編輯同志：

我是一名公司經(jīng)理。因公司長期賒銷大量貨物，致使大筆貨款一直被拖欠，為回收資金，公司雇請了一批人員外出催收。彼此約定：工資、差旅費按收回貨款的10﹪提取，收不到貨款則沒有工資、差旅費。王某系被雇者之一，由于其奔波了一個多月，沒有收到一分錢貨款，便不想再干了，但提出，發(fā)放工資是公司對雇員的應盡義務，上述約定違反了勞動法，當屬無效。請問：我們之間的約定真的違法、無效嗎？

李 慧

李慧讀者：

你們之間的約定并沒有違反法律規(guī)定，當屬有效。

的確，我國勞動法規(guī)明確規(guī)定，用人單位必須向勞動者發(fā)放工資，且不能附帶任何條件。但本案所涉及的約定，不是勞動合同關系，而是承攬合同關系。承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同。其特征是：以完成一定的工作，交付工作成果為標的；標的物具有特定的性質，以滿足定作人的特殊需要；承攬人工作具有獨立性，承攬人應以自己的設備、技術和勞力親自完成約定的工作，不受定作人的指揮管理。勞動合同與之的最大區(qū)別在于：勞動者必須接受必須服從用人單位指揮，按照用人單位安排的具體時間、地點、人員、工作量開展工作，提供的是勞務，而不是工作成果。本案中，一方面，你公司對王某沒有指揮權，什么時間、去什么地方、采取什么方式、是否邀請人陪同、每天催收多少貨款等，都是由王某自行決定，你公司沒有介入，也沒有給予考慮。另一方面，王某對于你公司僅僅是 “完成一定的工作”（收貨款），“交付工作成果”（交貨款）”，以滿足你公司的“特殊需要”（回收貨款）”；你公司對于王某，僅僅是根據(jù)其交付的工作成果（收到的貨款）給付報酬。這些表明，你們之間明顯具備了承攬合同的要件和法律特征。