郭 龍

公司傳來(lái)消息說(shuō)要裁員,同事們整天都在討論會(huì)裁哪些人,自己會(huì)不會(huì)是那些不幸的人。

晚上回家的時(shí)候,我看到了鄰居馬克。馬克是一個(gè)德國(guó)人,在西門(mén)子公司北京分公司任技術(shù)工程師。馬克和他太太還有一個(gè)孩子就租房住在我樓下,因此我們有空的時(shí)候常聊天。看到馬克,我想金融危機(jī)肯定也影響到了西門(mén)子公司,不知道他們公司會(huì)不會(huì)裁員?畢竟對(duì)于這些大公司來(lái)說(shuō)裁員是很正常的事,而且有些大公司為了讓員工處于競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài),總是大規(guī)模地招聘,然后大規(guī)模地裁員。

我問(wèn)馬克他們公司會(huì)不會(huì)裁員,馬克聳了聳肩說(shuō):“金融危機(jī)這么厲害,我們肯定也要裁員呀,不過(guò)可能裁的不多吧!”我又問(wèn)道:“你會(huì)被裁嗎?我們公司也要裁員,我可能要被裁了?！瘪R克又聳了聳肩:“NO,我肯定不會(huì)了!”“噢,也是,你是工程師,而且你又是德國(guó)人,肯定不會(huì)被裁了?！蔽艺f(shuō)道。

馬克急道:“NO,NO,NO!不是因?yàn)槲沂枪こ處熀偷聡?guó)人,而是因?yàn)槲医Y(jié)婚了,而且還有孩子,所以被裁的可能性很小了。”我聽(tīng)了,感到非常奇怪,聽(tīng)說(shuō)我們公司就是裁這些中年員工的可能性比較大,但是為什么馬克反而會(huì)安全多了呢?

馬克看我一臉的驚訝,給我解釋了起來(lái),原來(lái)西門(mén)子和包括德國(guó)絕大部分像寶馬、奔馳等這樣的大企業(yè)、大公司都是這樣裁員的:先是培訓(xùn)期的員工,然后是單身的員工,接下來(lái)是結(jié)了婚但沒(méi)有孩子的員工,再接下來(lái)就是結(jié)了婚有一個(gè)孩子的員工,最后才是結(jié)了婚有兩個(gè)孩子及兩個(gè)以上孩子的員工。員工不用去想自己會(huì)不會(huì)被裁員,因?yàn)檎l(shuí)都明白誰(shuí)將在公司不景氣的時(shí)候離開(kāi)公司,因此裁員對(duì)公司的影響基本可以忽略不計(jì)。

如此簡(jiǎn)單的裁員方式,讓我很是驚嘆:“這樣簡(jiǎn)單的裁員方式,人力資源主管固然省事,但是會(huì)不會(huì)使公司員工之間沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力呢?”馬克急道:“誰(shuí)說(shuō)我們公司沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力,我們年底的獎(jiǎng)金可是差別很大的,優(yōu)秀的員工和平庸的員工差別可以達(dá)到幾倍呢!”“年底獎(jiǎng)金和工作崗位相比,肯定是工作崗位重要多了?！蔽矣终f(shuō)道。

馬克又說(shuō):“社會(huì)由家庭組成,若不保護(hù)家庭,如何讓社會(huì)進(jìn)步呢?孩子是一個(gè)國(guó)家的未來(lái),當(dāng)然要首先保護(hù)有孩子的家庭了,而且這樣我們這些有孩子的員工就可以安心工作了,而那些單身的員工也不會(huì)因?yàn)楣ぷ鲉?wèn)題而推遲結(jié)婚。再就是,公司新員工要加倍努力,才能保住飯碗?！?/p>

這樣“簡(jiǎn)單”的裁員方式,也許是西門(mén)子這樣的大公司激勵(lì)年輕人的秘籍之一吧!