亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        勞動(dòng)價(jià)值理論在人力資源會(huì)計(jì)中的應(yīng)用

        2010-09-07 09:19:32郭儆力梁亞玫
        關(guān)鍵詞:人力計(jì)量資源管理

        郭儆力 梁亞玫

        (蘭州煉油化工公司,甘肅 蘭州 730060)

        人力資源會(huì)計(jì)理論遠(yuǎn)大而光明的發(fā)展前景和巨大的市場(chǎng)潛力,就在于它的應(yīng)用不僅將極其深刻地決定未來人力資源管理的發(fā)展,更將為現(xiàn)代社會(huì)管理體系的完善及未來社會(huì)專業(yè)化進(jìn)程帶來不可估量的促進(jìn)與幫助。但是,自美國(guó)密歇根大學(xué)赫曼森1964年首次提出“人力資源會(huì)計(jì)”這一概念至今,歷時(shí)40 余年,各種計(jì)量模型和研究結(jié)果相繼推出,而迄今為止,人力資源會(huì)計(jì)卻未能在實(shí)踐中得以應(yīng)用。為什么呢?一般認(rèn)為,是由于人力資源會(huì)計(jì)發(fā)展的初始階段提出的模型過于復(fù)雜,所需的資料收集非常困難,數(shù)據(jù)解釋繁復(fù),導(dǎo)致應(yīng)用成本巨大。

        那么,既然傳統(tǒng)會(huì)計(jì)理論已經(jīng)足以全面、細(xì)致地反映整個(gè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)過程,現(xiàn)代計(jì)算機(jī)技術(shù)又足以完成更大規(guī)模的數(shù)據(jù)收集與整理、分析,而人力資源管理也已發(fā)展到人力資源亟待得到客觀、全面地反映和鑒別的時(shí)候,我們根據(jù)已有著悠久歷史的傳統(tǒng)會(huì)計(jì)方法精心構(gòu)建了力圖完整的人力資源會(huì)計(jì)模型,卻造成了其實(shí)際應(yīng)用與理論發(fā)展之間的矛盾,使看似精密的人力資源會(huì)計(jì)模型其可操作性卻成為制約其應(yīng)用的主要因素。原因何在呢?顯然,我們有必要從人力資源會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)理論與應(yīng)用思想來展開討論和分析,換言之:要明確人力資源會(huì)計(jì)的計(jì)量、方法、過程所必須反映的人與勞動(dòng)之間的實(shí)質(zhì)性關(guān)系。

        1 勞動(dòng)價(jià)值理論是人力資源會(huì)計(jì)必然的理論基礎(chǔ)

        人力資源(Human Resource,簡(jiǎn)稱 HR)是指一定時(shí)期內(nèi)組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用,且對(duì)價(jià)值創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用的教育、能力、技能、經(jīng)驗(yàn)、體力等的總稱。它是隨著人類對(duì)自身認(rèn)識(shí)的提高,對(duì)勞動(dòng)力從簡(jiǎn)單使用發(fā)展到集技能鑒定、能力開發(fā)、素質(zhì)提升和科學(xué)管理一體化后而產(chǎn)生的一種新理論、新概念。

        美國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)把人力資源會(huì)計(jì)定義為鑒別和計(jì)量人力資源數(shù)據(jù)的一種會(huì)計(jì)方法,目的是將有關(guān)企業(yè)人力資源變化情況的信息提供給有關(guān)的團(tuán)體與個(gè)人。這一概念存在的主要問題是:人力資源的鑒別標(biāo)準(zhǔn)與計(jì)量、報(bào)告范疇如何與我們所熟悉的會(huì)計(jì)方法結(jié)合并界定?換句話說:在傳統(tǒng)會(huì)計(jì)方法改進(jìn)而來的“物力資產(chǎn)+人力資產(chǎn)=負(fù)債+勞動(dòng)者權(quán)益+所有者權(quán)益”這一會(huì)計(jì)平衡公式中,以貨幣為計(jì)量單位鑒別和計(jì)量的教育、能力、技能、經(jīng)驗(yàn)、體力等人力資源構(gòu)成要素在這一或其他各種會(huì)計(jì)平衡公式中如何準(zhǔn)確地予以體現(xiàn)?

        我們知道,人力資源歸根結(jié)底是勞動(dòng)力的載體,是勞動(dòng)的主體。而勞動(dòng)是人的主觀能動(dòng)與勞動(dòng)資料結(jié)合的過程,其結(jié)果是創(chuàng)造用來生產(chǎn)、發(fā)展、維持和延續(xù)勞動(dòng)力所必需的生活資料。的確,單體人力資源的教育、能力、技能、經(jīng)驗(yàn)和體力可以影響甚至決定著人與勞動(dòng)資料的結(jié)合程度。但事實(shí)上,勞動(dòng)結(jié)果不僅取決于勞動(dòng)者與勞動(dòng)對(duì)象、勞動(dòng)工具的結(jié)合程度,更決定于勞動(dòng)者的主觀愿望。而這種結(jié)合程度與主觀愿望,恰恰隱含并表現(xiàn)在勞動(dòng)成本與勞動(dòng)者創(chuàng)造的價(jià)值之間的不同差異,它是任何書面所難以客觀直述的。因此,簡(jiǎn)單地認(rèn)同人力資源的教育、能力、技能、經(jīng)驗(yàn)、體力極大地影響著個(gè)人和經(jīng)濟(jì)組織的創(chuàng)造能力與價(jià)值水平是片面的,把人所具有的、不可分離的、腦力和體力綜合的勞動(dòng)能力與承載這些能力特質(zhì)的主體—人割裂開來并試圖用傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的資本、負(fù)債、費(fèi)用、收入和權(quán)益等基本要素定義來涵蓋、歸集并計(jì)量它們,是物化虛擬能力以迎合傳統(tǒng)道德和傳統(tǒng)會(huì)計(jì)要素定義的一種窠臼。而正是這種束縛,使我們忽略了人力資源的本質(zhì)要素—?jiǎng)趧?dòng)力。

        正如卡爾·馬克思通過對(duì)《工資、價(jià)格和利潤(rùn)》的分析所指出的那樣:勞動(dòng)的價(jià)值不同于勞動(dòng)力的價(jià)值,勞動(dòng)力的根本價(jià)值就在于其能夠通過勞動(dòng)創(chuàng)造剩余價(jià)值。而剩余價(jià)值是每一個(gè)勞動(dòng)者勞動(dòng)的必然結(jié)果,也是人類社會(huì)一切擴(kuò)大再生產(chǎn)的源泉。由此我們可否得到這樣一個(gè)結(jié)論呢?那就是人力資源會(huì)計(jì)不能僅從傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的觀念與方法出發(fā)來改革傳統(tǒng)會(huì)計(jì)體系,而應(yīng)該以勞動(dòng)價(jià)值、勞動(dòng)成本和勞動(dòng)新增價(jià)值這三大要素結(jié)合傳統(tǒng)會(huì)計(jì)方法來考察并構(gòu)建人力資源會(huì)計(jì)。

        那么,就會(huì)計(jì)過程而言,與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)反映某個(gè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)主體的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量不同,人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)該是以勞動(dòng)價(jià)值理論作為人力資源會(huì)計(jì)理論方法體系的基礎(chǔ)與指導(dǎo)思想;以勞動(dòng)價(jià)值創(chuàng)造量的多少為鑒別人力資源與計(jì)量、核算人力資源數(shù)據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)。歸集、記錄、計(jì)量與核算某個(gè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)主體的人力資源自取得直至退出期間,人力資源(勞動(dòng)力)所提供的勞動(dòng)狀況、勞動(dòng)成果和價(jià)值流量。

        2 勞動(dòng)價(jià)值理論在人力資源會(huì)計(jì)中的應(yīng)用

        人力資源管理的最高境界是“人盡其能”。而將人力資源管理與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)方法結(jié)合并使之獨(dú)立為人力資源會(huì)計(jì)理論的意義就在于:克服各種人力資源測(cè)評(píng)手段中難以消除的非計(jì)量性主觀因素,全面、客觀、準(zhǔn)確地歸集和記錄、計(jì)量與反映、核算并報(bào)告人力資源的成本與價(jià)值、新增價(jià)值的變化,并使其得到客觀的鑒別和描述。因此,當(dāng)我們明確了人力資源會(huì)計(jì)核算的中心內(nèi)容是勞動(dòng)價(jià)值的外在表現(xiàn)—新增價(jià)值量時(shí),人力資源會(huì)計(jì)的基本平衡公式的核心思想應(yīng)該是:“勞動(dòng)價(jià)值-勞動(dòng)成本=新增價(jià)值量”。

        就人力資源會(huì)計(jì)的基本前提來說,首先應(yīng)該是“全員會(huì)計(jì)”而非對(duì)個(gè)別人員計(jì)量的“精英會(huì)計(jì)”,即會(huì)計(jì)主體與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)主體相似,但是會(huì)計(jì)對(duì)象、會(huì)計(jì)范疇不同;其次,傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的持續(xù)經(jīng)營(yíng)與會(huì)計(jì)分期前提同樣適用于人力資源會(huì)計(jì),即人力資源會(huì)計(jì)所記錄并反映的也應(yīng)該是連續(xù)的、完整地企業(yè)人力資源狀況與事件,而不是簡(jiǎn)單的時(shí)點(diǎn)性統(tǒng)計(jì);最后。作為未來人力資源管理的基礎(chǔ)手段,人力資源會(huì)計(jì)的目標(biāo)是為決策者、投資人等報(bào)表使用者提供本企業(yè)每個(gè)員工的期間成本與期間價(jià)值之比,因此,人力資源會(huì)計(jì)必須采用貨幣作為計(jì)量單位,記錄和反映企業(yè)的人力資源的成本與價(jià)值、新增價(jià)值的變化。相應(yīng),基本的人力資源會(huì)計(jì)科目表應(yīng)該包含以下內(nèi)容:

        ?

        3 以勞動(dòng)價(jià)值理論構(gòu)建的人力資源會(huì)計(jì)與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)結(jié)合的難點(diǎn)與思考

        通過人力資源運(yùn)用所創(chuàng)造的價(jià)值不僅包含工資、獎(jiǎng)金、各類津補(bǔ)貼、勞保福利等用于個(gè)人所需價(jià)值,而且包含有為企業(yè)擴(kuò)大再生產(chǎn)所提供的積累價(jià)值;為股東投資、負(fù)債融資所提供股息、利息、分紅和為社會(huì)所提供的稅費(fèi)、捐贈(zèng)、社會(huì)公益等新增價(jià)值。也就是說,在剔除勞動(dòng)工具、材料等(前一個(gè)人類勞動(dòng)循環(huán)的結(jié)果)物的影響后形成的所有價(jià)值,就是勞動(dòng)價(jià)值。用公式表示:

        勞動(dòng)價(jià)值=稅前銷售價(jià)格-物料消耗金額

        企業(yè)人力價(jià)值=勞動(dòng)價(jià)值-勞動(dòng)成本+勞動(dòng)價(jià)值減溢

        社會(huì)貢獻(xiàn)價(jià)值=新增價(jià)值金額-國(guó)家政策補(bǔ)貼額

        難點(diǎn)在于:現(xiàn)代大生產(chǎn)條件下,勞動(dòng)價(jià)值的創(chuàng)造是人力資源群體共同勞動(dòng)的結(jié)果,在全員會(huì)計(jì)下如何分配計(jì)量人力資源單體勞動(dòng)價(jià)值?當(dāng)然,我們可以考慮在整體勞動(dòng)價(jià)值確定后,單體勞動(dòng)價(jià)值=整體勞動(dòng)價(jià)值額×分配系數(shù)。但是這里的分配系數(shù)與勞動(dòng)定額、工作強(qiáng)度、工作難度以及工作(管理)層階之間的關(guān)系怎樣合理反映?對(duì)經(jīng)營(yíng)虧損企業(yè)而言,能夠?qū)崿F(xiàn)的新增價(jià)值可能為負(fù)值,在此情形下,勞動(dòng)價(jià)值如何合理確定?無效勞動(dòng)甚至負(fù)效勞動(dòng)的責(zé)任承擔(dān)者如何定界?人力資源的年齡、教育、技能、經(jīng)驗(yàn)、能力和體力的變化,從理論上說能夠在勞動(dòng)成本與勞動(dòng)價(jià)值的動(dòng)態(tài)差異中得到反映,但勞動(dòng)的主觀愿望與實(shí)際脫節(jié)帶來的價(jià)值波動(dòng),能否在價(jià)值減溢中進(jìn)行靜態(tài)反映?

        理論的意義在于應(yīng)用,理論的檢驗(yàn)在于應(yīng)用,理論的發(fā)展也在于應(yīng)用。換言之,應(yīng)用是決定理論存在的根本。因此,人力資源會(huì)計(jì)的應(yīng)用必然將隨著社會(huì)管理科學(xué)的發(fā)展與實(shí)踐而展開、完善,并為現(xiàn)代社會(huì)管理體系的完善及未來社會(huì)專業(yè)化進(jìn)程發(fā)揮重要作用。

        [1]百度百科《人力資源》http://baike.baidu.com/view/2537.htm.2010-3-6.

        [2]《馬克思恩格斯選集》第2 卷,北京:人民出版社,1972年,第149-204 頁.

        [3]張一馳.《人力資源管理教程》.北京大學(xué)出版社.1999年.

        [4]郭儆力.蘭州煉油化工公司,經(jīng)濟(jì)師,國(guó)家(一級(jí))高級(jí)人力資源管理師.

        [5]梁亞玫.蘭州煉油化工公司,會(huì)計(jì)師.

        猜你喜歡
        人力計(jì)量資源管理
        人事檔案管理在人力資源管理中的作用
        人力資源管理促進(jìn)企業(yè)績(jī)效提升
        企業(yè)人力資源管理
        《化學(xué)分析計(jì)量》2020年第6期目次
        海外并購(gòu)中的人力資源整合之道
        關(guān)注日常 計(jì)量幸福
        特別健康(2018年4期)2018-07-03 00:38:26
        GIS在森林資源管理中的應(yīng)用
        計(jì)量自動(dòng)化在線損異常中的應(yīng)用
        為健康中國(guó)提供強(qiáng)大的人力支撐
        基于因子分析的人力資本計(jì)量研究
        性夜夜春夜夜爽aa片a| 亚洲国产精品国自产拍性色| 免费日本一区二区三区视频| 亚洲色成人网站www永久| 亚洲欧美日韩中文在线制服| 久久免费大片| 亚洲综合一区二区三区蜜臀av | 精品人妻码一区二区三区剧情| 中国老熟女重囗味hdxx| 久久狼精品一区二区三区 | 97se亚洲国产综合自在线| 精品少妇大屁股白浆无码| 另类人妖在线观看一区二区| 久久久精品人妻一区二区三区游戏| 国产精品久久久亚洲| 亚洲av永久无码天堂网手机版| 日韩av在线毛片| 国内精品嫩模av私拍在线观看| 日韩三级一区二区三区| 女女互揉吃奶揉到高潮视频 | 射精区-区区三区| 国产白丝无码视频在线观看| 中文字幕一区二区三区四区在线| 成人性生交c片免费看| 插入日本少妇一区二区三区| 伊人久久大香线蕉综合影院首页| 在线中文字幕有码中文| 亚洲不卡av不卡一区二区| 久久激情人妻中文字幕| 丝袜美腿亚洲综合第一页| 99久久无码一区人妻| 日本少妇被黑人xxxxx| 亚洲成a∨人片在线观看无码| 久久精品亚洲成在人线av| 欧美大片va欧美在线播放| 97伦伦午夜电影理伦片| 99久久国内精品成人免费 | 亚洲中文字幕乱码第一页| 国产精品午夜爆乳美女视频| 午夜无码片在线观看影院| 亚洲性色ai无码|