工會主席孫大川

日前， “2009年河北區(qū)十大新聞”評選結果揭曉，天津鐵三院實業(yè)有限公司工會主席孫大川被評為 “全國優(yōu)秀工會工作者”成為十大新聞之一，他熱心為職工謀權益的事跡被傳為佳話。

作為改制企業(yè)，簽訂工資協(xié)議和集體合同是每年職代會的重要內容，為了促進公司的改革、發(fā)展與穩(wěn)定，規(guī)范和協(xié)調公司與職工的勞動關系，保障職工的合法權益，孫大川作為公司工會首席代表堅持每年與公司平等協(xié)商的制度，在平等協(xié)商之前，主動將需要協(xié)商制定的內容提前與公司黨政領導溝通，特別是在制定職工收入年增長幅度上，與行政部門反復測算和協(xié)商取得一致意見后，再上平等協(xié)商會議。在職代會審議通過以后，孫大川還注意經常檢查協(xié)議的落實情況，設立每個職工的年收入臺賬，做到心中有數。改制后三年來職工的年收入的增長均超過了6%的簽訂指標，達到10%以上，職工群眾比較滿意。2009年，孫大川在職代會上對2008年工資協(xié)議的執(zhí)行情況進行了滿意度測評，滿意度達98.1%。

身為企業(yè)工會主席，孫大川敢于和善于為職工說話、辦事，盡全力為職工排憂解難，受到廣大職工的一致好評。在孫大川的努力下，經與行政部門協(xié)商，公司自2007年為員工建立了工會職工與互助合作補充醫(yī)療保險基金，在公司職工代表會上審議通過。到目前為止，共有208名正式職工參加互助醫(yī)療保險，占職工總數的91.6%。每年在基本醫(yī)療保險和補充醫(yī)療保險報銷的基礎上，可為約150名看病職工再報銷6萬余元，使有病的員工普遍受益。孫大川還把困難職工時刻掛在心上，在他的主持下，兩級工會組織及時了解和掌握員工本人和家庭的生活情況，建立困難員工檔案，逢員工生病和住院、家庭受災、家屬重病、親屬去世、家庭糾紛、家遇急事，孫大川都會偕同公司領導一起前去看望和慰問，幫助解決實際困難。

為了活躍員工的業(yè)余文化生活，增強員工體質，把基層工會都建成職工之家，孫大川積極籌措資金3萬元為各基層工會配備了兩套綜合健身器材和部分文體用品。同時根據本企業(yè)的工作特點，利用工余時間組織員工積極開展乒乓球比賽、撲克牌比賽、卡拉OK比賽、組織廚師技術比武等活動?；钴S了員工的業(yè)余文化生活，增強了工會組織的凝聚力，促進各項工作的開展。