亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        心理資本、組織氣候與員工工作態(tài)度關(guān)系的實(shí)證研究

        2010-07-23 07:15:24滕少霞
        統(tǒng)計(jì)與決策 2010年4期
        關(guān)鍵詞:個(gè)題堅(jiān)韌性氣候

        滕少霞

        (西南交通大學(xué) 經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院,成都 610031)

        在企業(yè)管理實(shí)踐中,越來越多的企業(yè)管理者意識到心理資本和感知組織氣候?qū)T工工作心理和工作態(tài)度產(chǎn)生的巨大影響作用。而目前研究的絕大部分成果都集中在國外,因此探討在中國本土文化基礎(chǔ)上,企業(yè)管理領(lǐng)域員工心理資本、感知組織氣候與工作態(tài)度的相互影響作用,對于企業(yè)管理應(yīng)用實(shí)踐來說,有著非常顯著的現(xiàn)實(shí)意義。本研究以心理資本理論、組織氣候理論為基礎(chǔ),結(jié)合組織承諾、工作滿意和工作投入等相關(guān)理論,提出一個(gè)研究框架,來探討在企業(yè)環(huán)境下,心理資本的三種積極心理狀態(tài)希望、樂觀和堅(jiān)韌性與組織氣候?qū)T工工作態(tài)度的影響關(guān)系。

        1 研究假設(shè)

        綜合國內(nèi)外的理論和研究成果,本研究提出如下假設(shè):

        H1:希望對工作態(tài)度有顯著影響;

        H2:樂觀對工作態(tài)度有顯著影響;

        H3:堅(jiān)韌性對工作態(tài)度有顯著影響;

        H4:希望對感知組織氣候有顯著影響;

        H5:樂觀對感知組織氣候有顯著影響;

        H6:堅(jiān)韌性對感知組織氣候有顯著影響;

        H7:組織氣候各維度對工作態(tài)度有顯著影響;

        H8:組織氣候在希望與工作態(tài)度的關(guān)系上有中介作用;

        H9:組織氣候在樂觀與工作態(tài)度的關(guān)系上有中介作用;

        H10:組織氣候在堅(jiān)韌性與工作態(tài)度的關(guān)系上有中介作用;

        H11:工作滿意對組織承諾和工作投入有顯著影響;

        H12:組織承諾對工作投入有顯著影響。

        2 研究設(shè)計(jì)

        2.1 研究對象及抽樣方法

        本研究以中國企業(yè)員工的心理資本、組織承諾、工作滿意、工作投入和企業(yè)組織氣候?yàn)檠芯繉ο?,采用方便抽樣的方法,?008年7月至2008年9月對蘇州馬培德辦公用品制造有限公司、薩基姆移動電話開發(fā)(寧波)有限公司、UT斯達(dá)康等約10多家企業(yè)的員工分別做不同數(shù)量的問卷調(diào)查,共發(fā)放問卷730份。經(jīng)過廢卷處理工作,將空白過多,反映傾向過于明顯的問卷剔除,最后共獲得有效問卷612份,有效回收率83.8%。調(diào)查企業(yè)分布于蘇州、青島、寧波、杭州、上海、成都、深圳等10多個(gè)城市,因此樣本對中國大陸企業(yè)具有較好的代表性。樣本基本情況見表1。

        2.2 問卷設(shè)計(jì)

        本研究所包括的變量有:希望、樂觀、堅(jiān)韌性、組織氣候、組織承諾、工作滿意和工作投入。其測量工具分別如下:

        希望、樂觀、堅(jiān)韌性。采用Luthans,Avolio,Walumbwa&Weixing Li(2005)對中國工人心理資本與績效關(guān)系的探索性研究中所使用問卷測量這三個(gè)變量,選取其中有代表性的20個(gè)題項(xiàng),量表經(jīng)過預(yù)調(diào)查后,刪除重測信度的相關(guān)系數(shù)低于0.5的四個(gè)題項(xiàng),正式量表共有16個(gè)題項(xiàng),希望量表由5個(gè)題項(xiàng)構(gòu)成,樂觀量表由5個(gè)題項(xiàng)構(gòu)成,堅(jiān)韌性量表由6個(gè)題項(xiàng)構(gòu)成。問卷采用七點(diǎn)Likert法測度,1分代表“非常不同意”,7分代表“非常同意”,被試得分越高,則表示其希望、樂觀、堅(jiān)韌性程度越高。在本研究中希望、樂觀和堅(jiān)韌性三個(gè)子量表的內(nèi)部一致性系數(shù)α分別為0.90、0.92和0.92。

        組織氣候。量表題項(xiàng)選取了經(jīng)許士軍(1972)、張瑞春(1998)、蔣景清(2003)、陳維政和李金平(2006)修訂的 Litwen&Stringer(1968)開發(fā)的組織氣候研究量表。量表共有14個(gè)題項(xiàng),經(jīng)過預(yù)調(diào)查后,刪除重測信度的相關(guān)系數(shù)低于0.5的兩個(gè)題項(xiàng),正式量表共有12個(gè)題項(xiàng),分為人際關(guān)系、管理風(fēng)格和組織科層性三個(gè)維度。問卷采用七點(diǎn)Likert法測度,1分代表“非常不同意”,7分代表“非常同意”,被試得分越高,則表示其對組織氣候感知越好。在本研究中組織氣候量表各維度的內(nèi)部一致性系數(shù)α分別為0.92、0.87、0.87,總體一致性系數(shù)α為0.90。

        表1 樣本基本情況

        組織承諾。量表采用的是Allen&Meyer(1997)開發(fā)的組織承諾量表的修訂版[12],該量表共有18個(gè)題項(xiàng),經(jīng)過預(yù)調(diào)查后,刪除重測信度的相關(guān)系數(shù)低于0.5的四個(gè)題項(xiàng),正式量表共有14個(gè)題項(xiàng),分為情感承諾、規(guī)范承諾和持續(xù)承諾三個(gè)維度。問卷采用七點(diǎn)Likert法測度,1分代表 “非常不同意”,7分代表“非常同意”,被試得分越高,則表示其組織承諾越高。在本研究中組織承諾量表各維度的內(nèi)部一致性系數(shù)α分別為0.92、0.92、0.90,總體一致性系數(shù)為0.86。

        工作滿意。量表采用的是Agho,Price&Mueller(1992)開發(fā)的整體工作滿意度量表[12],該量表共有6個(gè)題項(xiàng),經(jīng)過預(yù)調(diào)查后,刪除重測信度的相關(guān)系數(shù)低于0.5的一個(gè)題項(xiàng),正式量表共有5個(gè)題項(xiàng)。問卷采用七點(diǎn)Likert法測度,1分代表“非常不同意”,7分代表“非常同意”,被試得分越高,則表示其工作滿意度越高。在本研究中工作滿意量表的內(nèi)部一致性系數(shù)α為0.93。

        工作投入。量表采用的是Kanungo(1982)[13]開發(fā)的量表,該量表共有10個(gè)題項(xiàng),經(jīng)過預(yù)調(diào)查后,刪除重測信度的相關(guān)系數(shù)低于0.5的兩個(gè)題項(xiàng),正式量表共有8個(gè)題項(xiàng)。問卷采用七點(diǎn)Likert法測度,1分代表“非常不同意”,7分代表“非常同意”,被試得分越高,則表示其工作投入程度越高。在本研究中工作投入量表的內(nèi)部一致性系數(shù)α為0.94。

        3 數(shù)據(jù)分析

        3.1 研究變量的驗(yàn)證性因子分析

        本研究采用LISREL8.7進(jìn)行研究變量的驗(yàn)證性因子分析。各研究變量的因子劃分為:心理資本三因素(希望、樂觀和堅(jiān)韌性)、組織氣候三因素(人際關(guān)系、管理風(fēng)格和組織科層性)、組織承諾三因素(情感承諾、規(guī)范承諾和持續(xù)承諾)、工作滿意單因素、工作投入單因素,測量模型的擬合指數(shù)結(jié)果見表2,該驗(yàn)證性因子分析結(jié)果基本符合模型可接受標(biāo)準(zhǔn)[14]。

        表2 CFA擬合指數(shù)(n=612)

        表3 研究變量的內(nèi)部一致性系數(shù)和相關(guān)系數(shù)

        3.2 研究變量信度分析和相關(guān)分析

        本研究采用SPSS11.0和LISREL8.7進(jìn)行量表的信度分析和潛變量的相關(guān)分析。如表3所示,各研究變量量表的內(nèi)部一致性系數(shù)都大于或等于0.87,都不低于可接受的0.70。研究潛變量的完全標(biāo)準(zhǔn)化相關(guān)系數(shù)見表3。

        3.3 結(jié)構(gòu)模型分析

        按照研究假設(shè),利用LISREL8.7軟件運(yùn)行初始結(jié)構(gòu)模型以后,我們發(fā)現(xiàn)希望和堅(jiān)韌性對人際關(guān)系、管理風(fēng)格和組織科層性的路徑系數(shù)的t檢驗(yàn)不顯著;希望、樂觀、堅(jiān)韌性、管理風(fēng)格和組織科層性對情感承諾的路徑系數(shù)的t檢驗(yàn)不顯著;樂觀、人際關(guān)系、管理風(fēng)格和組織科層性對規(guī)范承諾的路徑系數(shù)的t檢驗(yàn)不顯著;樂觀、管理風(fēng)格和組織科層性對持續(xù)承諾的路徑系數(shù)的t檢驗(yàn)不顯著;樂觀和人際關(guān)系對工作滿意的路徑系數(shù)的t檢驗(yàn)不顯著;希望、堅(jiān)韌性、人際關(guān)系、管理風(fēng)格、組織科層性和持續(xù)承諾對工作投入的路徑系數(shù)的t檢驗(yàn)不顯著。剔除這些不顯著路徑后(剔除標(biāo)準(zhǔn)t<2),得到修正模型1。修正模型1的運(yùn)行結(jié)果顯示,工作滿意對持續(xù)承諾的路徑系數(shù)的t檢驗(yàn)不顯著,因此進(jìn)一步剔除不顯著路徑(剔除標(biāo)準(zhǔn)t<2),得到修正模型2。運(yùn)行修正模型2后,所有路徑系數(shù)的t檢驗(yàn)都是顯著的,模型2的擬合指數(shù)結(jié)果見表4,該模型擬合結(jié)果基本符合模型可接受標(biāo)準(zhǔn),說明模型2是比較合理的。

        表4 結(jié)構(gòu)模型2擬合指數(shù)(n=612)

        限于篇幅,我們僅以樂觀對組織氣候和工作態(tài)度的影響為例,分析從模型2中得出的結(jié)果。如圖1和表5所示,樂觀對人際關(guān)系、管理風(fēng)格和組織科層性的直接影響效應(yīng)分別為0.22、0.37、0.35;樂觀對情感承諾有間接影響,間接影響效應(yīng)為0.22*0.21+0.37*0.24*0.58+0.35*0.19*0.58=0.14;樂觀對規(guī)范承諾有間接影響,間接影響效應(yīng)為0.37*0.24*0.48+0.35*0.19*0.48=0.07;樂觀對持續(xù)承諾有間接影響,間接影響效應(yīng)為 0.22*(-0.32)=-0.07;樂觀對工作滿意有間接影響,間接影響效應(yīng)為0.37*0.24+0.35*0.19=0.16;樂觀對工作投入既有直接影響也有間接影響,其直接影響效應(yīng)為-0.10,間接影響效應(yīng)為0.2 2*0.21*0.24 +0.37*0.24*0.47 +0.37*0.24*0.58*0.24 +0.37*0.24*0.48*0.12 +0.35*0.19*0.47 +0.35*0.19*0.58*0.24+0.35*0.19*0.48*0.12=0.11,影響總效應(yīng)為0.01。

        4 研究結(jié)論

        本研究采用經(jīng)過國內(nèi)外學(xué)者開發(fā)修訂的心理資本、組織氣候、組織承諾、工作滿意和工作投入量表,通過對中國大陸10多個(gè)城市的10多家企業(yè)在職員工的問卷調(diào)查,考察了心理資本、組織氣候與企業(yè)員工工作態(tài)度之間的關(guān)系,部分研究假設(shè)得到驗(yàn)證。結(jié)果表明:

        (1)員工的樂觀心理狀態(tài)對感知組織氣候有顯著影響。樂觀對人際關(guān)系、管理風(fēng)格和組織科層性的感知有直接影響,直接影響效應(yīng)分別為:0.22、0.37、0.35。

        (2)員工的希望、樂觀和堅(jiān)韌性三種積極心理狀態(tài)對工作態(tài)度有顯著影響。其中,希望對持續(xù)承諾有直接影響,直接影響效應(yīng)為-0.21,對情感承諾、工作滿意和工作投入有間接影響,間接影響效應(yīng)分別為:0.13、0.23、0.17,對規(guī)范承諾既有直接影響,又有間接影響,影響總效應(yīng)為:0.27;樂觀對情感承諾、規(guī)范承諾、持續(xù)承諾和工作滿意有間接影響,間接影響效應(yīng)分別為:0.14、0.07、-0.07、0.16, 對工作投入既有直接影響,又有間接影響,影響總效應(yīng)為:0.01;堅(jiān)韌性對持續(xù)承諾和工作滿意有直接影響,直接影響效應(yīng)分別為:0.29、0.28,對情感承諾和工作投入有間接影響,間接影響效應(yīng)分別為:0.16、0.16,對規(guī)范承諾既有直接影響,又有間接影響,影響總效應(yīng)為:-0.11。

        表5 自變量對因變量的影響效應(yīng)分析

        (3)組織氣候?qū)ぷ鲬B(tài)度有顯著影響。其中,人際關(guān)系對情感承諾和持續(xù)承諾有直接影響,直接影響效應(yīng)分別為:0.21、-0.32,對工作投入有間接影響,間接影響效應(yīng)為0.05;管理風(fēng)格對工作滿意有直接影響,直接影響效應(yīng)為:0.24,對情感承諾、持續(xù)承諾和工作投入有間接影響,間接影響效應(yīng)分別為:0.14、0.12、0.16;組織科層性對工作滿意有直接影響,直接影響效應(yīng)為:0.19,對情感承諾、規(guī)范承諾和工作投入有間接影響,間接影響效應(yīng)分別為:0.11、0.09、0.13。

        (4)組織氣候的各維度在樂觀與員工工作態(tài)度之間起著中介作用。其中,人際關(guān)系在樂觀與情感承諾、持續(xù)承諾和工作投入的關(guān)系中起著中介作用;管理風(fēng)格、組織科層性在樂觀與工作滿意、情感承諾、規(guī)范承諾和工作投入的關(guān)系中起著中介作用。

        (5)工作滿意對情感承諾和規(guī)范承諾有直接影響,直接影響效應(yīng)分別為:0.58,0.48,對工作投入既有直接影響又有間接影響,影響總效應(yīng)為:0.67;情感承諾、規(guī)范承諾對工作投入有直接影響,直接影響效應(yīng)分別為:0.24,0.12。

        [1]Larson M D,Luthans F.Potential Added Value of Psychological Capital in Predicting Work Attitudes[J].Journal of Leadership&Organizational Studies,2006,13(2).

        [2]Luthsan F B,Avolio B J,Walumbwa F O,et al.The Psychological Capital of Chinese Workers:Exploring the Relationship with Performance[J].Management and Organization Review,2005,1.

        [3]陳維政,李金平.組織氣候?qū)T工工作投入及組織承諾的影響作用研究[J].管理科學(xué),2006,(12).

        [4]陳維政,李金平.組織氣候研究回顧與展望[J].外國經(jīng)濟(jì)與管理,2005,27(8).

        [5]Robbins S P.Organizational Behaviors[M].N J:Prentice-Hall,1996.

        [6]Allen N J,Meyer J P.The Measurement and Antecedents of Affective,Continuance,and Normative Commitment to the Organization[J].Journal of Occupational Psychology,1990,63.

        [7]Luthans,K W,Jensen,S M.The Linkage between Psychological Capital and Commitment to Organizational Mission:A Study of Nurses[J].Journal of Nursing Administration,2005,35(6).

        [8]仲理峰.心理資本對員工的工作績效、組織承諾及組織公民行為的影響[J].心理學(xué)報(bào),2007,39(2).

        [9]Luthans F,Norman S M,Avolio B J,Aeyv J B.The Mediating Role of Psychological Capital in the Supportive Organizational Climate—employee Performance Relationship[J].Journal of Organizational Behavior,2008,29(2).

        [10]陳迪.組織氣候、心理授權(quán)與科技人員工作態(tài)度的影響關(guān)系[J].科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理,2008,(4).

        [11]李金平.組織氣候?qū)T工工作投入和組織承諾影響的實(shí)證研究[D].成都:四川大學(xué)工商管理學(xué)院,2006.

        [12]Fields DL.工作評價(jià)-組織診斷與研究實(shí)用量表[M].北京:中國輕工業(yè)出版社,2004.

        [13]Kanungo R N.Measurement of Job and Work Involvement[J].Journal of Applied Psychology,1982,67(3).

        [14]侯杰泰,溫忠麟,成子娟.結(jié)構(gòu)方程模型及其應(yīng)用[M].北京:教育科學(xué)出版社,2006.

        [15]李懷祖.管理研究方法論[M].西安:西安交通大學(xué)出版社,2005.

        猜你喜歡
        個(gè)題堅(jiān)韌性氣候
        成都市社區(qū)老年慢性病患者家庭堅(jiān)韌性及影響因素分析
        是誰拿走了金表
        瞧,氣候大不同
        氣候變暖會怎樣?
        運(yùn)動員的心理堅(jiān)韌性研究:結(jié)構(gòu)模型、影響因素及作用效果
        體育科研(2017年6期)2017-02-26 08:49:54
        考試時(shí)最讓人崩潰的事
        壞路燈
        心理資本、心理安全感與失敗學(xué)習(xí)
        軟科學(xué)(2014年8期)2015-01-20 15:42:11
        立冬
        堅(jiān)韌性人格及其應(yīng)用研究進(jìn)展
        中文字幕精品无码一区二区| 亚洲禁区一区二区三区天美| 久久久精品人妻一区二区三区四区 | 小荡货奶真大水真多紧视频| 日韩www视频| 亚洲中文字幕不卡无码| 成人一区二区三区激情视频| 天天躁日日躁狠狠躁欧美老妇小说| 中文字幕无码av激情不卡| 国产精品自产拍在线观看中文| 亚洲综合av一区在线| 人妻少妇中文字幕在线| 国产精品无码久久久久| 亚洲乱码一区二区三区成人小说| 日本伦理美乳中文字幕| 国产精品视频亚洲二区| 亚洲第一av导航av尤物| 国产成人国产在线观看| 国产一区二区三区特黄| 欧美日韩在线视频| 女厕厕露p撒尿八个少妇| 久久久国产精品免费无卡顿| 美女狂喷白浆网站视频在线观看| 久久成人成狠狠爱综合网| 欧美性开放bbw| 亚洲欧美日韩中文综合在线不卡| 99精品人妻少妇一区二区三区| 欧美性猛交xxxx免费看蜜桃| 久久中文字幕人妻熟av女蜜柚m | 蜜臀色欲av在线播放国产日韩| 99国产免费热播视频| 少妇隔壁人妻中文字幕| 无码精品国产一区二区三区免费| 老熟女高潮一区二区三区| 99久久综合国产精品免费| 国产中文字幕免费视频一区| 亚洲国产成人av在线观看| 色综合自拍| 天堂av一区二区麻豆| 97一期涩涩97片久久久久久久 | 国产三级黄色免费网站|