4月30日9時30分，磐安縣華爾泰皮具有限公司的4輛大巴和小車車隊到達橫店明清宮苑的時候，員工們沸騰了，景區(qū)也沸騰了。紅紅的帽子，深藍的服裝，300多名員工列隊，次序井然地進入景區(qū)，這本身就是一道亮麗的風景。

在景區(qū)，員工們或驚嘆明清皇宮的富麗堂皇，或購買禮物，圍裙、孩子的平安符、狀元筆，一件件精致的旅游紀念品，留下了華爾泰員工的快樂。小孩子在皇帝寶座上更是不肯走，穿上皇帝的衣服拍了一張又一張。男人們看到古炮和弓箭都忍不住手癢，不管三七二十一，拿起來就嘗試了一番。11時30分，員工們帶著歡樂和收獲回到了磐安。

華爾泰皮具有限公司坐落在城郊聯(lián)進村，有員工300多人，全部來自外地。因此，公司特意讓員工漫游了一下磐安縣城，感受山城風貌。員工們身著“HET”字樣的統(tǒng)一著裝，舉著高高的旗幟，成了當天縣城的一道景觀。下午和晚上，大家在公司里開展了豐富多彩的文體比賽活動，團隊節(jié)目有兔子跳、運水接力、吹氣球等，個人節(jié)目有自行車慢騎、投籃、海底夾珠等。公司每一項比賽都設置了獎項，還舉行了抽獎，每個員工都有獎品，最大獎是價值800多元的自行車。

員工們都說，在公司里他們的每一天都過得很快樂。公司非常重視員工的精神文化生活?！白寙T工快樂每一天”是華爾泰的追求。公司每年要花50萬元，用于職工的文體娛樂活動。

一天里，職工可以打打籃球，看看書，跳跳健身操;每周，公司都要舉行文體娛樂比賽;每年，公司還要舉辦兩次大型娛樂活動。五一節(jié)的抽獎比賽中，最后去摸獎的員工是兩名老同志，他們意外地摸到了自行車。兩名老同志走南闖北進過不少企業(yè)，他們說:“活動這么多的企業(yè)，我們沒有碰到過;獎品如此豐富多彩，我們也沒有碰到過;老總這么關懷職工，我們更沒有碰到過?！彼运麄儊砹酥?，就再也舍不得離開了。公司的人文關懷深深吸引了員工，工人的穩(wěn)定性在95%左右。

人文關懷也育出許多對“鴛鴦”，公司里有50對員工成了夫妻雙職工，占全體員工的1/3。許多員工生孩子之后，把父母親也接了過來，真正做到了以廠為家。公司特地安排了夫妻房。員工張明瓊夫妻有兩個孩子，公司讓他的大孩子同城里人一樣讀書，并同意他們的父母來帶小孩子。張明瓊感激地說:“在這么好的企業(yè)工作是我們的福氣，我覺得快樂安心。”

“我對員工投入有限，員工對我貢獻無限?！崩峡傊斓掠颜f。“這次活動花費12萬元，我覺得非常值，因為我們的投入是有限的，而它對員工們的精神鼓舞是無限的，員工給企業(yè)創(chuàng)造的價值是無限的?！?/p>

確實，在該公司員工的身上，我們深深體會到了老總的“精明”之道。李文明，來自江西的一名員工，他不僅自己安家在華爾泰，還帶來了60多名素質好、技藝好的老鄉(xiāng)，為廠里解決了招工難問題;陳纖莉，來自廣西，是公司的骨干，一直任車間總管。她不僅懂得生產經營之道，還擅長文藝，樂當紅娘，在她的撮合下，有十多對新人喜結良緣，她還把當年的男朋友引了過來當廠長，如今夫妻倆都成了華爾泰的骨干，他們把廠里的生產、銷售、員工生活經營得紅紅火火，田茂菊，原本是一名普通工人，與同廠的男朋友馬昌柏相愛，但是家里人不同意，在廠里的撮合下，有情人終成眷屬。現(xiàn)在田茂菊也成了公司的管理人員，常常為公司的發(fā)展獻計獻策。田茂菊說:“公司對我這么好，我能不一心一意投入工作嗎?”

近年來，華爾泰發(fā)展非常快，在磐安短短的三年，產值已經由1000萬躍到了3000萬，稅收由40萬達到了100萬。到明年，公司計劃產值達到兩個億，稅收突破1000萬元。

通過采訪，透過員工幸福的笑容，記者讀懂了企業(yè)發(fā)展的最大優(yōu)勢:人文關懷，人性管理。