編輯同志：

2009年元月，作為農(nóng)民工的我與一家公司簽訂了一份為期三年的勞動合同。上月底，公司提出解除與我的勞動合同，并支付給我4萬余元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)我近日去領(lǐng)款時，卻被告知要扣除個人所得稅。請問：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否應(yīng)交個人所得稅，應(yīng)怎樣計算？

讀者：江 妃

江妃讀者：

就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也應(yīng)個人所得稅。

一方面，財政部和國家稅務(wù)總局《關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個人所得稅問題的通知》規(guī)定：“個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個人所得稅問題的通知》（國稅發(fā)[1999]178號）的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。”即當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金高于上年職工平均工資的3倍時，也要繳納個人所得稅。另一方面，根據(jù)《個人所得稅法》規(guī)定，對月收入額減除費(fèi)用2000元后的余額，為應(yīng)納稅所得額，稅率為百分之二十。但《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個人所得稅問題的通知》指出：“考慮到個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內(nèi)沒有固定收入，因此，對于個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。具體平均辦法為：以個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算，超過12年的按12計算?！?、“按照上述方法計算的個人一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入應(yīng)納的個人所得稅稅款，由支付單位在支付時一次性代扣，并于次月7日內(nèi)繳入國庫?！?/p>