揭草仙

最能直接表達(dá)“勤勞”程度的大概是各國(guó)職工平均（年）工作時(shí)間。雖然這個(gè)世界早已實(shí)行了8小時(shí)工作制度，但是，這不表明每個(gè)國(guó)家，每個(gè)職工都每周工作5天，每天工作8小時(shí)。有許多人不是全時(shí)工作。并且，“晚來(lái)早走”或者“早來(lái)晚走”在一些國(guó)家中可能成為一種固定模式、不成文規(guī)定。因此實(shí)際統(tǒng)計(jì)各國(guó)職工工作時(shí)間時(shí)就能看出很大差別，比較平均工作時(shí)間就能真正知道哪國(guó)人民最勤勞。

在30個(gè)經(jīng)合組織（OECD）數(shù)據(jù)庫(kù)中找到了這樣的數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)很全，列出2008年統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。在世界最勤勞工作的國(guó)家名單中，你大概能猜到，第一名是韓國(guó)，年平均工作2357小時(shí)，超出第二名的希臘10%，是當(dāng)之無(wú)愧的頭號(hào)工作狂，最勤奮國(guó)家。

上面的法定節(jié)假日是指政府規(guī)定的節(jié)假日，雇主的規(guī)定可能不同。比如美國(guó)沒(méi)有規(guī)定雇主一定要給職工這些法定假日，大約25%的職工沒(méi)有雇主給予的假期。其他一些國(guó)家可能有類似情況或者甚至比法定假日天數(shù)更多（比如因?yàn)樽诮淘颍?，沒(méi)有詳細(xì)列出。

如果我們按每周工作5天，每天8小時(shí)，一年10天假日這種全時(shí)工作模式計(jì)算，并假設(shè)這個(gè)國(guó)家職工都是全時(shí)職工，那么一年工作時(shí)數(shù)應(yīng)該是2008小時(shí)。其實(shí)任何國(guó)家都不可能是這樣，必定有許多不是全時(shí)工作的人。比如美國(guó)將每周工作達(dá)到30小時(shí)以上就算全時(shí)工作。所以，一個(gè)國(guó)家職工平均工作時(shí)間超過(guò)2000小時(shí)，必定表示相當(dāng)多人一天工作超過(guò)8小時(shí)，一周超過(guò)5天。美國(guó)《財(cái)富》雜志曾經(jīng)舉例，韓國(guó)農(nóng)業(yè)部一位39歲的李姓公務(wù)員，每天從早8：30到晚9：00，12個(gè)半小時(shí)工作（還要外加來(lái)回工作場(chǎng)所4小時(shí)路程），每周6天，年復(fù)一年，日復(fù)一日。這顯然也不符合被現(xiàn)代社會(huì)認(rèn)可的8小時(shí)工作制度，但是在韓國(guó)卻是一種非常普遍現(xiàn)象。在經(jīng)合組織中，一向被認(rèn)為最閑散的法國(guó)人并不排最末，荷蘭人的1391小時(shí)當(dāng)最令人羨慕。一向被認(rèn)為最勤勞的日本人反而名列第十，排在美國(guó)之后。這有點(diǎn)出乎我的意料。

另外，從數(shù)據(jù)可以看出，工作時(shí)間（付出）和人均GDP（收入）并不成正比。這就涉及另一個(gè)概念，工作效率。這當(dāng)然和各國(guó)發(fā)展水平有極大關(guān)系。上表最后一列換算成了各國(guó)職工平均每小時(shí)貢獻(xiàn)的GDP數(shù)據(jù)。它大致反映了工作效率，已經(jīng)超出勤勞所能代表的范圍。

從數(shù)據(jù)中看出，美國(guó)領(lǐng)先。這也表明了美國(guó)經(jīng)濟(jì)的高效率。在美國(guó)公司生產(chǎn)成本中，勞工成本最高，約占2/3。當(dāng)美國(guó)經(jīng)濟(jì)遇到困難，為了保住生產(chǎn)效率和公司利潤(rùn)，美國(guó)老板最先考慮的就是裁員。君不見，華爾街股票節(jié)節(jié)上漲（因?yàn)楣纠麧?rùn)普遍上升），股東們歡欣鼓舞的時(shí)候，美國(guó)勞工市場(chǎng)失業(yè)率卻在繼續(xù)升高，仍然一片不景氣。那么，這種時(shí)候是不是失業(yè)者不勤勞？當(dāng)然不是。這畢竟不是挖一塊地種點(diǎn)糧食，或者挖野菜度日的時(shí)代。

（郭林摘自《新語(yǔ)絲》2009年12月號(hào)，圖選自上海社會(huì)科學(xué)院出版社《誰(shuí)的隱私》一書，〔羅馬尼亞〕比納派圖）