自2003年我軍開展直招士官工作以來，湖南省著眼滿足信息化條件下建軍作戰(zhàn)對高素質(zhì)士官人才的需求，認(rèn)真研究直招士官工作的特點(diǎn)規(guī)律，聯(lián)合湖南科技職業(yè)技術(shù)學(xué)院、湖南信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院、長沙航空職業(yè)技術(shù)學(xué)院等全省10余家高職高專院校，采取定點(diǎn)培養(yǎng)招收的方法，重點(diǎn)培養(yǎng)部隊(duì)緊缺、技術(shù)復(fù)雜、培訓(xùn)周期較長的專業(yè)技術(shù)人才。參與定點(diǎn)培養(yǎng)招收士官的院校，招生時(shí)就明確直招士官對象，統(tǒng)一編制士官預(yù)招班，在課程設(shè)置上注意與部隊(duì)需求相銜接，實(shí)行準(zhǔn)軍事化管理。經(jīng)過8年的實(shí)踐，較好地解決了地方培養(yǎng)人才與部隊(duì)需求脫節(jié)的矛盾，不僅有效提高了直招士官的質(zhì)量，而且拓寬了相關(guān)院校畢業(yè)生的就業(yè)面，促進(jìn)了院校辦學(xué)質(zhì)量的提升。同時(shí)，還減少了招收工作環(huán)節(jié)，提高了招收工作效率，節(jié)約了招收工作成本，并較好地杜絕了“打招呼”等人情風(fēng)的干擾，確保了廉潔征召政策的有效落實(shí)。