車艷琴

會(huì)計(jì)工作古已有之，當(dāng)前中國(guó)改革開(kāi)放的深化發(fā)展，信息技術(shù)的不斷提高，全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加快等都使得會(huì)計(jì)工作成為各企業(yè)不可或缺的一環(huán)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)需要通過(guò)會(huì)計(jì)信息了解企業(yè)運(yùn)營(yíng)狀況，決定未來(lái)企業(yè)的發(fā)展；企業(yè)員工需要通過(guò)對(duì)外的會(huì)計(jì)信息了解企業(yè)決定自己的去留等等。會(huì)計(jì)工作的重要性毋庸置疑，但是就目前我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)的工作來(lái)看，其中存在著許多問(wèn)題。為此，我們總結(jié)了這些問(wèn)題，并提出了相應(yīng)的對(duì)策。

一、問(wèn)題

1.會(huì)計(jì)從業(yè)人員整體素質(zhì)偏低，企業(yè)會(huì)計(jì)工作水平的提高受到制約

會(huì)計(jì)工作需要會(huì)計(jì)人員來(lái)完成，然而，縱觀國(guó)內(nèi)各企業(yè)，我們可以看到這些企業(yè)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員整體素質(zhì)都不高，主要表現(xiàn)為：

①?gòu)臉I(yè)人員法律意識(shí)淡薄，職業(yè)道德意識(shí)缺乏。一些會(huì)計(jì)人員在各種不良社會(huì)風(fēng)氣的影響下，喪失職業(yè)道德，法律意識(shí)也很淡薄，為謀一己私利無(wú)視行業(yè)道德規(guī)范，偽造、損毀、變更會(huì)計(jì)信息，甚至不惜以身試法挪用公款走上犯罪道路。

②從業(yè)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，對(duì)國(guó)家法律法規(guī)理解不透。許多企業(yè)的會(huì)計(jì)人員會(huì)計(jì)理論知識(shí)不夠、業(yè)務(wù)水平也偏低，思想政治覺(jué)悟不高。有些甚至基本的會(huì)計(jì)理論及操作都不懂，至于運(yùn)用現(xiàn)代技術(shù)手段進(jìn)行會(huì)計(jì)工作就更談不上了，因而許多工作難以與市場(chǎng)發(fā)展相適應(yīng)的開(kāi)展，從而從根本上制約了企業(yè)會(huì)計(jì)工作水平的提高。

③對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的培訓(xùn)不到位，導(dǎo)致會(huì)計(jì)工作跟不上國(guó)家的相關(guān)制度。我國(guó)《會(huì)計(jì)法》規(guī)定會(huì)計(jì)從業(yè)人員每年都要做定期的培訓(xùn)以適應(yīng)企業(yè)及會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展需要。然而許多企業(yè)由于資金、時(shí)間、人手等方面的原因，會(huì)計(jì)從業(yè)人員極少去參加培訓(xùn)，即使有條件參加培訓(xùn)的從業(yè)人員也只是去專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)報(bào)名而沒(méi)有真正的聽(tīng)課，由此導(dǎo)致他們不了解最新的會(huì)計(jì)制度、政策，專業(yè)知識(shí)也跟不上企業(yè)需要。

2.會(huì)計(jì)制度過(guò)死，不利于會(huì)計(jì)人員發(fā)揮主觀能動(dòng)性

企業(yè)會(huì)計(jì)不僅要對(duì)外提供企業(yè)財(cái)務(wù)信息，最主要的還是對(duì)內(nèi)提供企業(yè)會(huì)計(jì)信息，以便企業(yè)管理者了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理，同時(shí)企業(yè)會(huì)計(jì)也參與企業(yè)的預(yù)測(cè)、決策等，以發(fā)揮企業(yè)會(huì)計(jì)的控制監(jiān)督職能。然而，當(dāng)前的會(huì)計(jì)制度過(guò)于細(xì)化，規(guī)定過(guò)多，使得會(huì)計(jì)職權(quán)過(guò)于集中，因而制約了企業(yè)會(huì)計(jì)發(fā)揮能動(dòng)作用。

3.企業(yè)其他各部門不配合，導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)工作被動(dòng)滯后

一些企業(yè)的部門，尤其是業(yè)務(wù)部門盲目尊大，不講工作效益，發(fā)票隨意報(bào)，更有甚者已經(jīng)觸犯到經(jīng)濟(jì)法，從而導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)工作被動(dòng)，無(wú)法順利進(jìn)行，進(jìn)而使得會(huì)計(jì)工作控制力不足等一系列不利于企業(yè)發(fā)展的問(wèn)題。

4.會(huì)計(jì)信息失真，反映能力低

企業(yè)會(huì)計(jì)的職能之一就是反映職能，但是由于各方面因素的綜合作用，企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象屢見(jiàn)不鮮，比如賬實(shí)不符、錯(cuò)賬、漏賬、假賬等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。會(huì)計(jì)信息的失真必然使其無(wú)法真實(shí)準(zhǔn)確的反映企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況及其財(cái)務(wù)狀況。

5.會(huì)計(jì)賬戶設(shè)置不完整，導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算困難，監(jiān)督功能減弱

核算監(jiān)督是會(huì)計(jì)的主要職能，然而一些企業(yè)的會(huì)計(jì)賬戶的設(shè)置不夠完整，賬目明細(xì)胡亂、疊加，對(duì)原始憑證的控制也不夠嚴(yán)格等等，這樣一來(lái)就導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算無(wú)從下手，會(huì)計(jì)監(jiān)督無(wú)法正常進(jìn)行。

會(huì)計(jì)工作中除了以上列出的一些問(wèn)題外，還存在著一些顯而易見(jiàn)的問(wèn)題，比如企業(yè)管理者對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)制度的領(lǐng)悟力差，導(dǎo)致實(shí)施力度不夠；假賬壞賬多不勝數(shù)；對(duì)會(huì)計(jì)人員的監(jiān)管力度不夠等等。

綜上所述，不難看出，目前企業(yè)的會(huì)計(jì)工作在實(shí)際工作中，無(wú)論從其職能作用的發(fā)揮，還是從會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍整體素質(zhì)來(lái)看，都存在著明顯的不足。因此，為了更好的改善企業(yè)的會(huì)計(jì)工作狀況，為企業(yè)發(fā)展提供更好的會(huì)計(jì)內(nèi)部控制環(huán)境，筆者認(rèn)為應(yīng)該從以下幾方面著手，切實(shí)有效地提高企業(yè)會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量，幫助企業(yè)建立適合自身發(fā)展的會(huì)計(jì)基本工作制度。

二、對(duì)策

1.針對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的對(duì)策

①加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)，提高會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)、專業(yè)水平。企業(yè)管理人員應(yīng)該加強(qiáng)自身及對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)，重視企業(yè)的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)工作，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)不斷更新管理理念，同時(shí)在人員配備上應(yīng)該重視會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素養(yǎng)，讓能夠勝任會(huì)計(jì)工作的從業(yè)人員，讓真正有實(shí)力的合格人員到崗就業(yè)，以幫助企業(yè)健全發(fā)展。

②提高會(huì)計(jì)人員的法律意識(shí)和職業(yè)道德素質(zhì)。第一，企業(yè)應(yīng)該結(jié)合實(shí)際的典型案例對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行有效的法律及職業(yè)道德教育，以期增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的法律意識(shí)及職業(yè)道德素質(zhì)。第二，建立實(shí)時(shí)有效地會(huì)計(jì)人員信用信息審核檔案系統(tǒng)，對(duì)誠(chéng)信者進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，懲處失信者。

2.在國(guó)家會(huì)計(jì)制度的規(guī)范下規(guī)定適合本企業(yè)的會(huì)計(jì)政策，以更好的發(fā)揮企業(yè)會(huì)計(jì)的主觀能動(dòng)性。我國(guó)的《會(huì)計(jì)法》對(duì)會(huì)計(jì)制度作了統(tǒng)一的規(guī)定，各企業(yè)應(yīng)該在《會(huì)計(jì)法》的指導(dǎo)下，制定適應(yīng)本企業(yè)的會(huì)計(jì)政策，以便會(huì)計(jì)工作有效順利地開(kāi)展。

3.加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部各部門的通力合作，為企業(yè)會(huì)計(jì)工作提供良好的企業(yè)內(nèi)部工作環(huán)境。針對(duì)一些企業(yè)的各部門不配合現(xiàn)象，企業(yè)管理者應(yīng)當(dāng)注重加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部合作，以便企業(yè)會(huì)計(jì)工作能夠更好更快的進(jìn)行，從而及時(shí)地為企業(yè)提供可參考的會(huì)計(jì)信息。

4.規(guī)范會(huì)計(jì)賬戶設(shè)置，設(shè)計(jì)合理的會(huì)計(jì)工作制度。企業(yè)應(yīng)該選擇規(guī)范的各類憑證等，完善會(huì)計(jì)審核制度，建立各種核對(duì)制度，形成一套適合本企業(yè)的會(huì)計(jì)工作制度規(guī)范，以幫助企業(yè)管理者清晰明了的了解企業(yè)運(yùn)營(yíng)狀況，同時(shí)為會(huì)計(jì)核算監(jiān)督提供良好的內(nèi)部控制環(huán)境。

5.針對(duì)企業(yè)假賬壞賬等會(huì)計(jì)信息失真的問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)在企業(yè)內(nèi)部加大對(duì)會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督，同時(shí)加強(qiáng)外部的監(jiān)督管理力度。為了提高企業(yè)會(huì)計(jì)信息的反映能力，企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定出適應(yīng)本企業(yè)實(shí)際情況并能夠?qū)?huì)計(jì)工作進(jìn)行監(jiān)督的相關(guān)政策法規(guī)。只有這樣才能更好的避免各類不合規(guī)范的賬目出現(xiàn)，提高企業(yè)會(huì)計(jì)信息的反應(yīng)能力。外部的監(jiān)管對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)工作能夠起到規(guī)范作用，比如稅務(wù)部門在辦理企業(yè)稅務(wù)登記時(shí)幫助企業(yè)規(guī)范工作，對(duì)于會(huì)計(jì)工作不完善的企業(yè)不予辦理登記。通過(guò)各類國(guó)家監(jiān)管機(jī)關(guān)對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)工作進(jìn)行監(jiān)督，切實(shí)做到實(shí)質(zhì)性的監(jiān)管，清除各類不規(guī)范工作，建立規(guī)范的工作環(huán)境。

綜上所述，會(huì)計(jì)工作在企業(yè)中起著舉足輕重的作用，企業(yè)要求得更好更快的發(fā)展就必須結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況規(guī)范會(huì)計(jì)工作，真正腳踏實(shí)地地把會(huì)計(jì)工作做的更好，充分發(fā)揮會(huì)計(jì)的核算監(jiān)督職能，不斷提高更新會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)業(yè)務(wù)知識(shí)，只有這樣企業(yè)才能夠不斷發(fā)展壯大，才能夠在發(fā)展中達(dá)到質(zhì)的飛躍，才能夠不斷提高企業(yè)的管理水平，才能為企業(yè)提供實(shí)現(xiàn)最高戰(zhàn)略目標(biāo)的條件。