累財(cái)富上發(fā)揮了一定的優(yōu)勢(shì)，但伴隨現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的深刻調(diào)整，“人口大國(guó)”會(huì)逐漸成為負(fù)擔(dān)，而“人才大國(guó)”方能顯現(xiàn)出其在激烈競(jìng)爭(zhēng)中的持久影響力。正如在亞太經(jīng)合組織第二次教育部長(zhǎng)會(huì)議上，時(shí)任教育部長(zhǎng)的陳至立所強(qiáng)調(diào)的“中國(guó)面向21世紀(jì)教育的目標(biāo)是：通過(guò)改革創(chuàng)新和跨越式發(fā)展，把人口負(fù)擔(dān)變?yōu)閷氋F的人力資源?！睘橥苿?dòng)教育事業(yè)健康發(fā)展，加快建設(shè)人才資源強(qiáng)國(guó)，我國(guó)政府最近制定了《國(guó)家中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020年）》，其中提出了育人為本的工作方針，這是指導(dǎo)未來(lái)10年教育改革發(fā)展的綱領(lǐng)性文件，也是教育理念的重要突破。

而經(jīng)濟(jì)社會(huì)前行的主要生命力就是高素質(zhì)人才，高素質(zhì)人才既包括高端科學(xué)研究人才，也包括高技能職業(yè)人才。但目前在我國(guó)7000萬(wàn)技能工中，高級(jí)工僅占4%，而在德國(guó)、日本等國(guó)的技能工中，高級(jí)工以上的人才占到40%，因此，在當(dāng)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)的大背景下，對(duì)培養(yǎng)高素質(zhì)技能型職業(yè)人才的思考已越來(lái)越受到教育界與經(jīng)濟(jì)界專(zhuān)家的廣泛關(guān)注與探究。

一、培養(yǎng)高情商的職業(yè)人才

雖然現(xiàn)代人都了解情商EQ和智商IQ同等重要，但在教育領(lǐng)域，教師們更多側(cè)重的仍是對(duì)學(xué)生IQ的培養(yǎng)和提高；而在職場(chǎng)生涯中，更多的職業(yè)人體會(huì)到EQ對(duì)事業(yè)發(fā)展與成功的重要貢獻(xiàn)，這也解釋了在高等教育中會(huì)出現(xiàn)的一種現(xiàn)象，即學(xué)校里成績(jī)優(yōu)異的學(xué)生在步入社會(huì)后，工作上的進(jìn)步與提升有時(shí)反而不如一些成績(jī)中等的學(xué)生，究其原因，是因?yàn)槁殘?chǎng)不等同于考場(chǎng)，職場(chǎng)中的年輕人不僅要有在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的知識(shí)功底，還要有堅(jiān)定的理想與信念、高尚的意志品質(zhì)、健康的心理素質(zhì)、良好的人際關(guān)系、和諧的溝通能力。從學(xué)校到社會(huì)，從面對(duì)循循善誘的老師到直面嚴(yán)格要求的老板，如果沒(méi)有一定的高情商，是很難在短時(shí)間內(nèi)適應(yīng)這種角色轉(zhuǎn)換的。美國(guó)哈佛大學(xué)丹尼爾教授的研究表明，一個(gè)人的創(chuàng)造價(jià)值大小，20%取決于智商（IQ），而80%歸于情商（EQ）。尤其在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)中，節(jié)奏加快，觀(guān)念多元，更需要復(fù)合型人才，這對(duì)剛從象牙塔里走出的學(xué)生來(lái)說(shuō)是一種嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。高職學(xué)生只有不斷提高自身的情商素質(zhì)、全面地認(rèn)識(shí)自己、仔細(xì)地審視環(huán)境、堅(jiān)定地確立目標(biāo)、因勢(shì)利導(dǎo)地自我發(fā)展、寬容大度地與人相處，積極向上地調(diào)整心態(tài)、自制自律地提高素養(yǎng)、合理規(guī)律地管理情緒、客觀(guān)熱忱地自我激勵(lì)，才能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中審時(shí)度勢(shì)，以最佳狀態(tài)去迎接未來(lái)的挑戰(zhàn)。

在高職院校的情商教育中，還應(yīng)重點(diǎn)突出職業(yè)責(zé)任感，這是一種積極負(fù)責(zé)的心態(tài)，包括對(duì)個(gè)人、企業(yè)、社會(huì)負(fù)責(zé)任的態(tài)度。在工作中，具體表現(xiàn)在對(duì)技術(shù)問(wèn)題、工作伙伴、潛在消費(fèi)者、安全保護(hù)、產(chǎn)品質(zhì)量等方面的責(zé)任。教育部2006年頒發(fā)的《關(guān)于全面提高高等職業(yè)教育教學(xué)質(zhì)量的若干意見(jiàn)》中明確提出：“要高度重視學(xué)生的職業(yè)道德教育和法制教育，重視培養(yǎng)學(xué)生的誠(chéng)信品質(zhì)、敬業(yè)精神和責(zé)任意識(shí)、遵紀(jì)守法意識(shí)，培養(yǎng)出一批高素質(zhì)的技能型人才。”如今，許多企業(yè)都把是否具有責(zé)任心作為選用人才的一項(xiàng)重要標(biāo)準(zhǔn)。

二、培養(yǎng)探索型的職業(yè)人才

探索是進(jìn)步的源泉，中國(guó)的學(xué)生從來(lái)不缺乏智慧，但缺乏的是探索與創(chuàng)新能力。眾所周知，我國(guó)目前是世界上重要的制造業(yè)基地，“中國(guó)制造”的優(yōu)勢(shì)帶來(lái)的是制造環(huán)節(jié)向中國(guó)的快速轉(zhuǎn)移，帶來(lái)的是貿(mào)易額的高速增長(zhǎng)，我國(guó)工業(yè)增加值占世界比重從1980年的0.2%提高到2005年的8.2%，僅次于美國(guó)和日本，列入世界第三位。目前，我國(guó)大部分企業(yè)都是采用OEM形式生產(chǎn)（original equipment manufacturing，貼牌加工生產(chǎn)），由于缺乏設(shè)計(jì)與創(chuàng)新元素，在市場(chǎng)上處于較為被動(dòng)的地位，突出表現(xiàn)在“三低”：即商品附加值低、自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)率低、品牌認(rèn)知度低。正如經(jīng)濟(jì)界所流傳的：一流的企業(yè)做品牌，二流的企業(yè)做生產(chǎn)，三流的企業(yè)賣(mài)勞力。因此，中國(guó)企業(yè)應(yīng)盡快從OEM向ODM（original design manufacturing原始設(shè)計(jì)制造）和OBM（original brand manufacturing自主品牌制造）轉(zhuǎn)型，使“中國(guó)制造”逐步順利轉(zhuǎn)變?yōu)椤爸袊?guó)創(chuàng)造”，這其中需要新一代職業(yè)技能人才在傳承傳統(tǒng)技術(shù)的基礎(chǔ)上，勇于挑戰(zhàn)，敢于突破。

技術(shù)員工在生產(chǎn)第一線(xiàn)，對(duì)加工制造過(guò)程更為熟悉，如果具有了獨(dú)立分析思考的能力與攻關(guān)中堅(jiān)的探索精神，才能真正走在時(shí)代的前沿，成為制造業(yè)的開(kāi)路先鋒。高職教育培養(yǎng)的是高等技術(shù)應(yīng)用型人才，其應(yīng)用不只是繼承性應(yīng)用，而是創(chuàng)造性應(yīng)用，是通過(guò)不斷地學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技術(shù)、新方法，創(chuàng)造性地分析新情況，解決新問(wèn)題。培養(yǎng)探索型職業(yè)人才強(qiáng)調(diào)的就是突出個(gè)性，重視潛能開(kāi)發(fā)，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力。以江蘇省勞模鄧建軍為例，他是常州黑牡丹的一名普通機(jī)器維修技術(shù)工，但他勤于思考與研究，進(jìn)廠(chǎng)的17年來(lái)參與的技改項(xiàng)目多達(dá)400多個(gè)，解決了很多生產(chǎn)一線(xiàn)中的重大技術(shù)難題，為企業(yè)提高效益作出了不凡的貢獻(xiàn)，被譽(yù)為江蘇省有突出貢獻(xiàn)的高級(jí)技師。作為一線(xiàn)工人的代表，他三次受到胡總書(shū)記的接見(jiàn)，是一位名副其實(shí)的新型探索型職業(yè)技能人才。

經(jīng)濟(jì)社會(huì)是不斷發(fā)展的，如果墨守成規(guī)，拘泥于慣有思維，將阻礙自身前進(jìn)的步伐。高職學(xué)生作為未來(lái)技能型人才的中堅(jiān)力量，更需要從學(xué)生時(shí)代起就注重經(jīng)常開(kāi)拓思路，努力挖掘潛能，形成勤于探索，樂(lè)于實(shí)踐的理念，作為一個(gè)獨(dú)立的個(gè)體，善于發(fā)現(xiàn)和認(rèn)識(shí)有價(jià)值的新事物、新方法、新技能，這對(duì)于今后的工作或是自主創(chuàng)業(yè)都是大有裨益的。

三、培養(yǎng)以能力為導(dǎo)向的職業(yè)人才

如果說(shuō)本科院校重在培養(yǎng)理論功底深厚的學(xué)術(shù)型人才，強(qiáng)調(diào)的是知識(shí)的系統(tǒng)性和深度化，高職院校更應(yīng)著重培養(yǎng)技術(shù)能力突出的應(yīng)用型人才，強(qiáng)調(diào)知識(shí)的寬泛化，只有較寬的知識(shí)面，才能適應(yīng)復(fù)雜變化的技術(shù)問(wèn)題。從近幾年畢業(yè)生就業(yè)率來(lái)看，那些重在培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)能力的高職院校勢(shì)頭強(qiáng)勁；從用人機(jī)制來(lái)看，過(guò)去不少企事業(yè)單位在招聘時(shí)重文憑輕水平、重學(xué)歷輕能力的趨勢(shì)已逐漸減弱，取而代之的是更青睞具有熟練技能、既能動(dòng)腦更能動(dòng)手的能力型人才。這種選人的理念變化通過(guò)市場(chǎng)配置和企業(yè)招聘反饋到社會(huì)，目前在一些高新技術(shù)密集的經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)，技能過(guò)硬的高級(jí)技工收入甚至高于公司白領(lǐng)幾倍，如在浙江舉辦的中高級(jí)技術(shù)人才交流會(huì)上，一些企業(yè)開(kāi)出20萬(wàn)元年薪招聘有經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)技師，這讓許多博士生都自嘆不如。為營(yíng)造重視技能人才的社會(huì)氛圍，上海市每年還開(kāi)展“上海市突出貢獻(xiàn)技師”評(píng)選活動(dòng)，2008年有11名高技能人才享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼，2008—2009年度有50名“突出貢獻(xiàn)技師”享受到市政府特殊津貼。這些都說(shuō)明了能力型職業(yè)人才在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)中的受歡迎程度。

在職業(yè)技術(shù)能力的培養(yǎng)中，不能忽略專(zhuān)業(yè)理論，這是堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，在此基礎(chǔ)上，應(yīng)逐步培養(yǎng)學(xué)生的應(yīng)用操作能力、職業(yè)實(shí)踐能力。此外，還應(yīng)讓學(xué)生形成一種自我提升能力的意識(shí)，從而在踏上工作崗位后能通過(guò)一線(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新的磨礪提高技術(shù)創(chuàng)新能力。而這些能力獲得的關(guān)鍵性因素即德魯克大師所強(qiáng)調(diào)的“學(xué)習(xí)這種技能的唯一方法是領(lǐng)悟和練習(xí)”，因此高職院校應(yīng)充分調(diào)動(dòng)任何可利用的資源，搭建一切可以實(shí)踐與操作的平臺(tái)，促進(jìn)校企更廣泛深入地合作，將學(xué)生在校學(xué)習(xí)和在企業(yè)實(shí)習(xí)的時(shí)間規(guī)范地交替進(jìn)行，增加學(xué)生實(shí)踐操作的機(jī)會(huì)，讓學(xué)生在不斷的練習(xí)中提升職業(yè)能力，提前進(jìn)入職業(yè)崗位的工作狀態(tài)。同時(shí)我們還應(yīng)認(rèn)識(shí)到，高職教育不能單單是技能實(shí)用主義的教育，而應(yīng)在能力培養(yǎng)中充分發(fā)揮學(xué)生的主觀(guān)能動(dòng)性，在注重學(xué)生職業(yè)技能培養(yǎng)的同時(shí)，關(guān)注他們綜合能力的培養(yǎng)，使個(gè)人才能的發(fā)揮與未來(lái)職業(yè)的發(fā)展達(dá)到和諧平衡，這就要求教學(xué)雙方在教學(xué)實(shí)踐的互動(dòng)中提高智慧型能力水平。

圖1 以提升職業(yè)能力為導(dǎo)向的培養(yǎng)模式

人才培養(yǎng)是國(guó)之大事，一個(gè)國(guó)家，一個(gè)社會(huì)需要多方面的人才，既要有一流的科學(xué)家、政治家，更要有高素質(zhì)的高技能職業(yè)型人才。我們應(yīng)以社會(huì)對(duì)人才的真正需求作為人才培養(yǎng)的核心，在占據(jù)高等教育半壁江山的高職教育中，人才培養(yǎng)更應(yīng)眼光長(zhǎng)遠(yuǎn)，結(jié)合中外，合理定位，提高培養(yǎng)內(nèi)涵的高質(zhì)量性和可操作性，這樣才能扎扎實(shí)實(shí)地推進(jìn)高職教育的可持續(xù)發(fā)展和深入發(fā)展。

（注：基金項(xiàng)目：江蘇經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院科研資助課題“高素質(zhì)職業(yè)人才發(fā)展戰(zhàn)略研究”，項(xiàng)目編號(hào)：JSJM2010084；本文被評(píng)為第十二屆（2010年）全國(guó)職業(yè)教育論文優(yōu)秀獎(jiǎng)。）

[1]徐月華等：高職人才培養(yǎng)目標(biāo)內(nèi)涵探析[J].中國(guó)高等教育，2009（20）．

[2]教育部：關(guān)于全面提高高等職業(yè)教育教學(xué)質(zhì)量的若干意見(jiàn)（教高[2006]16號(hào)）[Z].2006.

[3]程欣：中國(guó)外經(jīng)貿(mào)三十年發(fā)展之路評(píng)析[J].江蘇商論，2009（10）．

[4]王前新：高職教育的發(fā)展與人才的培養(yǎng)[J].高等教育研究，2004（5）．

[5]桂德懷：長(zhǎng)三角地區(qū)高技能人才培養(yǎng)戰(zhàn)略比較研究[J].職業(yè)技術(shù)教育，2010（3）．

[6]Peter F.Drucker.Post-capitalist Society[M].Oxford：Butterworth Heniemann，1993．

[7]楊立軍：從十大名?？疵绹?guó)式精英教[M].學(xué)林出版社，2007．

（責(zé)任編輯：張瓊芳）

book=114,ebook=278