鄧權(quán)能

（佛山市順德區(qū)龍江鎮(zhèn)水利所，廣東 順德 528318）

1 思想政治工作的作用

思想政治工作是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要政治優(yōu)勢(shì)。思想政治工作是我們黨的傳家寶，是我們黨的政治優(yōu)勢(shì)。當(dāng)前，我國(guó)正處于“社會(huì)轉(zhuǎn)型、體制轉(zhuǎn)軌、利益轉(zhuǎn)換”時(shí)期，經(jīng)濟(jì)成分、經(jīng)濟(jì)形式、分配方式、就業(yè)方式多樣化，社會(huì)思潮和人們思想呈現(xiàn)多元性和多變性的特點(diǎn)，各種社會(huì)矛盾、思想矛盾凸顯。在這一時(shí)期，尤其需要通過(guò)深入細(xì)致的思想政治工作來(lái)理順情緒、化解矛盾，統(tǒng)一人們的思想；建設(shè)和諧社會(huì)，需要把體現(xiàn)黨的主張與反映職工群眾的心聲統(tǒng)一起來(lái)，大力弘揚(yáng)時(shí)代主旋律，營(yíng)造和諧的輿論氛圍，凝結(jié)干部職工的力量。

2 堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展，以發(fā)展促進(jìn)和諧社會(huì)。

2.1 用加快發(fā)展的環(huán)境，優(yōu)化員工成長(zhǎng)空間

環(huán)境對(duì)人的思想和行為的影響作用既有正效應(yīng)也有負(fù)效應(yīng)，而思想政治工作所要構(gòu)建的和諧環(huán)境。就是為了謀求最大的正效應(yīng)。要堅(jiān)持思想政治工作尊重人、理解人、關(guān)心人的原則，必須要有針對(duì)性地解決員工群體的思想問(wèn)題和實(shí)際問(wèn)題。而用發(fā)展的環(huán)境凝聚人心無(wú)疑是最佳途徑。俗話說(shuō)，企業(yè)無(wú)人就成止；反過(guò)來(lái)說(shuō)，企業(yè)發(fā)展“止”了，人也失去向“上”發(fā)展的臺(tái)階。企業(yè)只有通過(guò)加速發(fā)展，才能破解各種難題?？s小員工渴望成才與現(xiàn)實(shí)條件下的差異 才能滿足員工展示自我價(jià)值、追求更高層次的需要，也才能使思想政治工作在企業(yè)和員工的同步發(fā)展中發(fā)揮最大效應(yīng)。

2.2 用協(xié)調(diào)發(fā)展的環(huán)境，激勵(lì)員工不斷進(jìn)取

思想政治工作的實(shí)踐表明，員工身處講政治的環(huán)境，政治意識(shí)就會(huì)明顯增強(qiáng)：身處公平競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，就會(huì)主動(dòng)挖掘自身潛力：身處團(tuán)結(jié)和睦環(huán)境，就會(huì)感到心情舒暢；身處企業(yè)持續(xù)發(fā)展的環(huán)境，就會(huì)越干越有勁頭。對(duì)此，一方面要協(xié)調(diào)好人員培訓(xùn)、人才開(kāi)發(fā)中的矛盾，防止過(guò)去那種“重眼前使用、輕長(zhǎng)遠(yuǎn)培育”、“重少數(shù)人‘充電’、輕多數(shù)人‘充值’”以及“優(yōu)不送學(xué)”等現(xiàn)象的回頭，構(gòu)建和諧的人才培養(yǎng)、人才儲(chǔ)備的良好環(huán)境：另一方面要協(xié)調(diào)好社會(huì)矛盾和利益，針對(duì)員工由社會(huì)利益，尤其是體制改革后的利益落差而產(chǎn)生的心理不平衡和對(duì)企業(yè)發(fā)展的訴求，通過(guò)深入細(xì)致的思想政治工作，理順員工的思想情緒，解釋認(rèn)識(shí)上的疑惑，使員工對(duì)改革中的新情況有一種正確的認(rèn)識(shí)，不斷增強(qiáng)心理承受能力和自我調(diào)節(jié)能力，從而促進(jìn)企業(yè)的協(xié)調(diào)運(yùn)行和均衡發(fā)展。

2.3 用全面發(fā)展的環(huán)境，強(qiáng)化員工素質(zhì)

科學(xué)發(fā)展觀的核心就是以人為本。這個(gè)“人”既指?jìng)€(gè)體又指群體；既涵蓋人的數(shù)量，也涵蓋人的素質(zhì)。隨著國(guó)企改革進(jìn)程不斷深入、企業(yè)崗位競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的趨勢(shì)愈加顯現(xiàn)，員工隊(duì)伍的危機(jī)意識(shí)、憂患意識(shí)、成才意識(shí)普遍得到增強(qiáng)，思想政治工作要在構(gòu)建員工全面發(fā)展的環(huán)境中有所作為，應(yīng)充分發(fā)揮“三大激勵(lì)”的效能，為員工素質(zhì)立身提供持續(xù)進(jìn)取的動(dòng)力。一是用真理的力量激勵(lì)員工，努力增強(qiáng)說(shuō)服力。通過(guò)理論武裝、政治導(dǎo)向、思想免疫等，使員工在物質(zhì)、精神追求中得到同化，成為一支綜合素質(zhì)全面提升的員工隊(duì)伍。二是用目標(biāo)的力量激勵(lì)員工。要使員工充分認(rèn)識(shí)到，要實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展，就不能追求單一的目標(biāo)。三是用典型的力量激勵(lì)員工，增強(qiáng)思想政治工作的感召力。對(duì)崗位成才、發(fā)展有功、愛(ài)企敬業(yè)的人，不僅在精神上宣傳到位，還要在物質(zhì)上獎(jiǎng)勵(lì)到位，以此促進(jìn)員工隊(duì)伍在理論修養(yǎng)、思想道德、職業(yè)能力等諸方面得以全面發(fā)展。

3 堅(jiān)持以人為本，以穩(wěn)定保證和諧

3.1 思想政治工作要把營(yíng)造和諧企業(yè)作為價(jià)值取向，必須在踐行“以人為本”的理念上多點(diǎn)人性色彩

要多點(diǎn)人文素養(yǎng)，堅(jiān)持把思想政治工作作為提升文明、體現(xiàn)員工智慧和素質(zhì)的創(chuàng)造性活動(dòng)，全面貫徹尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，營(yíng)造鼓勵(lì)人們干事業(yè)、支持員工干成事業(yè)的企業(yè)環(huán)境。

要多點(diǎn)人文關(guān)懷。把關(guān)心人與尊重人、理解人與教育人、管理人與成就人統(tǒng)一起來(lái)，通過(guò)思想政治工作與員工的“零距離”，達(dá)到員工人生修養(yǎng)的“零缺陷”，有效實(shí)現(xiàn)個(gè)人與群體、員工與企業(yè)發(fā)展需求的最佳結(jié)合，使思想政治工作營(yíng)造融洽和諧的企業(yè)工作環(huán)境、人際環(huán)境。

3.2 構(gòu)建和諧企業(yè)，必須把握思想政治工作的重點(diǎn)

維護(hù)社會(huì)和企業(yè)的穩(wěn)定，防范與及時(shí)化解群體性、突發(fā)性事件發(fā)生，既是當(dāng)前開(kāi)展企業(yè)思想政治工作的重點(diǎn)與難點(diǎn)，也是思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)和著力點(diǎn)。對(duì)此，思想政治工作應(yīng)有其特殊的功能。

（1）注意引導(dǎo)員工在確立個(gè)人愿景時(shí)，要充分看清自己和周?chē)氖澜缡且惑w的，個(gè)人與企業(yè)是聯(lián)系在一起的，各種因素都處于互動(dòng)之中，只有把個(gè)人的愿景融進(jìn)企業(yè)的共同愿景。才能通過(guò)組織的力量來(lái)增強(qiáng)自身的力量，最終實(shí)現(xiàn)自己個(gè)人的愿景。

（2）企業(yè)在確定共同愿景時(shí)，必須充分關(guān)注員工的個(gè)人愿景，鼓勵(lì)員工發(fā)展個(gè)人的愿景，將組織的愿景化為個(gè)人愿景的延伸，通過(guò)堅(jiān)持服務(wù)于員工，堅(jiān)持全過(guò)程融入，使員工在實(shí)現(xiàn)企業(yè)共同愿景的同時(shí)，更好地實(shí)現(xiàn)自我愿景，從而為營(yíng)造更加和諧的企業(yè)環(huán)境奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

3.3 創(chuàng)建和諧企業(yè)的目標(biāo)任務(wù)，要求思想政治工作實(shí)事求是

面對(duì)改革發(fā)展的實(shí)際，堅(jiān)持講真話不回避、辦實(shí)事不畏懼、求實(shí)效不搞空中樓閣，從重實(shí)際、求實(shí)效中真正做到與時(shí)俱進(jìn)地把企業(yè)建成政通人和的精神家園。

4 堅(jiān)持自我創(chuàng)新，以優(yōu)秀的企業(yè)文化孕育和諧

4.1 著重做好三個(gè)關(guān)系的協(xié)調(diào)

企業(yè)的發(fā)展，要求思想政治工作必須科學(xué)地整合文化資源，努力培育與時(shí)代相適應(yīng)、與企業(yè)發(fā)展相吻合的“合金”文化。當(dāng)前環(huán)境競(jìng)爭(zhēng)無(wú)處不在員工更期盼有一個(gè)溫馨和諧的企業(yè)。無(wú)論是思想政治工作的“以人為本”，還是企業(yè)文化推崇的“人性化”管理、情感式管理和“人際關(guān)系”的管理，都要求以誠(chéng)信為原則。應(yīng)妥善處理好“三大關(guān)系”：

（1）管理者與員工的關(guān)系。通過(guò)互相尊重，換位思考，使上下級(jí)關(guān)系更加融洽，在和諧企業(yè)中最大限度地發(fā)揮好各自的積極性和創(chuàng)造性。

（2）員工與員工之間的關(guān)系。通過(guò)相互學(xué)習(xí)、互相幫助，不斷強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)精神，促進(jìn)員工把管理規(guī)范從“束縛”變?yōu)樽匀?，從“他律”變?yōu)椤白月伞钡囊环N養(yǎng)成教育，保證企業(yè)各項(xiàng)管理制度和勞動(dòng)紀(jì)律的有效落實(shí)。

（3）企業(yè)及員工與社會(huì)和服務(wù)對(duì)象的關(guān)系。加強(qiáng)企業(yè)、員工對(duì)社會(huì)和服務(wù)對(duì)象必須承擔(dān)責(zé)任和義務(wù)、員工就是企業(yè)形象等職業(yè)道德教育。

4.2 在培育“三大文化”方面狠下工夫

（1）精心培育“學(xué)習(xí)文化”氛圍。把員工的文化素質(zhì)作為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的基本要素，作為企業(yè)決勝的法寶，積極倡導(dǎo)勤于動(dòng)腦、善于思考的工作態(tài)度和勞動(dòng)方式，努力提高企業(yè)各方面工作的技術(shù)構(gòu)成和知識(shí)含量，為全員學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)創(chuàng)造必要的條件。

（2）精心培育執(zhí)行文化。教育員工充分認(rèn)識(shí)事業(yè)成功的艱巨性和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的殘酷性。要想獲得成功，就必須超越以往的模式、超越現(xiàn)有的經(jīng)驗(yàn)。把工作任務(wù)的接受視作承諾，在兌現(xiàn)自己的承諾中，無(wú)論遇到什么樣的困難都要克服。

（3）精心培育創(chuàng)新文化。打破舊模式、構(gòu)建新思維，通過(guò)因時(shí)而異、因地而異、因任務(wù)而異的觀念創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、科技創(chuàng)新等，使企業(yè)文化既充滿科學(xué)精神的理性，又洋溢著人文關(guān)懷的溫情。既富有歷史的積淀，又不失時(shí)代的特色。使全體員工都成為和諧企業(yè)的營(yíng)造者和受益人。

5 結(jié)束語(yǔ)

總之，企業(yè)是經(jīng)濟(jì)社會(huì)的細(xì)胞，企業(yè)和諧是和諧社會(huì)的基礎(chǔ)，建設(shè)和諧企業(yè)是構(gòu)建和諧社會(huì)的必然要求。和諧企業(yè)主要是人即員工的和諧，企業(yè)思想政治工作主要是做人的工作。因此，加強(qiáng)思想政治工作與建立和諧企業(yè)密切相關(guān)，對(duì)建立和諧企業(yè)起著重要的促進(jìn)作用。

1 杜海燕.加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍思想政治建設(shè)[J].實(shí)踐：思想理論版，2010.06

2 曾 健.進(jìn)一步加強(qiáng)思想政治建設(shè)[J].當(dāng)代貴州，2004.17