□肖亞明（河南省水利第二工程局）

胡錦濤總書記提出的以人為本執(zhí)政理念，充分體現(xiàn)了黨和國家對人的生命和人格的尊重，對人的價值觀的認同。近年來，河南水利第二工程局以經(jīng)濟建設為中心，努力推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，用“以人為本”的理念統(tǒng)領思想政治工作。具體做法是：生命上尊重人，生活上關心人，工作上培養(yǎng)人，精神上塑造人，權益上維護人，并以此作為我們思想政治工作的出發(fā)點和落腳點。

一、生命上尊重人，讓職工感受到尊嚴

本局是一家水利施工企業(yè)，施工經(jīng)營具有一定的風險性，所以任何時候我們都遵循“安全生產(chǎn)、預防為主”的工作方針。該方針闡釋了“以人為本”的科學發(fā)展觀，是對人的生命權的最大尊重。為此，制定了一套切實可行的、具有企業(yè)特色的安全規(guī)章制度。并大力開展安全生產(chǎn)技能培訓和安全知識競賽、演講比賽，強力推進安全生產(chǎn)大練兵活動，努力營造成一個健康、安全、和諧的施工環(huán)境，以此來提升工程局的品牌，擴大工程局的社會影響力，進而形成以安全保生產(chǎn)，以生產(chǎn)促安全的良性循環(huán)格局。

二、生活上關心人，讓職工感受到溫暖

從事思想政治工作的干部，要密切聯(lián)系群眾，深入他們的工作和生活中去，傾聽民聲，反映民意，集中民智，把職工群眾的冷暖疾苦放在心中。目前，本局的下崗職工生活上有不少困難：有的因工致殘，有的孤苦無助不能自理，有的身患多種疾病或喪失勞動能力。這就要求我們黨員干部動真情、獻愛心、送溫暖，使他們切實能夠感受到工程局大家庭的溫暖。如在項目工地上，我們的黨政工會組織發(fā)動的向特困職工捐款活動，充分發(fā)揮了基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。

三、工作上培養(yǎng)人，讓職工增強有所作為的信心

人才事關水利大業(yè)的興衰，我們各級黨組織都從講政治的高度，當好伯樂，甘為人梯。工作中善于發(fā)現(xiàn)人才，對那些技術硬、作風正、懂管理、品德好的人，在政治上充分信任，崗位上重用，并積極培養(yǎng)他們，讓他們有用武之地，在工作上獨當一面，為人才的成長提供必要的條件。

四、精神上塑造人，讓職工感受到存在的價值

習近平在中央黨校2009年秋季學期第二批進修班開學典禮上的講話中直陳黨內(nèi)一些不良學習風氣。他強調(diào)：必須清醒地看到，有些黨員干部不思進取、碌碌無為，不愿學；有些黨員干部熱衷應酬、忙于事務，不勤學；有些黨員干部裝點門面、走走形式，不真學；有些黨員干部心浮氣躁、淺嘗輒止，不深學；有些黨員干部食而不化、學用脫節(jié)，不善學。當前時期，受一些非主流思潮的影響，我們的干部職工中，的確有一小部分人貪圖享受，不思進取；在個人利益上斤斤計較，患得患失；有的人干事拖拉，辦事講條件。所有這些表現(xiàn)，渙散了企業(yè)凝聚力，瓦解了團隊的進取意思。為此，我們在干部職工中大力開展正確的人生觀教育，要求他們要腳踏實地，努力開拓；大力推動企業(yè)先進文化建設，以正確的輿論引導人，形成誠實、守信、友愛、公平的氛圍；大力弘揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約、無私奉獻的勞模精神和“求真、務實、獻身”的水利行業(yè)精神。只有把勞模精神和水利行業(yè)精神緊密結合起來，才能創(chuàng)造出精品工程、優(yōu)良工程；搶占學習陣地，各項目部工地無論有條件的或是沒條件的，都積極組建職工活動中心，建立職工書報室和網(wǎng)絡室，使大家的身心能得到全面發(fā)展，這也是水利施工一線發(fā)展的趨勢。

五、權益上維護人，讓職工奮發(fā)有為，勇于獻身

組織廣大職工開展法規(guī)教育活動，用法律武器維護好職工的權益。過去，單位與職工在簽訂勞動合同時，由于對勞動法規(guī)的內(nèi)涵理解得較為膚淺，簽訂的勞動合同往往流于形式。當發(fā)生勞動糾紛時，不是單位利益受損失，就是員工權益得不到保障。通過對相關法律法規(guī)的學習，廣大職工明白了自身的價值，懂得了怎樣運用法律來維護自身的權益。

作為生產(chǎn)力要素中最活躍人的因素，在構建和諧社會中具有決定性作用。以人為本，充分肯定了人的價值和作用，是本局開展思想政治工作的基石。廣大政工干部不斷地積極探索，開拓創(chuàng)新，在教育人、塑造人、培養(yǎng)人、使用人方面碩果累累，為構建和諧二局和推動工程局可持續(xù)發(fā)展做出了積極的貢獻。