編者按:一本名為《潛伏在辦公室》的書被無數(shù)職場人傳閱,很多白領(lǐng)稱這是辦公室不可不讀的私密讀本,看后可以少奮斗10年。書中總結(jié)出的職場潛規(guī)則讓白領(lǐng)們受益匪淺,也讓這本書成為很多老板規(guī)定的“企業(yè)禁閱書”。作者陸琪很快受到追捧,2010年初,他又推出《潛伏在辦公室(第二季)》,繼續(xù)揭露職場內(nèi)幕。

這位“從老板堆里叛逃出來”的“小人物發(fā)言人”總結(jié)出了潛伏在辦公室里的23條另類軍規(guī),對(duì)錯(cuò)暫且不論,能給職場中人以啟發(fā),才是最重要的。

1. 理想很重要,但比理想更重要的是利益。

職場是一個(gè)交換利益的地方,老板靠你賺錢,你用勞力換錢,一切活動(dòng)的基礎(chǔ)都是利益。只看重理想,而不明白利益的重要性,這是絕大部分人被打擊的原因。

2. 表面是公義,心里是生意,這才是職場的本質(zhì)。

職場中一些人的名字叫“偽善”。他們表面是公義,心里卻是生意,清楚職場的本質(zhì)是利益。我們不崇尚偽善,但這不妨礙偽善的存在。與其被偽善的人害死,不如學(xué)會(huì)偽善。

3. 待人以誠,但誠是有目標(biāo)和尺度的。

老實(shí)人在職場總歸是吃虧的,就算你要待人以誠,也必須有自己的尺度。而對(duì)人誠心,是應(yīng)該有目的的,否則就是職場“爛好人”,最后吃虧最多,口碑最差的依舊是你。

4. 工作不會(huì)害你,只有人才會(huì)害你。

在職場里,我們做的是工作,但相處的卻是人。所有工作害人的事件,背后都有策劃和主謀。必須要記住,在職場里,工作本身是死的,不會(huì)害人,只有人才會(huì)害你。

5. 做事要藏拙,做人要露怯。

職場成功者是什么樣的?他們是不是看起來并不怎么厲害,甚至到處都是缺點(diǎn),好像隨時(shí)都可以被超越?可做事情時(shí),這些人又面面俱到,幾乎不露破綻,讓人抓不到把柄。職場里生存,不是看你能做到多好,而是看你能“活”多久。所以做人要暴露缺點(diǎn)讓人不防備,做事要處處小心不被抓把柄。

6. 上司夸你越多,你拿的好處就越少。

上司夸獎(jiǎng)你并不是好事情,因?yàn)樗麄兡米盍畠r(jià)的口頭贊揚(yáng),取代了實(shí)質(zhì)性的獎(jiǎng)勵(lì)。很多上司不吝嗇嘴上贊揚(yáng),但卻把實(shí)際好處藏在自己的口袋里,被夸就意味著你少了晉升的機(jī)會(huì)。

7. 規(guī)劃要長遠(yuǎn),拿錢要及時(shí)。

職場生涯,必須要有遠(yuǎn)見,因?yàn)橐?guī)劃的不是你正在做的工作,而是你的人生。但在錢的問題上,必須要短視,能拿到手的盡快拿到,只有落袋為安的才是你的錢。要記住,人生是你的,可以長遠(yuǎn)規(guī)劃;而錢是別人的,只有抓牢才能變成你的。

8. 得罪人是有成本的。

在職場上,得罪人是有成本的。你的同事也好、上司也好,與你都非親非故,他們沒有任何理由忍耐你。當(dāng)你得罪了他們,就算今天不還報(bào),等到有天你犯在他們的手中,必然會(huì)狠狠地報(bào)復(fù)你。

9. 在好上司手下做能臣,在壞上司手下做奸臣。

能夠分清上司好壞,明白上司的需求,在好上司之下做能臣,在壞上司之下做奸臣,這才是職場的最高境界。

10. 別人對(duì)你越壞,你要對(duì)人越好。

好人是可以得罪的,因?yàn)樗麄儌€(gè)性溫和,不會(huì)報(bào)復(fù)你。但壞人卻絕對(duì)不能得罪,他們睚眥必報(bào),你得罪他們,必得十倍惡果。防備壞人的方法,并不是處處小心,而是他對(duì)你壞,你要對(duì)他好。

11. 老板對(duì)你講的道理,永遠(yuǎn)都是對(duì)他有利的。

勞資雙方的利益是對(duì)立的,老板的利益就代表著你會(huì)失去什么。不是永遠(yuǎn)不聽老板的,而是要獨(dú)立思考,知道哪一句對(duì)自己有利,哪一句對(duì)自己有害。

12. 上司不會(huì)適應(yīng)你,只有你去適應(yīng)上司。

在職場中,你權(quán)力有多大,就有多重要。一個(gè)毫無權(quán)力的人像大海中的魚,只有魚適應(yīng)海洋,沒有海洋適應(yīng)魚的。你想要生存,就只有適應(yīng)上司,想要反著來,除非你能爬到上司頭上去。

13. 埋頭苦干打天下,只會(huì)碰一鼻子灰。

職場是做人的地方。在職場中,人際關(guān)系重于工作能力,做人的要求大于做事的要求。

14. 身處一個(gè)復(fù)雜的環(huán)境不是你的錯(cuò),但怨天尤人卻是你的錯(cuò)。

怨天尤人能讓一個(gè)人脫離失敗嗎?它只會(huì)讓你在挫折里越陷越深。把責(zé)任都?xì)w咎在自己身上,反思總結(jié)出辦法,這才是小人物職場生存的出路。

15. 職場上沒有平白無故的好人。

職場的殘酷在于,我們自己不做濫好人,也不能相信職場中有平白無故的好人。因?yàn)槊恳粋€(gè)人都是為了利益而來,所有人都是圍繞著利益打轉(zhuǎn)。任何天上掉下來的餡餅,都是有毒的。

16. 越是好人升得越慢,而人品越壞的人升得越快,所以別得罪他們。

人品壞的人,通常是阿諛奉承的小人,對(duì)著上司拍馬屁,幫上司干私活兒多過公事,所以他們通常是上司優(yōu)先推薦的對(duì)象。但他們做的每一件事,都能夠令他們有好處,使他們得到升職加薪的機(jī)會(huì),這樣的人別招惹。

17. 順境要給自己留后路,逆境反而要沖鋒向上。

職場潛伏者是平時(shí)說話謹(jǐn)慎、順境給自己留后路,關(guān)鍵時(shí)候潑辣敢干、什么都不怕的人。雖然只是前后順序之差,結(jié)果卻有天壤之別。

18. 你喜歡誰并不重要,重要的是誰對(duì)你有用。

你喜歡的人,通常是比你職務(wù)低,比你還不思進(jìn)取的人。而你討厭的人,通常是你的上司,逼迫著你干活的人。喜好從來都不是職場中判斷人的標(biāo)準(zhǔn),只有利益才是你選擇職場伙伴的唯一標(biāo)準(zhǔn)。

19. 上司說要給你的不一定會(huì)給你,要給你的不說也會(huì)給你。

上司說話不算數(shù),是職場中最常見的現(xiàn)象。上司說了要給你的,往往兌現(xiàn)不了,因?yàn)閷?duì)他們而言,“說過的”就等于是“做過了”。這種“說”,往往代表著“不兌現(xiàn)”。

20. 公司利益并不代表你的利益。

公司利益,其實(shí)就是老板的私人利益。你應(yīng)該有自己的職場利益,把老板的利益當(dāng)做自己的利益,這是職場里最大的忽悠。

21. 上司的理想永遠(yuǎn)和你無關(guān),所以要有自己的計(jì)劃。

上司通常會(huì)用理想綁定的方式來控制下屬,把他個(gè)人的理想轉(zhuǎn)換成集體理想,讓所有人為同一個(gè)目標(biāo)奮斗。上司的理想到底是不是你的理想,必須要站在自己的立場上獨(dú)立思考。

22. 在職場上,沒有誰完全靠真本事吃飯。

職場里的每個(gè)人身上都有不同的屬性。有的人背景硬靠山足,有的人會(huì)阿諛奉承,有的人知道怎么維護(hù)上司的利益。在幕后,很多人都會(huì)有小花招,而正是這些你看不到的東西,成為他們制勝的法寶。

23. 沒有不合理的職場,只有不合理的心態(tài)。

所有認(rèn)為職場不合理的人,都是失敗者,因?yàn)橐磺卸际切膽B(tài)的問題。失敗者不能適應(yīng)職場,所以把責(zé)任推卸給外部。而成功者抓住每一次機(jī)會(huì),努力地適應(yīng)職場,讓自己游刃有余。

(摘自《潛伏在辦公室(第二季)》

文化藝術(shù)出版社)