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        破而后立
        ——范縣供電局線損管理解讀

        2010-05-26 06:01:52培振
        河南電力 2010年12期
        關(guān)鍵詞:范縣考核制度供電局

        于 沐 培振

        在河南省東北部三省交界處的黃河邊上,有一個(gè)國(guó)家級(jí)貧困縣叫范縣,人口49萬(wàn),面積560平方公里。范縣歷史悠久,西漢初始置縣,以南臨范水而得名,迄今已有2200余年歷史?!皳P(yáng)州八怪”之一的鄭板橋曾在此任縣令五載,留下了“范縣民情有古風(fēng),一團(tuán)和藹又包容”的名句。范縣原屬山東省,1964年因?yàn)橐?guī)劃黃河滯洪區(qū)和金堤河整理,國(guó)務(wù)院將范縣劃歸河南省管理,卻將當(dāng)時(shí)的縣城留在了金堤河北岸的山東境內(nèi),形成了“山東有個(gè)河南縣”的獨(dú)特地域環(huán)境。由于緊靠黃河,范縣境內(nèi)多灘區(qū)水田,種植業(yè)和林業(yè)是縣域的主要經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè),常年位列國(guó)家級(jí)貧困縣名單。

        35千伏變電站8座,主變16臺(tái),35千伏線路13條,10千伏線路56條,配電臺(tái)區(qū)1800個(gè),擔(dān)負(fù)著全縣14萬(wàn)戶居民生活和工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的供電任務(wù),這是范縣供電局的全部家當(dāng)。身為一個(gè)國(guó)家級(jí)貧困縣的供電企業(yè),由于地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的先天不足,售電規(guī)模也格外“瘦小”——2009年售電量為2.8億千瓦時(shí),今年前10個(gè)月售電量為2.96億千瓦時(shí)。

        一個(gè)小電量的基層供電企業(yè),電量上的不足是企業(yè)發(fā)展的先天制約條件,在這種情況下,企業(yè)要發(fā)展,更需要開(kāi)源節(jié)流,以點(diǎn)滴的積累,逐步匯集成汪洋大海,不斷增強(qiáng)實(shí)力。因此,線損精益化管理成為范縣供電局發(fā)展的必然選擇。為了管好線損,讓節(jié)能降損工作不再陷入到過(guò)去那種粗放式重復(fù)做無(wú)用功的怪圈中,范縣供電局不斷解放思想,打破常規(guī),通過(guò)全局上下的共同努力,逐步探索建立起一套行之有效的系統(tǒng)化的線損管理理念和方法體系。

        2009年,范縣供電局被省電力公司命名為線損管理標(biāo)桿單位。當(dāng)年,該局綜合線損率完成5.27%,是全省100多個(gè)縣級(jí)供電企業(yè)中年度售電量與綜合線損率位差最大的單位。今年前10個(gè)月,該局綜合線損率完成4.68%,同比降低0.76個(gè)百分點(diǎn)。

        管理上突破常規(guī)模式

        一開(kāi)始,范縣供電局也采用絕大多數(shù)縣級(jí)供電企業(yè)的線損管理模式,由分管局長(zhǎng)負(fù)責(zé),生產(chǎn)技術(shù)部牽頭,市場(chǎng)營(yíng)銷部、調(diào)度運(yùn)行中心等部門(mén)各負(fù)其責(zé)進(jìn)行線損管理。這種看起來(lái)十分合理的模式在實(shí)際運(yùn)作中卻存在很多弊端,職工在認(rèn)識(shí)上不統(tǒng)一,其他科室會(huì)認(rèn)為線損管理和自己沒(méi)關(guān)系,在發(fā)現(xiàn)影響線損的事情(如竊電)時(shí),非但不主動(dòng)報(bào)告主管部室,甚至還為竊電者說(shuō)情。監(jiān)察審計(jì)等監(jiān)管部門(mén)對(duì)線損考核不關(guān)注,該罰的不罰或少罰,該獎(jiǎng)的不獎(jiǎng)或少獎(jiǎng),一級(jí)欺騙一級(jí)。工會(huì)、人力資源部門(mén)不參與線損管理,很難判斷這種考核制度是否存在不符合基層工作實(shí)際而需要補(bǔ)充完善的地方。針對(duì)以上種種弊端,該局提出了“線損管理系統(tǒng)論”,即黨政工團(tuán)齊抓共管,全局上下人人都是線損管理的責(zé)任主體,制度上全員參與,考核上人人有指標(biāo),形成分層互通的多流程閉環(huán),取得了良好的效果。

        2008年11月,該局35千伏高碼頭變電站原有的固定式電容器因補(bǔ)償容量不足而需要進(jìn)行更換。在設(shè)計(jì)施工方案時(shí),生產(chǎn)技術(shù)部建議更換為集合式電容器,以便根據(jù)負(fù)荷情況進(jìn)行自動(dòng)投切,達(dá)到節(jié)能降損的目的。但是這樣設(shè)計(jì)的話,既提高了施工成本,又增加了電網(wǎng)運(yùn)行中的操作風(fēng)險(xiǎn)。最終大家形成了統(tǒng)一的意見(jiàn),即使該線路線損率只降低0.1個(gè)百分點(diǎn),也要上集合式電容器。后來(lái)的事實(shí)證明,采用集合式電容器這個(gè)決定是非常正確的。

        技術(shù)上突破常規(guī)做法

        范縣供電局打破技術(shù)降損與管理降損互不干涉的常規(guī)做法,不再實(shí)行單純的技術(shù)降損措施或管理降損措施,而是每引進(jìn)一項(xiàng)新技術(shù),隨即便出臺(tái)一項(xiàng)相關(guān)的考核制度,技術(shù)降損與管理降損雙管齊下,以獲取最佳效果。比如,該局積極推廣將民用表計(jì)更換為電子表,同時(shí)規(guī)定每完成一個(gè)臺(tái)區(qū),該臺(tái)區(qū)的400伏考核值就下調(diào)兩個(gè)百分點(diǎn);為各供電所配備三相負(fù)荷監(jiān)測(cè)儀之后,就建立起負(fù)荷平衡考核制度;安裝自動(dòng)加固定電容器,就制定了功率因數(shù)考核辦法;變電站升級(jí)為無(wú)人值守后,就出臺(tái)電網(wǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行考核辦法,等等。在科學(xué)的管理考核制度的支撐和輔助下,引進(jìn)的新技術(shù)和新設(shè)備在節(jié)能降損的陣地上發(fā)揮出了最大作用。

        意識(shí)上突破常規(guī)理念

        范縣供電局將線損管理提升到“降損文化”建設(shè)的層面,使降損理念植根于每一名員工的心中,利用各種平臺(tái)對(duì)全體員工包括農(nóng)電工進(jìn)行不同形式的宣傳教育。該局領(lǐng)導(dǎo)定期參加基層的線損分析會(huì),同時(shí)基層人員定期參加全局性的線損分析會(huì),并提出意見(jiàn)或建議。每年利用教育培訓(xùn)、專家講課、演講比賽、案例分析等形式,邀請(qǐng)職工家屬、客戶代表和監(jiān)督員參加,讓每一名員工和家屬都樹(shù)立“降損光榮、浪費(fèi)可恥”的意識(shí)。當(dāng)一些影響線損指標(biāo)的情況發(fā)生時(shí),員工都能自發(fā)主動(dòng)地去維護(hù)企業(yè)的利益。

        圖:更換節(jié)能型主變

        2010年春天,該局剛參加工作不久的網(wǎng)絡(luò)管理員張孟兆去看望家在農(nóng)村的姨媽,在經(jīng)過(guò)村頭時(shí)發(fā)現(xiàn)有人在線路上搭線澆地。張孟兆立即上前勸阻,但是沒(méi)有成功,隨即又通知了供電所和用電監(jiān)察部。后來(lái),張孟兆被姨媽狠狠地責(zé)備了一通,但是他認(rèn)為自己這么做是對(duì)的。通過(guò)“降損文化”的建設(shè),全局500余名員工(含農(nóng)電工)加上他們身后的1500多名家屬,構(gòu)成了龐大的宣傳方陣,再加上利用各種新聞媒體向社會(huì)各個(gè)層面進(jìn)行宣傳,整個(gè)縣域社會(huì)性的“降損文化”也日益形成。

        考核上突破常規(guī)體系

        范縣供電局以前在線損管理的考核中重指標(biāo)不重過(guò)程,線損管理以罰代管,效果比較差。近年來(lái),該局探索建立起一套科學(xué)的考核體系,不但注重線損指標(biāo)的實(shí)現(xiàn),還注重線損控制管理的過(guò)程,讓全體員工分享降損增效的經(jīng)濟(jì)成果。在考核制度中融入誠(chéng)信理念,鼓勵(lì)基層講實(shí)話、報(bào)真數(shù),提高對(duì)過(guò)程的獎(jiǎng)罰比重,對(duì)線損指標(biāo)異常原因明確的減輕處罰,對(duì)在線損管理中做出成績(jī)且在全局推廣的員工和單位進(jìn)行重獎(jiǎng)??己酥贫戎薪?jīng)濟(jì)措施與組織措施相結(jié)合,在每一個(gè)降損方案中都拿出部分收益,根據(jù)各自職責(zé)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),同時(shí)將進(jìn)級(jí)、培訓(xùn)、評(píng)先、提拔與員工的表現(xiàn)掛鉤,樹(shù)立明確的輿論導(dǎo)向和政治導(dǎo)向。

        該局線損管理考核體系中的最后一環(huán),就是每月由企管、人力、監(jiān)察、政工等部門(mén)組成的監(jiān)督小組對(duì)全流程進(jìn)行評(píng)估,形成意見(jiàn)上報(bào)線損管理領(lǐng)導(dǎo)小組研究執(zhí)行。這樣的雙重考核體系,最大限度地解決了線損管理中考核不到位的問(wèn)題,使得整個(gè)線損管理體系實(shí)現(xiàn)完整閉環(huán)。

        古語(yǔ)云:“破而后立,不破不立?!敝挥写蚱瞥R?guī),才能使線損管理破繭重生。范縣供電局通過(guò)線損精益管理積累的優(yōu)秀管理經(jīng)驗(yàn)有力地促進(jìn)了綜合管理水平的提高,也為該局創(chuàng)建國(guó)家電網(wǎng)公司一流縣級(jí)供電企業(yè)奠定了良好的基礎(chǔ)。

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