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        中國歐盟商會主席戴杰:法治的關(guān)鍵在于執(zhí)行

        2010-06-12 12:09:33
        南風(fēng)窗 2010年15期
        關(guān)鍵詞:南風(fēng)窗勞動法優(yōu)惠政策

        胡 卉

        中國的法律本身并不存在太大問題,而且這么多年也是在提高和改進的。比方說涉及勞動法、反壟斷法、并購法,這些都出于中國政府詳細(xì)的考慮,我們看到了進步,但讓人失望的是,這些法律的執(zhí)行有時候是各不相同的。

        今年4月,中國歐盟商會選舉產(chǎn)生了新一屆主席戴杰,這個擁有超過1500家歐洲企業(yè)參加的商會,在中國各地有7個分會,是各國駐華商會中最有影響力和執(zhí)行效力的其中之一,在中國投資環(huán)境的變遷中,也一直扮演著重要角色。近日,記者在北京采訪了戴杰先生。

        《南風(fēng)窗》:最近一段時間,跨國公司的領(lǐng)導(dǎo)者們似乎對中國政府的投資政策頻繁指責(zé),您認(rèn)為對于在華外資企業(yè)來說,是不是進入了一個新階段?

        戴杰:不能算是新階段,這只是我們以前面臨的環(huán)境的一種延續(xù)。中國一直都是很有吸引力的市場,但是令人琢磨不透的政策環(huán)境和法律法規(guī)執(zhí)行過程中的一些問題這么多年也一直存在,最重要的是,跟中國本土公司相比他們沒有被很公平地對待,中國的法律法規(guī),在執(zhí)行過程中對于中國本土公司與外資之間是不一樣的。這些問題從來都沒有得到過本質(zhì)的改變。我們之前一直希望投資能夠進一步推進,不過事實是并沒有實質(zhì)性的推進。

        《南風(fēng)窗》:在中同,你們認(rèn)為在什么地方受到了不公正待遇?

        戴杰:所有的例子都是集中在法規(guī)和法律方面,并不那么透明。我們的會員認(rèn)為在法規(guī)執(zhí)行過程中中國企業(yè)和外企的境遇會是不一樣的,中國并沒有很好地履行WTO的法則。這樣的調(diào)查我們?nèi)ツ暌沧隽恕赡昵吧踔粮缰岸甲隽?,比較下來,中國還是有改變的,不過改變不是本質(zhì)的。

        《南風(fēng)窗》:可是,在中國大部分企業(yè)家看來,外資在中國其實一直享受著很多優(yōu)惠政策,在很多方面,他們才是不公平政策的受害者。

        戴杰:我覺得是這樣,過去這樣的優(yōu)惠政策是在特定的領(lǐng)域,在當(dāng)年對外開放急需技術(shù)支持的領(lǐng)域,現(xiàn)在這些優(yōu)惠都慢慢消除了,當(dāng)然,這種變化是很正常的,也是符合市場規(guī)律的。對于一個國家而言,沒有理由一直給外來資本始終如一的特惠政策。但是法律執(zhí)行上的不公與之前的優(yōu)惠政策是兩回事,前者才是目前我們所關(guān)注的問題。

        《南風(fēng)窗》:可是,到現(xiàn)在為止,跨國資本在中網(wǎng)還是享受著很多在別的地方享受不到的好處。比如更寬松的環(huán)境監(jiān)管,更低的勞動力成本。政府的優(yōu)惠政策等等。

        戴杰:不總是這樣子的??赡芨鷼W洲比,中國的勞力成本更低一些,但是這個對在中國的所有企業(yè)來說都是一樣的。在某些行業(yè),或者說,技術(shù)含量不是那么高的領(lǐng)域,這個優(yōu)勢是明顯的,但是在技術(shù)含量高的領(lǐng)域,比方說機械工程,研究咨詢、技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)域等等。薪水跟在歐洲是差不多的甚至更高一些。當(dāng)然勞動力成本是重要的,這也是投資環(huán)境中比較有優(yōu)勢的一項,但是勞動力成本不是唯一的,你要跟市場大小,行業(yè)環(huán)境等等綜合起來考慮。商業(yè)環(huán)境說到底就是一個大環(huán)境,對置身其中的企業(yè)來講都是差不多的我們現(xiàn)在關(guān)注的是我們跟中國企業(yè)面臨的不一樣的地方。

        《南風(fēng)窗》:2006年前后,中國在修訂《勞動合同法》的過程中,歐盟商會還訂英國商會都表達了激烈的反對意見,也對法律最終的修訂起到了很大改變作用,這說明外國商會對中國的政策制定有很大的影響力。

        戴杰:確實,那次法律修訂過程是很透明的,我們也給了一些建議,我們對這個新的《勞動法》感到很高興,因為這個法律的頒布征求了廣泛的意見。在我們看來,這就有利于在中國市場上的本土企業(yè)和外資企業(yè)公平地開展業(yè)務(wù),每個人都要依照《勞動合同法》來行事,這就更公平。

        困難之處就在于,我們希望這樣的法律能夠公平執(zhí)行,但我們的會員認(rèn)為時常會有例外的情況發(fā)生,所以問題不在于法律法規(guī),而在于如何執(zhí)行和詮釋,本質(zhì)上說,這樣的法律本身是很好的。

        《南風(fēng)窗》:總體上,您如何評估今天中國的法治狀況呢?

        戴杰:其實,中國的法律本身并不存在太大問題,而且這么多年也是在提高和改進的。比方說涉及勞動法、反壟斷法、并購法,這些都出于中國政府詳細(xì)的考慮。我們看到了進步,也在每次的立法過程中提出過自己的建議,這都是令人高興的但讓人失望的是,這些法律的執(zhí)行有時候是各不相同的。

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