近日，廣東南雄市正式建立老實(shí)人選拔任用長(zhǎng)效機(jī)制，出臺(tái)《選拔任用老實(shí)人辦法》。該辦法規(guī)定，對(duì)被各級(jí)黨組織、領(lǐng)導(dǎo)干部和“兩代表一委員”同時(shí)推薦的老實(shí)人，組織部門將其列為待察對(duì)象，并將其交流到重要部門、重點(diǎn)崗位。表現(xiàn)優(yōu)秀者將優(yōu)先提拔。

毋庸諱言，當(dāng)下，通過(guò)阿諛?lè)畛?、?qǐng)客送禮等各種公關(guān)活動(dòng)而謀取官職者，不在少數(shù)。老實(shí)人之所以吃虧、之所以顯得“無(wú)能”，正是因?yàn)槟欠N鉆研業(yè)務(wù)能力之外能力的人太多而導(dǎo)致的。有鑒于此，中組部部長(zhǎng)李源潮去年曾提出，要重視關(guān)心老實(shí)人、正派人、不巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)的人。

南雄市專門為老實(shí)人量身定做了《選拔任用老實(shí)人辦法》，算是從口頭落實(shí)到行動(dòng)。但我認(rèn)為立意雖好，實(shí)用價(jià)值有限。如大家所知，老實(shí)人固然都是好人，但好人未必都是能人。更為關(guān)鍵的是，老實(shí)人究竟是哪些人，很難量化。特別是，我們?cè)谒伎贾匾曣P(guān)心老實(shí)人的時(shí)候，要思考一下過(guò)去的干部任用程序中，有沒(méi)有特別排斥老實(shí)人。如果存在排斥老實(shí)人現(xiàn)象，那就說(shuō)明，當(dāng)下的干部考核體系還是沒(méi)有擺脫“一把手”或主要領(lǐng)導(dǎo)干部說(shuō)了算的弊端。這個(gè)弊端如果沒(méi)有根治，那么，即使專門制定一個(gè)《選拔任用老實(shí)人辦法》，也仍然存在“老實(shí)人”為走捷徑而暗中較勁的可能。

此外，我們還要思考的一個(gè)問(wèn)題是，當(dāng)下的官場(chǎng)能否確保老實(shí)人被選拔后繼續(xù)“老實(shí)”?要知道，我們的干部隊(duì)伍中其實(shí)并不缺乏老實(shí)人，老實(shí)人掌握權(quán)力后變得不老實(shí)而鋃鐺入獄的，也不在少數(shù)。所以，各地各級(jí)公權(quán)機(jī)關(guān)在重視關(guān)心老實(shí)人的時(shí)候，有必要將考核制度設(shè)計(jì)得更科學(xué)一些，無(wú)用功少做一些。