吳貴明

（福建商業(yè)高等專科學(xué)校，福建 福州 350012）

女性職業(yè)發(fā)展中的特有障礙與對(duì)策

吳貴明

（福建商業(yè)高等?？茖W(xué)校，福建 福州 350012）

職業(yè)生涯發(fā)展?fàn)顩r是人一生成功、幸福、快樂(lè)的重要標(biāo)志之一，是人力資本獲取與運(yùn)用的最根本的途徑。本文分析了女性職業(yè)發(fā)展過(guò)程中存在的特有障礙，并從制度、社會(huì)、組織和個(gè)體四個(gè)層面提出對(duì)策。

女性；職業(yè)發(fā)展；障礙；對(duì)策

改革開放三十年，社會(huì)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)變無(wú)疑對(duì)婦女的生存環(huán)境、生活內(nèi)容、生活方式和生活狀況都帶來(lái)了巨大的變化。

一方面，公開競(jìng)聘為我國(guó)女性的政治參與拓寬了道路；私有經(jīng)濟(jì)的發(fā)展讓許多女性圓了老板夢(mèng)，中國(guó)女性企業(yè)家創(chuàng)業(yè)的一個(gè)顯著特點(diǎn)是以個(gè)體經(jīng)營(yíng)形式為主；信息技術(shù)使女性在白領(lǐng)階層比例增加；第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展為婦女就業(yè)開辟了廣闊的天地，婦女就業(yè)領(lǐng)域十分廣泛，就業(yè)結(jié)構(gòu)逐步趨于合理。

另一方面，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下國(guó)家對(duì)勞動(dòng)力就業(yè)的直接控制逐漸減弱，取而代之的是經(jīng)濟(jì)組織用人自主。雖然國(guó)家對(duì)女性就業(yè)采取了保護(hù)措施，但是隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，女性還是成為經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型中最先受到淘汰與犧牲的群體。職業(yè)地位的性別差異越來(lái)越大，女性之間的職業(yè)地位也越來(lái)越大。同時(shí)，城鎮(zhèn)化的加速發(fā)展使農(nóng)村女性獲得涌入城鎮(zhèn)就業(yè)的權(quán)利，但因職業(yè)流動(dòng)的市場(chǎng)配置機(jī)制，加之農(nóng)村女性的受教育程度普遍偏低，農(nóng)村女性職業(yè)地位仍處于低水平。

女性職業(yè)地位的兩極分化，迫使人們?nèi)シ治雠月殬I(yè)發(fā)展中的特有障礙，提出有效對(duì)策，促進(jìn)女性職業(yè)的發(fā)展。

一、女性職業(yè)發(fā)展中的特有障礙

女性的職業(yè)生涯發(fā)展與男性或現(xiàn)有管理學(xué)中職業(yè)生涯發(fā)展研究的一般概述相比，有許多獨(dú)特之處，存在著許多顯現(xiàn)或隱含的障礙。

（一）文化觀念障礙

“男主外，女主內(nèi)”是傳統(tǒng)的分工模式；“男爭(zhēng)強(qiáng)剛果，女恬靜嫻淑”是刻板的氣質(zhì)特征；“男在外闖世界，女在家保穩(wěn)定”被公認(rèn)為天經(jīng)地義的事。男性為“外面的事”，不用做“家里的事”，女性必須為“家里的事”放棄“外面的事”?！澳行允侵鲗?dǎo)，女性需服從”，“女為悅已者容”。這就是中國(guó)五千年文化積淀下的共識(shí)。

其實(shí)撇開文化觀念和勞動(dòng)分工等因素,男女的勞動(dòng)價(jià)值本質(zhì)上沒(méi)有高低之分,這是科學(xué)早已證明的事實(shí)。但現(xiàn)實(shí)中明顯存在“男女勞動(dòng)價(jià)值存在差距”的觀念?，F(xiàn)實(shí)生活中,人們往往認(rèn)為,在社會(huì)需要方面,男性的各種特性比女性的特性優(yōu)越,男性的能力比女性的能力強(qiáng),因而男性的活動(dòng)比女性的活動(dòng)更有價(jià)值。不少女性也認(rèn)同了這一看法。女性的“消極歸因模式”，使其奮斗精神和不畏失敗的毅力不如男性，影響她們職業(yè)生涯發(fā)展。

(二)社會(huì)角色障礙

職業(yè)女性擔(dān)當(dāng)?shù)亩嘀亟巧筛爬閮深悾杭彝ソ巧蜕鐣?huì)角色。職業(yè)女性扮演這雙重角色過(guò)程中的外顯性和內(nèi)隱性沖突，使職業(yè)女性長(zhǎng)期陷入角色的困惑之中。同時(shí),各種媒體、傳統(tǒng)觀念都在滲透著：女性事業(yè)有成，家庭常常不幸。這一觀念已為許多人，包括女性自己所內(nèi)化。

1.外顯性沖突主要表現(xiàn)

第一，角色期望上的沖突。職業(yè)角色與家庭角色分別屬于工具性角色與情感性角色，兩類角色行為規(guī)范不同且互相沖突。職業(yè)婦女兼顧家庭與事業(yè)，同時(shí)承擔(dān)這兩種不同規(guī)范的角色，往往處于兩難困境，她們內(nèi)心充滿矛盾和沖突。

第二，行為方式上的沖突。在工作崗位，行為要盡量穩(wěn)重、成熟、獨(dú)立自主、干凈利落；在家里，行為要溫柔、可愛(ài)、耐心細(xì)致、小鳥依人。職業(yè)女性每天都要進(jìn)行多次角色轉(zhuǎn)換，高頻轉(zhuǎn)換使她們有時(shí)在衣飾、表情、舉動(dòng)上弄成“四不像”。

第三，時(shí)間和精力上的沖突。從生理角度上說(shuō)，女性精力和體力整體較男性弱，但社會(huì)模式要求職業(yè)女性比男性更能兼顧事業(yè)與家庭。職業(yè)女性對(duì)缺乏時(shí)間和精力的體會(huì)猶其深刻。

2.內(nèi)隱性沖突主要表現(xiàn)

第一，女性自我能力與女性自我角色期待之間的沖突。從女性完成職業(yè)角色扮演過(guò)程看，存在著女性整體素質(zhì)較低與職業(yè)自我期望值較高的矛盾。從女性完成家庭角色扮演過(guò)程看，我國(guó)女性家庭角色功能的完成幾乎都是“無(wú)師自通”的，常常事倍功半，難以達(dá)到自己及他人對(duì)女性家庭角色的期待。

第二，男性對(duì)女性角色期望與女性自我角色期望之間的沖突。職業(yè)女性不甘心成為“賢妻良母”式的傳統(tǒng)型角色，而男性承襲儒家價(jià)值觀，對(duì)異性工作伙伴，他們比較欣賞有現(xiàn)代意識(shí)、能干、有事業(yè)心的女性；對(duì)配偶，他們又喜歡傳統(tǒng)的、溫柔嫻淑的賢妻良母。價(jià)值的認(rèn)識(shí)存在著沖突。

第三，女性自我心理與女性自我角色期待之間的沖突。職業(yè)女性期待能獲得與男子平等，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，同時(shí)自我心理又作繭自縛，將傳統(tǒng)社會(huì)分工模式內(nèi)化。

(三)勞動(dòng)環(huán)境障礙

1.職業(yè)性別隔離突顯

職業(yè)性別隔離表現(xiàn)形式主要有三個(gè)方面:一是橫向隔離。男女兩性在某一職業(yè)中的構(gòu)成比例與其在全部勞動(dòng)力人口中的比例明顯不一致。如就業(yè)人員構(gòu)成中的男女性別差已擴(kuò)大至26.2個(gè)百分點(diǎn)，而我國(guó)總?cè)丝跇?gòu)成中的男女性別差卻只有3.04個(gè)百分點(diǎn)。從就業(yè)結(jié)構(gòu)看，首次全國(guó)經(jīng)濟(jì)普查數(shù)據(jù)顯示，截至2004年底，我國(guó)第二、三產(chǎn)業(yè)各類單位就業(yè)人員中，女性所占比重僅為36.9%，即使是女性就業(yè)比重較高的第三產(chǎn)業(yè)，其就業(yè)比重也只占39.7%。二是縱向隔離。男女兩性在職務(wù)等級(jí)和職業(yè)地位等級(jí)、職稱等級(jí)中的構(gòu)成比例存在顯著差異。三是男女兩性整體收入存在明顯差異。

2.工作場(chǎng)所性騷擾大量存在

雖然各處對(duì)性騷擾的定義不同，但它們有共同要素：（1）與性有關(guān)的侮辱人尊嚴(yán)的行為，受騷擾者感覺(jué)難以接受；（2）承受者對(duì)于這種行為的拒絕或屈從使其工作受到明顯或不明顯的影響(如職業(yè)培訓(xùn)或就業(yè)、繼續(xù)就業(yè)、提升、工資等)；（3）這種行為使承受者在工作中感覺(jué)受到威脅、敵意或侮辱。據(jù)2000年在深圳市對(duì)600人的一項(xiàng)問(wèn)卷調(diào)查顯示，32%的受訪者表示曾遭到過(guò)不同形式的性騷擾，其中女性受害者占女性被訪者總數(shù)的43%，男性受害者占男性被訪者總數(shù)的19%。女性受侵害比例大大高于男性。

3．制度安排給予的機(jī)會(huì)不平等

在招聘制度上，同在就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的情況下，女大學(xué)生尋找工作所花費(fèi)的時(shí)間和心理成本高于男性；在培訓(xùn)制度上，雇主一般被預(yù)期女性投入的勞動(dòng)時(shí)間較少，長(zhǎng)期的在職培訓(xùn)的收益很低，在組織制定在職培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)，往往減弱了對(duì)女性的使用和培養(yǎng)力度，無(wú)論是一般培訓(xùn)還是專門培訓(xùn)，或者是業(yè)務(wù)外出，女性都較男性更少有機(jī)會(huì)；在配置安排上，女性勞動(dòng)力的流動(dòng)頻率小，造成勞動(dòng)技能單調(diào)，就業(yè)領(lǐng)域狹窄，也影響到勞動(dòng)力素質(zhì)；在福利制度上，許多單位相同條件的女員工不能獲得與男員工平等的分房權(quán)利、福利待遇，女職工安全缺乏應(yīng)有的保障；在退休制度上，男女兩性不同退休年齡的規(guī)定使每一位女職工減少了就業(yè)機(jī)會(huì)、降低了收入水平。

（四）自身素質(zhì)障礙

1．受教育程度較男性低

在現(xiàn)實(shí)中，女性在職場(chǎng)中的發(fā)展又較男性困難，收入較男性低，影響教育投資者（除國(guó)家外）的投資愿望，這是一個(gè)不良循環(huán)。調(diào)查表明，女性受教育的水平較十年前有了很大提高，與男性的差距正在縮小，但男女兩性受教育的水平依然存在差異，教育投資仍存在性別偏好。高學(xué)歷受教育人群中盡管女性人數(shù)在不斷增加，但女性與男性受教育的差距仍隨著學(xué)歷增高而增大。

2．職業(yè)發(fā)展目標(biāo)較男性偏低

第一，成就動(dòng)機(jī)弱。成就動(dòng)機(jī)是對(duì)自己從事的工作力求成功并達(dá)到優(yōu)異成績(jī)的欲望。不少職業(yè)女性缺乏成就動(dòng)機(jī)，目標(biāo)不高或目標(biāo)不明，抱著走一步看一步的態(tài)度。

第二，對(duì)傳統(tǒng)角色分工的認(rèn)同。一些女性盡管在學(xué)校讀書時(shí)才華橫溢、雄心勃勃，但一旦成家生子，便存有“母借子榮而耀，妻憑夫貴而榮”觀念，放松了事業(yè)追求。有的雖然銳志不減，但一遇到家庭與事業(yè)的矛盾、自己事業(yè)與丈夫事業(yè)的矛盾，便甘為家庭、為丈夫放棄事業(yè)。

第三，自卑心理強(qiáng)。雖然事實(shí)上兩性在智慧、才能、成功率等方面并不存在顯著差異，但傳統(tǒng)文化環(huán)境總在影響或暗示：女人不如男人，女性應(yīng)該柔弱。有些女性養(yǎng)成了屈服、柔順的性格，認(rèn)為“男性能力天生比女性強(qiáng)”。即使是當(dāng)上了領(lǐng)導(dǎo)干部，女性也仍然有自卑感，特別是在遇到超負(fù)荷的工作壓力、困難或挫折時(shí),不能堅(jiān)定信心。

第四，競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)弱。有的女性把競(jìng)爭(zhēng)和“權(quán)利欲”看作是男性的專利；有的女性在困難和挫折面前，輕易地“諒解”自己，錯(cuò)過(guò)發(fā)展機(jī)會(huì)；有的女性在思想上、理想上渴望自立、自強(qiáng)，但行動(dòng)上不能為競(jìng)爭(zhēng)所需的人力資本做儲(chǔ)備，時(shí)間價(jià)值利用率較低，無(wú)形中減少了參與競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)。

第五，懼怕成功的心理。社會(huì)存在女性不屬于經(jīng)濟(jì)政治主角的思維定勢(shì)，加之“事業(yè)成功、家庭破裂的女強(qiáng)人形象”的宣傳，強(qiáng)化了社會(huì)對(duì)女性成功的排斥，使許多女性裹足不前，不敢冒進(jìn)。

3．不當(dāng)?shù)膿駱I(yè)心理

性別文化模式?jīng)Q定了女性在社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中扮演著次要角色，她們的工作大多是家庭角色的延伸。這一文化定位一定程度上促成了職業(yè)有“男性職業(yè)”和“女性職業(yè)”之分，也造成女性不當(dāng)?shù)膿駱I(yè)心理。第一，社會(huì)輿論認(rèn)為競(jìng)爭(zhēng)性強(qiáng)的職業(yè)會(huì)影響女性“溫柔文靜”的形象，女性常常以“適合不適合女孩子做”為指標(biāo)選擇職業(yè)。第二，后天的教育（包括行為教育和經(jīng)驗(yàn)教育）也不適當(dāng)?shù)貜?qiáng)調(diào)了兩性心理差異，影響了女性擇業(yè)和供職，干擾了她們自由擇業(yè)的信心。第三，將兩性的刻板印象帶入工作安排中，認(rèn)為只有平穩(wěn)、內(nèi)勤工作才“適合女性”。第四，女性在選擇理想工作時(shí)，往往把對(duì)孩子、家庭照料的便利程度，輕閑、舒適度等作為選擇的指標(biāo)。第五，女性的職業(yè)選擇與丈夫的職業(yè)性質(zhì)、工作地域、工作收入密切相關(guān)，呈現(xiàn)夫唱婦隨現(xiàn)象。

二、促進(jìn)女性職業(yè)發(fā)展的對(duì)策

影響女性職業(yè)發(fā)展的因素是交互作用的，全面促進(jìn)女性職業(yè)生涯發(fā)展也就必然要從多層次多方位推進(jìn)。

(一)制度層面的對(duì)策

1．將社會(huì)性別納入決策主流

為避免政策的負(fù)外部效應(yīng),必須將社會(huì)性別納入決策主流。即做到：讓所有管理人員對(duì)社會(huì)性別平等負(fù)有責(zé)任；審查并評(píng)價(jià)法律、政策、方案、項(xiàng)目是否建立在性別分析的基礎(chǔ)上；建立從善待女性、幫助女性弱勢(shì)群體到公平對(duì)待女性、強(qiáng)化女性利益的決策機(jī)制；開展社會(huì)性別意識(shí)培訓(xùn)項(xiàng)目；建立性別統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)，進(jìn)行調(diào)研，獲取對(duì)于社會(huì)性別平等政策的反饋意見(jiàn)；就機(jī)會(huì)均等問(wèn)題進(jìn)行檢查，以確保機(jī)構(gòu)各個(gè)層面中社會(huì)性別平衡；任命有能力的婦女擔(dān)任組織戰(zhàn)略高層領(lǐng)導(dǎo)，給工作中的女性以更多發(fā)言權(quán)。

2．建立健全職場(chǎng)中兩性平等的法律法規(guī)

我國(guó)在建立完善職場(chǎng)中兩性平等的法律法規(guī)體系過(guò)程中，可以從四個(gè)方面著手：首先,對(duì)于現(xiàn)有的法律法規(guī)，從可操作性的角度讓條款具體化，如對(duì)性別歧視做出界定，對(duì)出現(xiàn)性別歧視的企業(yè)該進(jìn)行怎樣的處罰。其次，加大現(xiàn)有法律法規(guī)的執(zhí)行力度，嚴(yán)肅執(zhí)法，不能以發(fā)展經(jīng)濟(jì)為借口而縱容對(duì)婦女勞動(dòng)權(quán)利的侵害行為。再次，出臺(tái)的相關(guān)法律、法規(guī)及條例中應(yīng)體現(xiàn)與《憲法》、《婦女權(quán)益保障法》及《勞動(dòng)法》一致的性別平等條款，并避免出現(xiàn)法律的負(fù)外部性影響。第四，借鑒國(guó)外一些國(guó)家在處理就業(yè)性別歧視和工作場(chǎng)所性騷擾案件時(shí)的有效做法，實(shí)行舉證責(zé)任轉(zhuǎn)移制度，由被告負(fù)責(zé)舉證。

3．完善女職工勞動(dòng)保護(hù)制度

要完善女職工勞動(dòng)保護(hù)制度并促進(jìn)其執(zhí)行，必須做好以下幾方面工作：第一，加大女職工勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)宣傳力度。第二，加強(qiáng)對(duì)貫徹女職工勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)的法律約束，建立健全女職工勞動(dòng)保護(hù)管理監(jiān)督機(jī)構(gòu)，把女職工勞動(dòng)保護(hù)工作列入國(guó)家勞動(dòng)安全監(jiān)察的內(nèi)容之一和企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)管理體系。第三，推進(jìn)集體談判制度，發(fā)揮工會(huì)在保護(hù)婦女權(quán)益方面的作用，增加女性的聲音。第四，設(shè)立固定的女職工勞動(dòng)保護(hù)經(jīng)費(fèi)渠道，在資金上保證女職工勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)的執(zhí)行。

4．完善生育保險(xiǎn)制度

生育既是個(gè)人的事，也是國(guó)家的事，國(guó)家應(yīng)對(duì)婦女生育的社會(huì)價(jià)值作進(jìn)一步合理補(bǔ)償：第一，減輕生育女職工基層單位的負(fù)擔(dān)。如按一定比例減少女職工較多的企業(yè)的上交利稅；對(duì)于養(yǎng)育3周歲以下子女的母親給予特別帶薪休假日等等。第二，參照一些國(guó)家作法，由國(guó)家補(bǔ)貼子女撫養(yǎng)費(fèi)。第三，對(duì)女性實(shí)行靈活的教育制度和彈性工作時(shí)間。第四，建立生育社會(huì)保險(xiǎn)基金。若生育保險(xiǎn)費(fèi)用由所在組織負(fù)擔(dān)，給組織帶來(lái)了雙重影響和負(fù)擔(dān)(婦女工作時(shí)間減少和交納生育保險(xiǎn)金)，女職工比例多的企業(yè)或虧損企業(yè)生育保險(xiǎn)仍然無(wú)法落實(shí)，因此，職工生育社會(huì)保險(xiǎn)基金應(yīng)由社會(huì)建立。

（二）社會(huì)層面的措施

1．促進(jìn)性別文化的進(jìn)步

摒棄傳統(tǒng)角色規(guī)范，建立新的角色規(guī)范，即，男女兩性平等互補(bǔ)。平等表現(xiàn)在價(jià)值的平等，互補(bǔ)表現(xiàn)在作用的互補(bǔ)。兩性相互學(xué)習(xí)，共同承擔(dān)社會(huì)義務(wù)和家庭責(zé)任。建立這樣新型男女關(guān)系，是對(duì)女性的解放，實(shí)際上也是對(duì)男性的解放。

代表先進(jìn)性別文化的角色規(guī)范，是由法律、制度、紀(jì)律、道德、習(xí)俗、社會(huì)輿論等多種社會(huì)規(guī)范的具體內(nèi)容綜合成的一個(gè)有機(jī)體。因而，在社會(huì)公共管理中要建立相應(yīng)的制度，同時(shí)，要建立健全監(jiān)控角色行為的執(zhí)行機(jī)構(gòu)和相應(yīng)的社會(huì)輿論監(jiān)督，保證新的角色規(guī)范能在實(shí)際上成為社會(huì)成員的行為準(zhǔn)則。

2．促進(jìn)家務(wù)社會(huì)化和現(xiàn)代化

家務(wù)社會(huì)化有兩重含義：一是指改變傳統(tǒng)上的婦女獨(dú)立負(fù)擔(dān)家務(wù)為男女共同負(fù)擔(dān)，二是指?jìng)鹘y(tǒng)上在家庭領(lǐng)域進(jìn)行的家務(wù)為社會(huì)化服務(wù)所取代。

承認(rèn)家務(wù)勞動(dòng)的社會(huì)價(jià)值，倡導(dǎo)家庭責(zé)任夫妻共擔(dān)，可以成為兩性相互了解和尊重的一個(gè)起點(diǎn)，并尋求解決工作—家庭矛盾的更好辦法，平緩兩性角色沖突或角色壓力，促進(jìn)女性職業(yè)生涯發(fā)展，讓所有的人舒展而平和地生活。

大力發(fā)展直接為家庭服務(wù)的第三產(chǎn)業(yè)，使家務(wù)勞動(dòng)逐步從家庭轉(zhuǎn)移于社會(huì)，成為社會(huì)性勞動(dòng)；普設(shè)托兒及托老設(shè)施，為照顧老人和對(duì)撫養(yǎng)孩子提供公共服務(wù)；加快家務(wù)勞動(dòng)工具的現(xiàn)代化，即，加快家務(wù)勞動(dòng)用具的發(fā)明與創(chuàng)新，提高家務(wù)勞動(dòng)工作效率；降低家務(wù)勞動(dòng)用具成本，讓更多的家庭用得起家務(wù)勞動(dòng)便利工具。

3．提高女性教育程度

除了加強(qiáng)女性正規(guī)教育，還應(yīng)特別強(qiáng)調(diào)女性終身學(xué)習(xí)、性別教育和職業(yè)設(shè)計(jì)教育。首先，培養(yǎng)職業(yè)女性樹立終身學(xué)習(xí)的觀念，學(xué)會(huì)終身學(xué)習(xí)，終身受教育。其次，對(duì)性別差異進(jìn)行科學(xué)客觀的宣傳教育，改變“女性特質(zhì)”和“男性特質(zhì)”的固有性別模式。再次，對(duì)女性進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)與管理教育，提高女性職業(yè)生涯發(fā)展成功機(jī)率。

(三)組織層面上的措施

1．制定工作——生活計(jì)劃

經(jīng)驗(yàn)顯示，工作—生活政策是調(diào)和職業(yè)和生活之間的矛盾，緩解員工（特別是女員工）壓力，提高工作熱情與工作效率的一個(gè)重要手段。組織的工作-生活平衡計(jì)劃除了增加靈活時(shí)間、靈活地點(diǎn)、靈活的假期安排及讓丈夫同時(shí)享有產(chǎn)假等，必須考慮雇員職業(yè)生涯周期以及家庭生命周期的特點(diǎn)。職業(yè)女性自定的平衡措施還要確定工作與家庭的優(yōu)先次序，更新觀念，減少傳統(tǒng)家庭觀念和模式內(nèi)化所帶來(lái)的內(nèi)疚。

2．幫助職業(yè)女性進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃

職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)該是員工、直線管理者和人力資源部的經(jīng)理共同設(shè)計(jì)和實(shí)施。作為組織要做好：（1）通過(guò)有效的溝通渠道了解員工的興趣、愛(ài)好和追求并對(duì)員工的能力、潛力進(jìn)行評(píng)估，確定員工的職業(yè)目標(biāo)是否現(xiàn)實(shí)。（2）保存與職業(yè)有關(guān)的員工的資料，及時(shí)地公布組織內(nèi)部所有空缺的職位，給符合條件的員工一個(gè)公平的機(jī)會(huì)。（3）結(jié)合組織的發(fā)展戰(zhàn)略和個(gè)人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為員工提供必需的培訓(xùn)。（4）由于職業(yè)上的成就只能滿足人需要的一部分，因此，職業(yè)女性進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)特別要考慮如何在工作和其他活動(dòng)之間進(jìn)行協(xié)調(diào)，尋求平衡。

3．杜絕工作場(chǎng)所中的性騷擾

如果組織存在權(quán)利不均等、男女性比例不協(xié)調(diào)、執(zhí)行者和管理者低水平、對(duì)于性騷擾進(jìn)行不滿起訴過(guò)程的不可能性，那么組織將容易出現(xiàn)工作場(chǎng)所性騷擾。要防止工作場(chǎng)所性騷擾案件的發(fā)生，企業(yè)內(nèi)部應(yīng)加強(qiáng)管理：通過(guò)各種宣傳或制度制定，解決陳腐的人際關(guān)系模式中的敏感問(wèn)題；改變對(duì)工作婦女角色的認(rèn)識(shí)；樹立女員工應(yīng)受到正確對(duì)待的意識(shí)；讓每個(gè)人注重其行為舉止，為自己的行為方式負(fù)責(zé)；培訓(xùn)管理人員高度重視性騷擾對(duì)公司所產(chǎn)生的后果和造成的損失；對(duì)參與性騷擾的人員給予紀(jì)律懲戒；保管好關(guān)于申訴、調(diào)查及所采取行動(dòng)的紀(jì)錄；與因此原因離職的雇員面談；收集信息，及時(shí)發(fā)現(xiàn)雇員對(duì)任何性騷擾跡象的情緒并讓管理人員知曉。

(四)個(gè)體層面上的措施

1．提升人力資本

一個(gè)人的人力資本與職業(yè)地位的獲取和失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)密切相關(guān)。一個(gè)人人力資本結(jié)構(gòu)優(yōu)化、存量大，則就業(yè)能力就強(qiáng)。人力資本會(huì)增值也會(huì)損耗，職業(yè)女性必須不斷學(xué)習(xí)、實(shí)踐，提升自己的人力資本，為自己職業(yè)生涯發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

2．進(jìn)行三維管理

職業(yè)女性全面開發(fā)與管理的必須進(jìn)行三維管理：自我事務(wù)、職業(yè)生涯和家庭生活管理。這三者的管理相輔相成,成為一個(gè)體系，職業(yè)女性在實(shí)踐中，應(yīng)學(xué)會(huì)從時(shí)間上科學(xué)地安排社會(huì)工作和家務(wù)勞動(dòng)，從心理上學(xué)會(huì)放松和調(diào)節(jié)，從觀念上不斷解放自己，使自己具有較開闊的視野、開朗的胸懷、較強(qiáng)的解決問(wèn)題的能力、較融洽的人際關(guān)系以及較好的自控心理素質(zhì)等。

3．進(jìn)行職業(yè)適應(yīng)性管理

首先，女性充分考慮個(gè)性特征、自身能力、個(gè)人素質(zhì),選擇自己所熱愛(ài)的職業(yè)。其次，培養(yǎng)自己對(duì)所從事職業(yè)的職業(yè)興趣。再次，盡快融入組織文化中。第四，提高綜合素質(zhì)，職業(yè)適應(yīng)最關(guān)鍵的因素是人的綜合素質(zhì)。

4．形成健康心理

職業(yè)女性必須“自尊、自信、自立、自強(qiáng)”，自覺(jué)克服傳統(tǒng)女性的心理弱點(diǎn)。職業(yè)女性應(yīng)提倡對(duì)社會(huì)、政治、經(jīng)濟(jì)的興趣和敏感，增強(qiáng)參與意識(shí)，開闊社會(huì)視野，自覺(jué)地在實(shí)踐中磨煉成長(zhǎng)。職業(yè)女性還要克服遇到失敗和困難就打退堂鼓的弱點(diǎn)，對(duì)選準(zhǔn)的事業(yè)要堅(jiān)持到底。最重要的是，職業(yè)女性要克服傳統(tǒng)性別文化的影響，在內(nèi)心樹立男女價(jià)值平等、男女應(yīng)共同承擔(dān)家務(wù)勞動(dòng)的觀點(diǎn)。職業(yè)女性應(yīng)解放思想束縛與內(nèi)心桎梏，與男性共同建造平等和諧的社會(huì)。

總之，改革開放三十年，人們?cè)谖镔|(zhì)豐富的同時(shí)，更注重精神生活的提高。思想解放，開拓創(chuàng)新，平等寬容成為精神生活的重要內(nèi)容，由此女性職業(yè)發(fā)展的空間更加廣闊。只要社會(huì)、組織、女性個(gè)人都能采取積極有效措施，定能破除女性職業(yè)發(fā)展中的障礙，開創(chuàng)美好未來(lái)。

注釋：

（責(zé)任編輯 錢亞仙）

C913.68

A

1008-4479（2010）04-0124-05

2010-04-29

吳貴明(1965-)，女，福建商業(yè)高等專科學(xué)校教授，主要研究方向?yàn)槿肆Y源管理與開發(fā)。