閆曉燕

(河北勞動(dòng)關(guān)系職業(yè)學(xué)院 石家莊市 050002)

金融危機(jī)下促進(jìn)女性就業(yè)的途徑

閆曉燕

(河北勞動(dòng)關(guān)系職業(yè)學(xué)院 石家莊市 050002)

女性就業(yè)不僅關(guān)系自身的發(fā)展與社會(huì)地位的提升,而且關(guān)乎社會(huì)的文明與進(jìn)步。只有完善政策扶持體系、規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)、建立有效的女性勞動(dòng)力市場(chǎng)監(jiān)督機(jī)制,才能更好地解決女性就業(yè)問(wèn)題。

金融危機(jī);女性;就業(yè);途徑

女性就業(yè)實(shí)現(xiàn)的程度,不僅關(guān)系女性自身的發(fā)展與社會(huì)地位的提升,而且關(guān)乎社會(huì)的文明與進(jìn)步。受國(guó)際金融危機(jī)和傳統(tǒng)觀念的影響,當(dāng)前我國(guó)婦女就業(yè)形勢(shì)比較嚴(yán)峻,創(chuàng)業(yè)前景不容樂(lè)觀。

一、金融危機(jī)影響下的女性就業(yè)現(xiàn)狀

此次金融危機(jī),使女性就業(yè)受到較大沖擊。據(jù)國(guó)際勞工組織報(bào)告,2009年女性失業(yè)率將繼續(xù)呈增長(zhǎng)趨勢(shì),全球可能有 2200多萬(wàn)女性失去工作,女性失業(yè)率最樂(lè)觀的估計(jì)至少將是 6.5%。

(一)受沖擊最大的外向型勞動(dòng)密集型企業(yè)的女性員工。外向型勞動(dòng)密集型企業(yè)的勞動(dòng)力以操作工為主,車間操作工基本是女工。依靠?jī)?yōu)勢(shì)地理區(qū)位興起的涉外企業(yè),由于對(duì)外依存度高,金融危機(jī)影響下出現(xiàn)了生產(chǎn)銳減、降薪、裁員、甚至倒閉等情況,導(dǎo)致外出務(wù)工女性向內(nèi)地回流,這對(duì)女性員工的工作和生活產(chǎn)生了極大影響。勞動(dòng)密集型企業(yè)中,企業(yè)為了降低成本,必然要采取裁員的措施,直接導(dǎo)致女性員工失業(yè)。調(diào)查中發(fā)現(xiàn),不少企業(yè)為了進(jìn)一步節(jié)約成本開支,已經(jīng)開始清理不必要的管理人員。很多外向型企業(yè)即使不受金融危機(jī)的影響,也因應(yīng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)和減少成本開支而選擇進(jìn)一步裁減人員。

(二)面臨擇業(yè)的女大學(xué)生。隨著高校擴(kuò)招、教育產(chǎn)業(yè)化,大學(xué)生就業(yè)已由賣方市場(chǎng)轉(zhuǎn)為買方市場(chǎng)。加上求職預(yù)期與單位需求存在落差和就業(yè)性別歧視等因素,使女性就業(yè)劣勢(shì)凸顯。女大學(xué)生雖然具有較高的人力資本,在勞動(dòng)力市場(chǎng)中仍然受到排擠。調(diào)查表明,在 75家企業(yè)中,愿意招收男生的 42家,愿意招收女生的只有 3家,男女生都愿意招的 26家。生育和哺乳以及婚后的家庭拖累,降低了女大學(xué)生的職業(yè)發(fā)展后勁,使其在應(yīng)聘過(guò)程中遭遇歧視,一次性就業(yè)率只有63.4﹪,明顯低于男性。

(三)城鎮(zhèn)處于“4050”年齡段的下崗女性群體。這一群體文化程度偏低,無(wú)技能,家里有老人孩子走不開,又受到年齡和受教育程度交叉效應(yīng)的影響,不適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的要求,在勞動(dòng)力市場(chǎng)上處于不利的地位。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明,女性下崗失業(yè)后,經(jīng)濟(jì)收入減少,62.5%的人需贍養(yǎng)老人,90.4%的人需撫養(yǎng)孩子,家庭經(jīng)濟(jì)狀況明顯不如下崗前。

(四)農(nóng)村女性勞動(dòng)力出現(xiàn)剩余。伴隨著工業(yè)化進(jìn)程的加快,農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的數(shù)量急劇增加。農(nóng)村女性勞動(dòng)力在非農(nóng)化轉(zhuǎn)移中明顯滯后于男性,出現(xiàn)剩余并形成一定規(guī)模,掩蓋了農(nóng)村女性就業(yè)不足現(xiàn)象。調(diào)查表明,農(nóng)村女性一年中的農(nóng)忙時(shí)間約為 117天,同時(shí)承擔(dān)著大量的家務(wù)勞動(dòng),因而這種就業(yè)不足沒(méi)有引起社會(huì)足夠的重視。剩余女性勞動(dòng)力滯留農(nóng)村,這既是勞動(dòng)力資源的極大浪費(fèi),也不利于婦女進(jìn)步、農(nóng)村穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

二、女性就業(yè)問(wèn)題產(chǎn)生的原因

(一)女性受教育程度普遍低,不利于其參與現(xiàn)代職場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)。在現(xiàn)有的國(guó)民教育體系和職業(yè)教育領(lǐng)域中,失學(xué)女童的比例高于男童,小學(xué)至大學(xué)和各種職業(yè)教育的在校生比例女性低于男性,受教育的程度越高男女相差的比例越大。女性受教育的機(jī)會(huì)少且時(shí)間短,無(wú)法達(dá)到社會(huì)需要的有較高文化并具有一專多能的人才標(biāo)準(zhǔn)。整體上受教育程度的不足,造成了女性勞動(dòng)者素質(zhì)在整體上的不足。調(diào)查表明,女性受教育程度的增長(zhǎng)會(huì)明顯帶動(dòng)女性收入增長(zhǎng)。從女職工各學(xué)歷層次年收入看,大專以上女職工年均收入分別是小學(xué)、初中、高中學(xué)歷女職工年均收入的 2. 04倍、1.62倍、1.46倍。因此,教育水平的高低不僅關(guān)系到女性的就業(yè)層次,而且也是其職業(yè)流動(dòng)尤其是上行流動(dòng)的砝碼。

(二)現(xiàn)行法律的不公平與欠操作性,使女性就業(yè)居于不利地位。我國(guó)《勞動(dòng)法》以及《婦女權(quán)益保護(hù)法》,對(duì)于女性在就業(yè)、工作中維護(hù)自身權(quán)益提供了法律保障。但在立法觀念上,仍主要局限在基于女性生理性別和作為弱勢(shì)群體的保護(hù)。過(guò)去政府對(duì)企業(yè)下發(fā)的許多政策性規(guī)定,和現(xiàn)行女性保障法的內(nèi)容不一致,給企業(yè)提供了選擇上的隨意性。例如,女性權(quán)益保障法規(guī)定:“任何單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低基本工資,或者解除勞動(dòng)合同?！倍鴩?guó)務(wù)院 1993年下發(fā)給企業(yè)的《國(guó)有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》中規(guī)定:“孕期或哺乳期的女職工,經(jīng)本人申請(qǐng),企業(yè)可以給予不超過(guò)二年的假期,放假期間發(fā)給生活費(fèi)?！辈簧賳挝粚⒃衅?、哺乳期的女職工一律視為“富余人員”對(duì)待和安置,這樣做符合規(guī)定,但卻不合法地侵害了女性的權(quán)益。同時(shí),目前的執(zhí)法環(huán)境和配套措施尚不健全。許多企業(yè)拒絕為女工提供勞動(dòng)保護(hù),或者通過(guò)企業(yè)內(nèi)部規(guī)定侵犯女性的合法權(quán)益。比如有些私營(yíng)企業(yè)以廠規(guī)形式任意縮減產(chǎn)假時(shí)間,且規(guī)定產(chǎn)假期間只發(fā)生活費(fèi)等。工商、稅務(wù)、民政、勞動(dòng)保障、衛(wèi)生和城管等各個(gè)相關(guān)部門缺乏協(xié)調(diào)配合,重復(fù)管理和監(jiān)管不到位的問(wèn)題并存,一些地方政府對(duì)外資、私營(yíng)中小企業(yè)疏于監(jiān)管,使女性在這些行業(yè)更容易遭受性別歧視。

(三)女性的生理和心理因素影響。生理上的差異是男女兩性之間不可抹煞的差異,對(duì)女性的心理狀態(tài)和就業(yè)行為有著重大的影響。第一,女性在體力、耐力、速度等方面不如男性,始終支持著“男性優(yōu)先”的選擇。第二,女性在一生中要經(jīng)歷懷孕期、哺乳期、更年期,在此期間情緒會(huì)有較大的波動(dòng),勢(shì)必會(huì)對(duì)工作造成一定的影響。在社會(huì)轉(zhuǎn)型期,各種利益沖突更容易使其心理產(chǎn)生焦慮。第三,女性在勞動(dòng)年齡階段進(jìn)行生育和哺養(yǎng)子女的活動(dòng),需要投入巨大的時(shí)間和精力,由此決定她們?cè)谂c男性群體競(jìng)爭(zhēng)的過(guò)程中,自然處于劣勢(shì)狀態(tài)。一旦女性進(jìn)入生育、哺乳期,便會(huì)處于就業(yè)“中斷”狀態(tài),嚴(yán)重影響女性從事社會(huì)生產(chǎn)勞動(dòng)的連續(xù)性和自身發(fā)展。

(四)傳統(tǒng)文化因素的制約。中國(guó)的傳統(tǒng)文化和傳統(tǒng)觀念認(rèn)為,女性是男性的“附屬品”,男女的傳統(tǒng)角度定位歷來(lái)是“男主外,女主內(nèi)”。這種思想意識(shí)形態(tài)已經(jīng)滲透到社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活的各個(gè)領(lǐng)域。隨著事業(yè)上競(jìng)爭(zhēng)的加劇和社會(huì)對(duì)女性角色期待的提高,新時(shí)期女性已經(jīng)面臨著“既要當(dāng)賢妻良母,又要事業(yè)有成”的雙重壓力。女性從出生起就不斷被社會(huì)、父母和其他人灌輸這種有差別的社會(huì)性別觀念,使女性自己也認(rèn)同這樣的差異。即使在沒(méi)有社會(huì)壓力的擇業(yè)過(guò)程中,女性也普遍傾向于那些挑戰(zhàn)性不大,性質(zhì)穩(wěn)定,能夠兼顧家庭的職業(yè)。

三、應(yīng)對(duì)措施及對(duì)策

(一)完善政策扶持體系。

一是政府及有關(guān)職能部門應(yīng)明確和履行自己的職責(zé),逐步形成稅費(fèi)減免、社保補(bǔ)貼、就業(yè)援助、就業(yè)服務(wù)等為支柱的政策扶持體系。將行政性收費(fèi)減免政策范圍從持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員擴(kuò)大到登記失業(yè)人員和殘疾人,給更多女性勞動(dòng)者自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)提供良好政策環(huán)境。要不斷普及靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼政策,增強(qiáng)下崗失業(yè)人員靈活就業(yè)的穩(wěn)定性,進(jìn)一步促進(jìn)下崗失業(yè)人員的就業(yè)再就業(yè)。

二是細(xì)化“零就業(yè)家庭”特殊援助、大齡就業(yè)困難群體靈活就業(yè)社保援助、就業(yè)培訓(xùn)普惠、自主創(chuàng)業(yè)扶持保護(hù)等扶持政策。對(duì)“零就業(yè)家庭”和大齡就業(yè)困難情況進(jìn)行調(diào)查摸底,結(jié)合《再就業(yè)優(yōu)惠證》年檢,使勞動(dòng)保障部門全面了解和掌握基本情況,做到動(dòng)態(tài)監(jiān)控。同時(shí)以“再就業(yè)援助月”活動(dòng)為新的起點(diǎn),采取開發(fā)公益性崗位、政府購(gòu)買就業(yè)服務(wù)成果、落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)和就業(yè)崗位補(bǔ)貼、鼓勵(lì)企業(yè)和社會(huì)組織招用等措施,解決困難群體就業(yè)特別是“零就業(yè)家庭”和大齡就業(yè)困難的就業(yè)問(wèn)題。

三是實(shí)施技能培訓(xùn)工程,推動(dòng)女性就業(yè)。重點(diǎn)開展返鄉(xiāng)務(wù)工人員普訓(xùn)、失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)再就業(yè)以及農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)工程,進(jìn)一步完善就業(yè)培訓(xùn)和服務(wù)體系。要不斷擴(kuò)大職業(yè)技術(shù)教育和成人教育規(guī)模,加大女性職業(yè)培訓(xùn)的力度,著力提高女性的就業(yè)技能。根據(jù)市場(chǎng)需求的變化和不同層次女性求職的意愿,以各種形式適時(shí)地對(duì)女性進(jìn)行強(qiáng)化教育培訓(xùn),從而提高女性文化素質(zhì)和職業(yè)技能,增強(qiáng)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力。同時(shí),幫助女性轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,激發(fā)女性自我發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力,對(duì)有創(chuàng)業(yè)意愿的女性開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),幫助她們學(xué)習(xí)經(jīng)營(yíng)管理,掌握創(chuàng)業(yè)技能,實(shí)現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)。

四是建立女性創(chuàng)業(yè)發(fā)展專項(xiàng)基金和貸款擔(dān)?；?健全和完善小額貸款體系,為女性自主創(chuàng)業(yè)提供必要的金融扶持。積極推動(dòng)金融產(chǎn)品和金融服務(wù)創(chuàng)新,支持推動(dòng)以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。積極探索抵押擔(dān)保方式創(chuàng)新,對(duì)于符合國(guó)家政策規(guī)定、有利于促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的項(xiàng)目,鼓勵(lì)金融機(jī)構(gòu)積極提供融資支持。全面落實(shí)小額擔(dān)保貸款政策,創(chuàng)新管理模式,提高貸款服務(wù)的質(zhì)量和效率,并進(jìn)一步加大對(duì)符合條件的勞動(dòng)密集型小企業(yè)的支持力度。鼓勵(lì)和支持發(fā)展適合農(nóng)村需求特點(diǎn)的多種所有制金融組織,創(chuàng)新農(nóng)村貸款擔(dān)保模式,積極做好對(duì)女性農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的金融服務(wù)。建立健全創(chuàng)業(yè)投資機(jī)制,鼓勵(lì)利用外資和國(guó)內(nèi)社會(huì)資本投資創(chuàng)業(yè)企業(yè),有條件的地區(qū)可設(shè)立各種形式的創(chuàng)業(yè)投資引導(dǎo)基金,引導(dǎo)和促進(jìn)創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)的設(shè)立與發(fā)展。五是進(jìn)一步完善社會(huì)保障制度。

為了保證女性的公平就業(yè),使女性和男性有平等競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì),國(guó)家應(yīng)該建立并進(jìn)一步完善社會(huì)保障制度,加快社會(huì)保障各項(xiàng)制度的改革進(jìn)程。

第一,將女工生育保險(xiǎn)盡快由用人單位承擔(dān)轉(zhuǎn)變?yōu)樯鐣?huì)統(tǒng)籌,把生育成本由單位轉(zhuǎn)移到社會(huì),為每一位參加工作的女性勞動(dòng)者都建立生育保險(xiǎn)。

第二,對(duì)于那些未就業(yè)的女性,國(guó)家在有條件的時(shí)候也應(yīng)建立生育保險(xiǎn),以保證這部分女性的福利。

第三,除了生育保險(xiǎn)之外,還應(yīng)該健全和完善女性的最低生活保障制度,為長(zhǎng)期失業(yè)和下崗的女性提供最低生活保障。各級(jí)社會(huì)保障部門應(yīng)利用經(jīng)濟(jì)和非經(jīng)濟(jì)的手段,積極幫助她們尋找就業(yè)機(jī)會(huì),開展再就業(yè)服務(wù),把保障和服務(wù)結(jié)合起來(lái)。

第四,要不斷擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)的覆蓋面,使其由國(guó)企職工擴(kuò)大到城鎮(zhèn)所有職工,再逐步擴(kuò)大到職工家屬及包括失業(yè)女性在內(nèi)的全體城鎮(zhèn)人口,使養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)能夠惠及所有女性,提高三條保障線的救助水平和力度,使失業(yè)女性的貧困狀態(tài)能夠得到緩解直至消除。

第五,建立健全受雇于私營(yíng)企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、個(gè)體工商業(yè)中的女性勞動(dòng)者、外出打工人員和農(nóng)村中從事農(nóng)業(yè)勞動(dòng)的女性的社會(huì)保障制度,特別是在生育和養(yǎng)老保障兩方面,要切實(shí)保障她們的權(quán)益不受侵害。還應(yīng)該實(shí)行女工勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用社會(huì)統(tǒng)籌,以保證女性公平就業(yè);要加強(qiáng)保險(xiǎn)基金的收繳、管理和運(yùn)用;建立退休職工養(yǎng)老金與在職職工工資之間的掛鉤機(jī)制,使退休較早的女性能分享經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果;此外,還要完善遺屬保險(xiǎn)。

(二)對(duì)性別歧視進(jìn)行法律干預(yù)。

1、制定《反就業(yè)歧視法》,對(duì)就業(yè)歧視行為從法律上予以界定,規(guī)定對(duì)相應(yīng)的違法行為追究法律責(zé)任。我國(guó)的立法應(yīng)該針對(duì)婦女就業(yè)的性別歧視,把婦女平等就業(yè)維權(quán)及相關(guān)組織和制度用法律的形式加以確定,增加剛性制約,真正維護(hù)好婦女的合法權(quán)益,使男女從法律上的平等過(guò)渡到實(shí)際生活中的平等。2、立法部門要制定法律,嚴(yán)懲有歧視行為的用人單位,提高用人單位為歧視行為所付出的成本,從根本上促使企業(yè)放棄歧視行為。同時(shí),要加大執(zhí)法的力度,真正落到實(shí)處。針對(duì)法院組織情況,可在法院?jiǎn)为?dú)設(shè)立婦女勞動(dòng)權(quán)益法庭。最后,加強(qiáng)執(zhí)法監(jiān)督力度,完善一系列的法律監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督機(jī)制,及時(shí)有效地糾正用人單位的性別歧視行為,盡快消除女性就業(yè)中的性別歧視。3、細(xì)化和完善相關(guān)法律法規(guī)的內(nèi)容,增強(qiáng)法律的可操作性。在《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》中,要擴(kuò)大法規(guī)的適用范圍,將女職工勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容納入用人單位的集體合同;根據(jù)最新的研究成果修改有關(guān)女性禁忌勞動(dòng)的范圍;明確女職工勞動(dòng)保護(hù)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源。在《社會(huì)保險(xiǎn)法》中,要將生育社會(huì)保障納入基本社會(huì)保險(xiǎn)范圍,由國(guó)家、企業(yè)和個(gè)人合理分擔(dān)生育費(fèi)用,使生育保險(xiǎn)法制度化、社會(huì)化,從根本上緩解女性就業(yè)壓力。

(三)規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng),建立有效的女性勞動(dòng)力市場(chǎng)監(jiān)督機(jī)制。

我國(guó)應(yīng)盡快加強(qiáng)勞動(dòng)立法和強(qiáng)化執(zhí)法強(qiáng)度,加速扶持非正規(guī)就業(yè)市場(chǎng)的發(fā)育,通過(guò)政策傾斜促進(jìn)其發(fā)展。政府應(yīng)在市場(chǎng)監(jiān)督管理上加大政策指導(dǎo)和支持力度,規(guī)范企業(yè)和勞動(dòng)中介機(jī)構(gòu)的行為,將使用和培養(yǎng)女職工比例作為考核企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的重要指標(biāo)。為使女性在勞動(dòng)力市場(chǎng)的招聘、錄用以及工資給付和職業(yè)衛(wèi)生、安全等方面不受歧視,應(yīng)形成以政府為主導(dǎo)、其他非政府組織為輔助的勞動(dòng)監(jiān)管機(jī)制和網(wǎng)絡(luò),及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理勞動(dòng)就業(yè)過(guò)程中的性別歧視行為。人大首先要設(shè)立專門的性別平等政策評(píng)價(jià)和監(jiān)督機(jī)構(gòu),勞動(dòng)部門相應(yīng)設(shè)“性別平等”監(jiān)督辦公室,勞動(dòng)力市場(chǎng)設(shè)監(jiān)控窗口處理投訴,使遭遇性別歧視的女性勞動(dòng)者有正常的投訴渠道。建立由政府相關(guān)部門和用人單位合作執(zhí)行的積極的反對(duì)就業(yè)歧視的行動(dòng)計(jì)劃和方案,將使用和培養(yǎng)女職工比例作為考核企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的重要指標(biāo)。加強(qiáng)政府的執(zhí)法力度,對(duì)違規(guī)的用人單位應(yīng)嚴(yán)加懲戒。另一方面,應(yīng)充分發(fā)揮女職工董事、女職工監(jiān)事和工會(huì)、婦聯(lián)等非政府組織的維權(quán)作用,工會(huì)和女性組織有權(quán)要求雇主定期匯報(bào)本企業(yè)錄用、報(bào)酬福利、職位晉升的性別情況,并結(jié)合實(shí)際狀況進(jìn)行有效的處理。

(四)加大社會(huì)文化環(huán)境塑造力度。

政府及婦聯(lián)組織要做好思想引導(dǎo)工作,普及男女平等、尊重婦女的進(jìn)步理念,培養(yǎng)宣傳女性就業(yè)和創(chuàng)業(yè)典型,使全社會(huì)包括女性本身提高對(duì)女性社會(huì)價(jià)值的認(rèn)識(shí),從而為女性參與社會(huì)營(yíng)造良好的社會(huì)氛圍。應(yīng)倡導(dǎo)男女共同參與社會(huì)勞動(dòng),共同分擔(dān)家庭責(zé)任,改變傳統(tǒng)的性別分工定勢(shì),改變將生育、家務(wù)僅僅看作是女性責(zé)任的觀念,使女性提高對(duì)自我社會(huì)價(jià)值的認(rèn)識(shí),促進(jìn)社會(huì)健康和諧發(fā)展,為就業(yè)提供平等的社會(huì)環(huán)境。女性自身亦應(yīng)認(rèn)識(shí)到家務(wù)勞動(dòng)并非女性的天職。性別平等并不是絕對(duì)的、形式上的平等,也不是社會(huì)政策對(duì)男性女性絕對(duì)的等同,而是在承認(rèn)差別的基礎(chǔ)上,確保權(quán)利和義務(wù)的平等,在發(fā)展機(jī)會(huì)上實(shí)現(xiàn)機(jī)會(huì)均等。應(yīng)結(jié)合弱勢(shì)補(bǔ)償?shù)纳鐣?huì)正義原則,通過(guò)各項(xiàng)公共政策,在出生、教育、就業(yè)及其發(fā)展等各個(gè)方面,實(shí)現(xiàn)對(duì)女性就業(yè)歧視現(xiàn)象的逐步消除。

(五)女性應(yīng)不斷提高自身素質(zhì)。

廣大女性要提升就業(yè)能力,應(yīng)結(jié)合個(gè)人興趣、特長(zhǎng)、性格、性別優(yōu)勢(shì)等多方面因素,從實(shí)際出發(fā),評(píng)估就業(yè)環(huán)境和求職預(yù)期,為個(gè)人職業(yè)及事業(yè)的發(fā)展作出合理的計(jì)劃,確立近期和長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)。女性要增加競(jìng)爭(zhēng)力,還需不斷提高自身文化素質(zhì)以及職業(yè)技能,在完善自我、創(chuàng)新自我中實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值,爭(zhēng)做時(shí)代新女性。在金融危機(jī)中,女性對(duì)自我教育不夠重視和依附心理等,都易導(dǎo)致自我意識(shí)的缺失和競(jìng)爭(zhēng)劣勢(shì)的加劇。國(guó)家和社會(huì)可以為女性取得與男性平等的社會(huì)權(quán)益和地位提供法律、政策、制度保障,但決不能代替女性的自主選擇、自我實(shí)現(xiàn)。女性自我意識(shí)的覺(jué)醒,女性整體素質(zhì)和競(jìng)爭(zhēng)能力的提高,是消除性別差距乃至最終消除性別歧視的根本所在。

TheWay to Encouraging Female W orkers to be reemployed in the Financial Crisis

Xiaoyan Yan
(Hebei Vocational College of W orking Relationship,Shijianzhuang,050002)

The status of female employment is not only related to their development and the promotion of their social position,but is related to the progress of social culture.Onlywe perfect the system of political support,standardize the labormarket,and construct an effective monitoringmarket system for the female workers, the issues of employmentwould solved well.

financial crisis;female;employment;countermeasure

book=1,ebook=28

D669.68

B

1008-8636(2010)01-0034-05

責(zé)任編輯 趙蓮英

2009-12-26

閆曉燕(1958-)女,河北人,河北勞動(dòng)關(guān)系職業(yè)學(xué)院科研中心主任、副教授,長(zhǎng)期從事經(jīng)濟(jì)學(xué)、工會(huì)理論研究和勞動(dòng)關(guān)系理論的教學(xué)與研究工作。