今年廣東省“兩會(huì)”前夕，省工商聯(lián)發(fā)布了廣東首份“富二代”調(diào)查報(bào)告：未來(lái)5-10年將是該省非公有制企業(yè)主交接班的關(guān)鍵時(shí)期，計(jì)劃由子女接班的達(dá)30.5%。

廣東省“民營(yíng)企業(yè)家二代”接班整體尚未形成規(guī)模，所調(diào)查企業(yè)主的子女已擔(dān)任高層管理職位的有21%，已由子女接班負(fù)責(zé)管理的有12.6%。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，部分私營(yíng)企業(yè)主第二代存在理論多、經(jīng)驗(yàn)少，缺少吃苦精神，闖勁不足，經(jīng)不起挫折和考驗(yàn)等問(wèn)題。

對(duì)此，省工商聯(lián)建議政府可依托黨校、行政學(xué)院和高等院校，對(duì)“富二代”分期分批進(jìn)行輪訓(xùn)。