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        生存在職場PK的夾縫中

        2010-04-29 00:44:03
        21世紀 2010年1期
        關(guān)鍵詞:污蔑上司倉庫

        在你的辦公室是不是有這樣一種人?你視他為工作伙伴、好朋友,和他推心置腹,可到了上司面前,他卻毫不猶豫地出賣了你。

        這是我們的辦公室,這是我們的PK場。為了最后的勝利,我們不得不講求攻擊與防御,但這一切并不是需要心計。

        用事實說話

        大學(xué)畢業(yè)后,我進入一家藥品公司工作。剛上班沒幾天,就聽說我們部門的張小姐愛在領(lǐng)導(dǎo)面前告“黑狀”。

        不到一個月,張小姐的“黑狀”就告到了我頭上。那是一個周五下午,同學(xué)打電話來說我們系的輔導(dǎo)員生病住院了,輔導(dǎo)員在大學(xué)四年里沒少照顧我,一聽到這個消息,我就想去醫(yī)院看看他,我提前向張小姐請了兩個小時假,可就在我臨出門的前一刻,會計說我們部門上報的報表有誤,張小姐連報表都沒看一眼,立即把責(zé)任推諉到我頭上。我記得填在表上的數(shù)據(jù)是張小姐給的,當場拿出保存的草稿給她看,果真是她那邊出的錯。

        我以為我可以就此脫身,去醫(yī)院探病,可張小姐卻在這個時候突然宣布從今天開始,下班時間延長到晚上六點鐘,任何人不得以任何借口請假!說完揚長而去。

        第二天上班,財務(wù)部讓我去結(jié)清工資走人,不用說,這又是張小姐的“功勞”。我像壯士一般沖進老板辦公室,老板氣憤地問:你說過,就是老板炒了你,都要出去玩,有這事?我咬著牙倒豆子般把昨天的事前因后果說了個干凈,之后很委屈地申辯:她恃強凌弱,仗勢欺人,我是沒法才這樣說的,其實我非常珍惜這份工作。

        老板瞪大了眼聽我說完,沉吟片刻,說沒想到還這么復(fù)雜,看來炒你是個誤會,希望能不計前嫌回來工作。我聽了,心里頓時釋然。

        沒多久,張小姐就被調(diào)到倉庫做保管員去了。

        愈是職場的老鳥,愈是對他人所發(fā)動的惡意攻擊習(xí)以為常,他們一樣討厭這種卑鄙的手段,只是不會輕易中了敵人的圈套,更不會輕易松手已打下的江山。如果再冷靜一點,他們連情緒都不會受影響了!經(jīng)歷了職場上的種種起承轉(zhuǎn)合,看到或經(jīng)驗到種種不同形態(tài)的競爭(無論是正直的或是惡質(zhì)的競爭),所以你要學(xué)習(xí),在職場要與各種你喜歡或不喜歡的人交手,與其說這是一種忍耐,還不如說這是每天都必須經(jīng)歷的游戲。

        變“離職”為“對薄公堂”

        我的家在南方的一座小城市里。7年前考進當?shù)匾患覈袉挝?,在貿(mào)易部門當行政秘書。進單位后我還考上了在職研究生,前程似乎一片光明。

        我在與同事交往時是很謹慎的,對于同事蓮我始終保持著距離。我發(fā)現(xiàn)蓮可以隨心所欲地將部門倉庫里的東西拿走,還指使其他人從倉庫里拿東西。“你去倉庫里拿些禮品出來分給大家?!鄙徳鴰状芜@樣對我下指令,都被我拒絕了——蓮并不是我的直接上司,沒有指揮我的權(quán)力。

        無中生有地污蔑、誹謗他人是蓮的拿手好戲。她常在我們這些年輕同事面前大罵那些和她對著干的人。當她用最刻毒的語言罵完后,還要求我們和她一起罵,以此考驗我們的態(tài)度。其他同事要么迫于她的淫威,要么為了討好她,只好附和著她一起罵,而我卻沒有任何反應(yīng)——我從來不在背后對同事說三道四。

        蓮見我沒有附和她,便認定我和那些反對她的人是“同黨”。諸如此類的事情發(fā)生后,由于我始終抱著潔身自好的態(tài)度,不愿意和蓮?fù)骱衔?,因而遭到了嫉限。蓮開始用各種方法詆毀和污蔑我,想以此把我的名聲搞臭。

        可沒有想到的是,辦公室流言竟有那么大的“殺傷力”,我的家庭生活因此出現(xiàn)了危機。前夫?qū)ξ耶a(chǎn)生了不信任——蓮一伙傳播謠言,說我生活作風(fēng)有問題,與頂頭上司A科長有染。導(dǎo)致我和丈夫離了婚。

        家庭破碎了,在單位里又受到他們的壓迫,這樣的雙重打擊,讓絕望中的我一度產(chǎn)生了輕生的念頭——在最黑暗的日子里我想到了死。朋友開導(dǎo)我:“一個人活要活得明明白白,死也要死得清清楚楚。我相信你不會不明不白地走絕路?!痹谒墓膭詈桶参肯?,我的情緒漸漸平復(fù)了。

        社會經(jīng)驗不足的受害者,也許就會悲憤交加地萌生離職的念頭,放棄辛苦努力所得來的舞臺,以為換個環(huán)境情況就會變好,卻不知道“離職”絕非解決這種問題的方法。對于一些說三道四的謠言,不必當真,也不用去理會,堅持良好的職業(yè)操守。但是,如果是十分惡劣的詆毀,影響到你的聲譽和工作,就必須勇敢地站出來澄清事實,必要的時候還可以在上司面前“對簿公堂”,揭穿他的真面目。害怕破壞和平,不是你姑息這些令你不舒服行為的理由。(摘自8020人才網(wǎng))

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