很多年輕白領(lǐng)，因為工作壓力大，或為升遷所迫，或不想被后代所累，而選擇了臨時或永久性丁克。如今，這種現(xiàn)象已成為當下較普遍的社會現(xiàn)象，并有越演越烈的趨勢。如同林青霞、倪萍年逾40才初為人母的事例，已不再鮮見。

為了守住“白領(lǐng)”陣地，在“生”與“升”之間的抉擇中，男人相較于女人要顯得相對灑脫一些。但高昂的房價、殘酷的崗位競爭、動蕩的職業(yè)前景，也同樣是“丁克”與“孩奴”的催生劑。

我們的抽樣調(diào)查顯示，如圖一，只有19.4%的受訪者已有孩子，其中16.7%為男性，16.6%為碩士以上學(xué)歷，66.7%的家庭年收入在15萬元以上；25.8%的受訪者目前仍考慮會選擇永久性丁克，12.5%為男性，25%為本科以上學(xué)歷，將近50%的家庭年收入在6萬元以下，25%的家庭年收入在15萬元以上，貧富差距較明顯；38.7%的受訪者則表示會暫時丁克，時機成熟時再做打算，其中66.7%為男性，50%為本科以上學(xué)歷，16.6%的家庭年收入在6萬元以下，41.7%的家庭年收入為6~10萬元；只有16.1%的受訪者表示打算近期內(nèi)要孩子，并已提上日程，其中60%為男性，40%為本科以上學(xué)歷，60%的家庭年收入為10~15萬元。只有29%的男性愿意接受本調(diào)查。

本次調(diào)查中，家庭年收入在6萬元以下的占22.6%，6~10萬元的占22.5%，10~15萬的占29%，15萬以上的占25.8%；其中，初級職員占41.9%，高級職員占12.9%，中層管理者占32.3%，高層管理者占12.9%。

如圖二，受訪者中，認為造成永久或暫時性丁克的原因為“不喜歡孩子”的占22.6%，認為是因為“工作忙沒時間”的占16.1%，認為“經(jīng)濟原因”的占12.9%，認為“對孩子未來的教育缺乏信心”的占6.5%，認為“沒人幫忙帶孩子，自己也沒精力帶孩子”的占9.7%，認為“趁年輕多玩幾年”的占9.6%。有受訪者明確表示，“之所以決定丁克，是不想麻煩父母幫忙帶孩子。他們的年紀都大了，不想他們再為我的孩子操勞，我和愛人也沒時間沒精力，既然對生孩子沒有太多渴望，還不如就這樣‘丁’著。”

圖一：生育狀況

圖二: 臨時或永久性丁克的原因

圖三: 生育的壓力來源

圖四 : 生育對工作的影響

在本次調(diào)查中，認為“孩子對家庭不構(gòu)成壓力，很輕松”的占35.5%，其中45.4%的家庭年收入為15萬元以上，27.2%的家庭年收入為10~15萬元；認為“有點擔心存在壓力”的占35.4%，其中45.5%的家庭年收入為6~10萬元， 27.3%的家庭年收入為10~15萬元；認為會有“很大壓力”的占19.4%，其中50%的家庭年收入為6~10萬元， 33.3%的家庭年收入為10~15萬元；認為有了孩子會讓生活“不堪重負”的占9.7%。

如圖三，在受訪者中，認為生孩子所帶來的壓力來自于“需要耗費大量時間”的占16.1%；認為“經(jīng)濟壓力增大，開銷成倍增長”的占22.6%；認為“需要投入很多精力”的占16%；認為“嚴重影響工作”的占6.5%；認為“孩子的教育問題不容樂觀”的占22.5%。甚至有受訪者明確表示：“若是生了孩子，生活中的方方面面都會被影響，整體生活質(zhì)量都會下降?！比鐖D四所示，有16%的被訪者認為生孩子會降低收入，19%認為會丟掉工作，19%認為職務(wù)會降低或停止升遷，39%的人則樂觀地認為沒有太大影響。而悲觀者多為女性，男性則更傾向于樂觀?？梢?，生孩子本身對女性職業(yè)生涯的影響要遠大于男性。