2005年8月，小紅被廣東興寧梅州市衛(wèi)生職業(yè)技術(shù)學(xué)校（以下簡稱梅衛(wèi)職校）引進任教，屬正式在編在崗的專職教師，雙方?jīng)]有簽訂書面合同。2007年8月27日，想到珠三角發(fā)展的小紅向梅衛(wèi)職校提交書面辭職報告。同年9月7日，梅衛(wèi)職校向小紅發(fā)放《辭職申請表》要求其填寫，小紅填好后即交給梅衛(wèi)職校，并離校。同年12月4日，學(xué)校在小紅出具《保證書》后為其辦理了注銷護士證登記手續(xù)。2008年4月，小紅接到了學(xué)校的電話，學(xué)校要求她必須在4月30日前回校上班，逾期將按自動離職處理；如需辭職須返還學(xué)校多發(fā)的9815元工資。小紅未按要求回校。2008年7月1日，小紅收到學(xué)校轉(zhuǎn)送的興寧市人事局作出維持梅衛(wèi)職校關(guān)于小紅自動離職的批復(fù)后，小紅遂向法院提起訴訟，請求撤銷興寧市人事局的裁決。

近日，廣東省梅州市中級人民法院終審宣判了這起勞動合同糾紛案。判決被告梅衛(wèi)職校在三個月內(nèi)為原告小紅辦理辭職手續(xù)，駁回小紅的其他訴訟請求。

本案中，“辭職”與“離職”有何區(qū)別？申請辭職是勞動者依法按程序從原單位辭職，國家法律法規(guī)對申請辭職的勞動者權(quán)益予以保護。自動離職是勞動者違反勞動合同法的行為，國家法律對這種行為在一定程度上具有懲罰性，它體現(xiàn)在對自動離職的勞動者，如果日后被其他單位錄用，工齡從重新錄用之日起計算。當(dāng)勞動者決定辭職時，應(yīng)直接跟主管提交辭呈，與主管商量，將工作合理移交，辭職過程中雙方都應(yīng)盡量做到合情合理合法。