李永紅 弓克敵

1.舉辦濮陽(yáng)供電系統(tǒng)電能計(jì)量裝表接電技能競(jìng)賽

2.新員工現(xiàn)場(chǎng)技能培訓(xùn)

3.舉辦助推子女成才教育講座

企業(yè)是員工生存與發(fā)展的第二空間，員工如何發(fā)展，往何處發(fā)展，在很大程度上取決于企業(yè)為他們創(chuàng)造什么樣的成長(zhǎng)條件。近年來(lái)，濮陽(yáng)供電公司在人力資源管理中圍繞構(gòu)建員工多維度成長(zhǎng)空間這一課題，在人才管理方面制定和實(shí)施了很多制度、措施，幫助員工盡快融入到企業(yè)的發(fā)展中來(lái)，通過(guò)內(nèi)部競(jìng)聘、金牌員工評(píng)比、全員培訓(xùn)為員工的成長(zhǎng)發(fā)展構(gòu)建起多維度成長(zhǎng)空間。

維度一：內(nèi)部競(jìng)聘拓展成長(zhǎng)空間

李濤，2004年畢業(yè)于河南理工大學(xué)，參加工作不到5年的他從變電工區(qū)變電值班員崗位競(jìng)聘到公司人力資源部組織專(zhuān)責(zé)崗位，當(dāng)時(shí)報(bào)考這一崗位的員工有12名，他在層層選拔中一路過(guò)關(guān)斬將，脫穎而出。談起內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)，李濤說(shuō)其嚴(yán)格程度絕不亞于公務(wù)員考試，面對(duì)得之不易的工作崗位，他說(shuō)自己會(huì)非常珍惜，努力工作，決不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的信任。

由于電力行業(yè)的專(zhuān)業(yè)性和特殊性，除非是被提拔任用，一般一個(gè)員工從當(dāng)初走上第一個(gè)工作崗位后，大多是一直從事該項(xiàng)工作甚至到退休，中途轉(zhuǎn)崗的情況非常少，工作的長(zhǎng)期單一性會(huì)導(dǎo)致一些員工缺少了工作的激情和創(chuàng)造力，他們渴望到新的工作崗位展示自己的才華，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。為讓優(yōu)秀人才找到自己合適的位置，濮陽(yáng)公司自2005年起便推出內(nèi)部招聘制度，對(duì)公司空缺崗位采取內(nèi)部招聘的方法，并明確了“量才適用，德才兼?zhèn)洹⒏?jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)”的原則，給廣大員工同等的機(jī)會(huì)。2005年推出內(nèi)部招聘制度以來(lái)，濮陽(yáng)公司已先后在政工部、人力資源部、生產(chǎn)技術(shù)部、調(diào)度中心、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部、變電工區(qū)、修試工區(qū)等單位和部門(mén)的16個(gè)崗位進(jìn)行了7次內(nèi)部招聘工作，參加內(nèi)部招聘的員工達(dá)169人次，有43名員工通過(guò)內(nèi)部招聘走上了新的工作崗位，并且表現(xiàn)都很出色，肖紅星等第一批參加競(jìng)聘的員工已經(jīng)走上了中層領(lǐng)導(dǎo)崗位。內(nèi)部競(jìng)聘的用人方式，尊重每一位員工參與競(jìng)爭(zhēng)的權(quán)利，做到人盡其才、才盡其用。

維度二：金牌評(píng)比激發(fā)工作激情

“作為一名生產(chǎn)一線的員工能兩次被推選為金牌員工候選人，我感到非常榮幸，這不僅是對(duì)自己工作的認(rèn)可，更是對(duì)自己今后工作的激勵(lì)，金牌員工評(píng)選辦法營(yíng)造了人人爭(zhēng)當(dāng)金牌員工的良好氛圍，激發(fā)了一線員工工作的積極性和主動(dòng)性，我一定再接再厲，繼續(xù)努力?！眱纱伪还^(qū)推選為公司金牌員工候選人的修試工區(qū)繼電保護(hù)班班長(zhǎng)光在偉感慨地告訴筆者。

4.職工拓展訓(xùn)練

為營(yíng)造人人爭(zhēng)當(dāng)?shù)谝弧⑷珕T共鑄金牌的良好氛圍，濮陽(yáng)公司制定出臺(tái)了《濮陽(yáng)供電公司金牌員工評(píng)選辦法》，金牌員工的產(chǎn)生采取每?jī)蓚€(gè)月由各基層單位推薦候選人，年終總評(píng)的方法進(jìn)行，推薦的主要依據(jù)包括工作業(yè)績(jī)考核和典型事跡兩部分，工作業(yè)績(jī)考核注重過(guò)程管理，突出員工日常工作表現(xiàn)和工作成績(jī)，從科研項(xiàng)目、科技成果、學(xué)術(shù)成果、技術(shù)應(yīng)用、技術(shù)創(chuàng)新等方面進(jìn)行考核；典型事跡從安全生產(chǎn)、電網(wǎng)建設(shè)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、經(jīng)營(yíng)管理等方面對(duì)該名員工進(jìn)行評(píng)價(jià)，公司金牌辦將每雙月評(píng)選出的金牌員工候選人在公司網(wǎng)站上進(jìn)行公示，年終進(jìn)行總評(píng)，對(duì)當(dāng)選的金牌員工在年度公司職代會(huì)暨工作會(huì)議上進(jìn)行大力表彰，頒發(fā)“濮陽(yáng)供電公司金牌員工”獎(jiǎng)牌和榮譽(yù)證書(shū)，一次性獎(jiǎng)勵(lì)6000元。

維度三：全員培訓(xùn)造就復(fù)合型人才

9年前畢業(yè)于武漢水利電力大學(xué)的楊慧敏，現(xiàn)就職于濮陽(yáng)供電公司市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部，年紀(jì)輕輕就擔(dān)任副主任。她在就職演說(shuō)時(shí)感慨地說(shuō)：“我的成長(zhǎng)離不開(kāi)企業(yè)的關(guān)懷與培養(yǎng)，很感激企業(yè)給了我學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，我深信，只要厚積薄發(fā)，再加上好的職業(yè)生涯規(guī)劃，會(huì)有越來(lái)越多的年輕人在工作崗位上脫穎而出，成長(zhǎng)為企業(yè)的棟梁之才。”

據(jù)濮陽(yáng)供電公司人力資源部副主任鐵力軍介紹，濮陽(yáng)供電公司一直倡導(dǎo)“學(xué)習(xí)化生存”的理念，將全員培訓(xùn)作為重要工作來(lái)抓。除采取多種措施鼓勵(lì)員工參加學(xué)歷教育，營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍外，他們還為員工學(xué)習(xí)提供時(shí)間上的便利，并對(duì)最終拿到學(xué)歷學(xué)位證書(shū)的員工發(fā)放一次性獎(jiǎng)金，倡導(dǎo)和鼓勵(lì)員工們學(xué)知識(shí)、學(xué)技術(shù)。截至目前，濮陽(yáng)局已擁有研究生學(xué)歷18人、本科學(xué)歷337人、專(zhuān)科189人，極大地改善了全公司的人才結(jié)構(gòu)比例。

為了確保員工培訓(xùn)的有效性，杜絕培訓(xùn)走過(guò)場(chǎng)現(xiàn)象，濮陽(yáng)公司在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上制訂了切實(shí)可行的培訓(xùn)計(jì)劃，以員工需求為導(dǎo)向，加強(qiáng)對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作重點(diǎn)、難點(diǎn)和薄弱環(huán)節(jié)的培訓(xùn)，先后舉辦了標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)、高壓線路、配電、電力電纜、變電檢修、特種作業(yè)操作證等技能培訓(xùn)，對(duì)公司400余名技術(shù)人員進(jìn)行培訓(xùn)；針對(duì)管理人員脫產(chǎn)培訓(xùn)少、知識(shí)更新要求高的特點(diǎn)，先后開(kāi)展了執(zhí)行力、精益管理、績(jī)效管理、科技創(chuàng)新等專(zhuān)題培訓(xùn)，對(duì)中層干部、職工代表進(jìn)行封閉式集中輪訓(xùn)；他們還充分發(fā)揮技術(shù)技能專(zhuān)家、首席員工和技術(shù)能手的作用，在各專(zhuān)業(yè)工種進(jìn)行豐富多樣、行之有效的現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)、互助式培訓(xùn)、攻關(guān)性培訓(xùn)等等。公司還對(duì)送培工作進(jìn)行了規(guī)范，嚴(yán)格執(zhí)行審批程序，切實(shí)把那些能學(xué)得好、用得上的員工送出去，同時(shí)規(guī)定學(xué)習(xí)回來(lái)后要寫(xiě)出學(xué)習(xí)報(bào)告，工作骨干要進(jìn)行授課，擴(kuò)大培訓(xùn)的受益面，沒(méi)有學(xué)習(xí)報(bào)告或未進(jìn)行授課的，財(cái)務(wù)不予報(bào)銷(xiāo)。由于措施到位，培訓(xùn)成效顯著，2009年，濮陽(yáng)公司共舉辦各類(lèi)培訓(xùn)班92期，培訓(xùn)員工1200余人次。

此外，公司還不斷豐富各種培訓(xùn)載體，開(kāi)展了多種形式的勞動(dòng)競(jìng)賽和技術(shù)比武，開(kāi)發(fā)了員工在線培訓(xùn)、遠(yuǎn)程教育系統(tǒng)，在公司上下形成了比學(xué)趕幫、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍，在省公司競(jìng)賽調(diào)考中，濮陽(yáng)公司新安規(guī)調(diào)考獲得第一名，其他競(jìng)賽調(diào)考項(xiàng)目也取得了良好的成績(jī)。修試工區(qū)生產(chǎn)調(diào)度專(zhuān)責(zé)王勇代表省公司參加國(guó)網(wǎng)公司高壓電氣設(shè)備狀態(tài)檢測(cè)技能競(jìng)賽，獲得團(tuán)體二等獎(jiǎng)，為省公司爭(zhēng)得了榮譽(yù)。

員工是企業(yè)的主人。有這樣一支一流的員工隊(duì)伍劃槳，濮陽(yáng)供電公司的航船將駛向更廣闊的大海。