文/王錦春

第三季度化工業(yè)重點(diǎn)區(qū)域人才需求火爆

文/王錦春

近日在全國(guó)石油和化工行業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行形勢(shì)分析會(huì)上專家表示，2010年第三季度化工業(yè)總產(chǎn)值增長(zhǎng)約25.2%，預(yù)計(jì)四季度增長(zhǎng)約16.5%，全年石油和化工行業(yè)產(chǎn)值增幅約為29.3%，產(chǎn)值達(dá)8.57萬(wàn)億元左右。國(guó)際油價(jià)走高，汽車(chē)、鋼鐵等行業(yè)的需求拉動(dòng)，化工業(yè)得以整體提升，人才需求十分強(qiáng)勁，英才網(wǎng)聯(lián)旗下化工英才網(wǎng)最新數(shù)據(jù)顯示，第三季度化工業(yè)人才供需比例小幅增長(zhǎng)，環(huán)比增長(zhǎng)26.7%，從業(yè)人員環(huán)比增長(zhǎng)了22.5%，企業(yè)對(duì)人才需求環(huán)比增長(zhǎng)了45.3%，行業(yè)人才供給明顯不足，出現(xiàn)“供不應(yīng)求”現(xiàn)象。

七大區(qū)域人才供給匱乏

從區(qū)域分布來(lái)看，我國(guó)七大區(qū)域分別是：華北、華南、華東、西南、華中、東北、西北，在七大區(qū)中，人才需求除了東北地區(qū)在7月中環(huán)比小幅下降外，其他六大區(qū)近三個(gè)月都呈現(xiàn)連續(xù)增長(zhǎng)趨勢(shì)。

化工英才網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示：在七大區(qū)域中，第三季度人才需求漲幅最大的是華北區(qū)，環(huán)比增長(zhǎng)53.5%，華北區(qū)主要以內(nèi)蒙古、山西、河北為主，其中內(nèi)蒙古是我國(guó)化工企業(yè)最密集的地區(qū)之一，第三季度人才需求環(huán)比增長(zhǎng)突破60%；其次是西北、華東和西南地區(qū)，第三季度環(huán)比增長(zhǎng)分別是21.8%、20.1%、19.1%，其中西北區(qū)以新疆、寧夏地區(qū)人才需求量較大；華東區(qū)聚集了上海、江蘇、浙江幾大人才缺口最大的省市，第三季度人才需求量增長(zhǎng)相對(duì)平穩(wěn)，但人才供給比例嚴(yán)重不足；西南區(qū)人才需求最大的集中在四川省，四川是我國(guó)多晶硅和新能源產(chǎn)業(yè)的聚集地，對(duì)人才需求一直較強(qiáng)；另外華中、華南和東北區(qū)第三季度人才需求漲幅空間不大，其環(huán)比增長(zhǎng)為16.3%、8.9%和7.4%。

化工英才網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，第三季度七大區(qū)域中，東北區(qū)個(gè)人求職數(shù)量環(huán)比出現(xiàn)明顯降幅，其環(huán)比下降了20.2%，其中華北和華東區(qū)雖然人才需求環(huán)比增長(zhǎng)最好，但是個(gè)人求職數(shù)量與上一季度相比具有小幅下降。不難看出，各地區(qū)人才供給的絕對(duì)數(shù)量仍然處于較低水平，不能充分滿足企業(yè)的用人需求，總體來(lái)看七大區(qū)人才供給相對(duì)缺乏。

重點(diǎn)省市人才需求增長(zhǎng)強(qiáng)勁

我國(guó)化工企業(yè)比較分散，一線城市的企業(yè)主要集中在北京、上海、廣東地區(qū)，人才需求環(huán)比增長(zhǎng)相對(duì)平穩(wěn)。在天津、重慶和長(zhǎng)三角地區(qū)，人才需求環(huán)比增長(zhǎng)較強(qiáng)勁，其中天津地區(qū)第三季度人才需求環(huán)比增長(zhǎng)了72.5%，重慶地區(qū)環(huán)比增長(zhǎng)了41.8%。

目前北京、上海等城市化工企業(yè)已經(jīng)趨向于飽和狀態(tài)，其周邊的城市是化工企業(yè)新擴(kuò)展的領(lǐng)地，天津和重慶就是代表。天津第三季度的人才需求環(huán)比已經(jīng)突破了70%，重慶也突破了40%。

“在相對(duì)平穩(wěn)增長(zhǎng)的化工業(yè)人才市場(chǎng)，天津和重慶的增幅比例還是比較少見(jiàn)的?！贝平榻B，在第三季度中，7個(gè)省市，只有重慶和天津的個(gè)人求職數(shù)量和企業(yè)需求數(shù)量環(huán)比均有增長(zhǎng)，且環(huán)比增長(zhǎng)超過(guò)20%，因此重慶和天津的人才供需比例上升明顯。其他省市人才供給與需求數(shù)量環(huán)比均有下降，且企業(yè)需求數(shù)量降幅相對(duì)較大，因此人才供需比例環(huán)比出現(xiàn)上升。

英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專家指出，從求職人員的工作經(jīng)驗(yàn)屬性來(lái)看，第三季度各省市應(yīng)屆畢業(yè)生的求職需求明顯減弱，而具備3年以上工作經(jīng)驗(yàn)的求職者數(shù)量卻有小幅上漲，這為企業(yè)招聘提供了較多的選擇。