美國百事可樂公司在總部的一片荒地上建立起了一座有機蔬菜種植園。公司員工只需花5分鐘就能從辦公樓走到菜園。這里既沒有電子表格，也不需進行業(yè)績審查，一切都讓位于蔬菜和薄荷植物。員工們可以在午餐時間到這里除草，并在收獲時節(jié)將蔬菜拉回家。

在美國各大公司，這種時尚“津貼”正日漸走俏：員工可以在公司開辟的園子里種植胡蘿卜或綠皮胡瓜等蔬菜。大樓間的草皮，屋頂上的容器或是吸煙區(qū)，這些公司的邊邊角角都得以充分利用，員工們也對園藝越來越感興趣。

這也反映出公司需要利用創(chuàng)新的方式，增強員工的身心健康。美國園藝協(xié)會研究部門負責(zé)人布魯斯·巴特菲爾德表示：“老板們既然不能給員工增加薪金，那就為他們做些事情改善生活質(zhì)量?！?/p>

馬薩諸塞州的Harvard Pilgrim公司有自己的種植園，既增強了員工的身心健康，又節(jié)省了不少資金。