浙江省湖州市總工會 周建巨報道在勞動爭議案大幅、調(diào)處難度加大的情況下，浙江省安吉縣總工會在全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道大膽探索以“三色預(yù)警、三方聯(lián)動、三級調(diào)解”為主要內(nèi)容的勞動爭議一體化調(diào)處模式。

三色預(yù)警，即建立了黃、橙、紅“三色”風(fēng)險等級；三方聯(lián)動，即工會、人力社保、政法部門三方參與調(diào)解；三級調(diào)解，即企業(yè)、村、鎮(zhèn)三級網(wǎng)格聯(lián)動。

目前，試點鎮(zhèn)——杭垓鎮(zhèn)工會有職情信息員48名，該鎮(zhèn)突出信息排查，聚焦經(jīng)營狀況不佳、勞資矛盾突出、存在勞資糾紛隱患的企業(yè)，建立以座談會、職情月報、問卷調(diào)查、專項檢查等多種形式的排查報送機制，為黨委政府提供決策參考。數(shù)月前，杭垓鎮(zhèn)桐坑村污水工程項目的包工頭組織22名農(nóng)民工實施污水工程，包工頭明明已得到工程款項，卻拖延農(nóng)民工的報酬，雙方因此發(fā)生激烈爭吵。桐坑村職情信息員向鎮(zhèn)工會報告了這一情況后，該鎮(zhèn)調(diào)處中心立即對此做出橙色預(yù)警。經(jīng)部門聯(lián)動調(diào)解，工會只用了幾天時間就為22位職工討到了11萬元拖欠工資。

據(jù)安吉縣總工會副主席程琦介紹，為及時發(fā)現(xiàn)和掌握企業(yè)因欠薪引發(fā)的勞動爭議或不穩(wěn)定因素，該鎮(zhèn)織密“三級”摸排網(wǎng)格，通過企業(yè)、村、鎮(zhèn)三級網(wǎng)格進行勞資糾紛的情況摸排，設(shè)立網(wǎng)格長26名，并將摸排情況逐級上報。同時，根據(jù)企業(yè)欠薪的情況建立了黃、橙、紅“三色”風(fēng)險等級，分級響應(yīng)，分類處置，2019年已摸排各類勞資糾紛15件。

以杭垓鎮(zhèn)為例，該鎮(zhèn)目前整合了工會、人力社保、政法部門三方資源，成立勞動糾紛多元化應(yīng)急工作領(lǐng)導(dǎo)小組。同時，依托綜治平臺，打造以調(diào)解、仲裁、監(jiān)察“三位一體”為基礎(chǔ)、多方力量參與的工作模式，設(shè)立“勞動爭議調(diào)解一體化處理中心”，不斷提升基層糾紛化解能力。2019年，該鎮(zhèn)聯(lián)動協(xié)調(diào)解決了11起勞資糾紛，涉及人數(shù)80余人，涉及金額100余萬元；成功化解了一起涉及人數(shù)100余人、總額達(dá)200余萬元的重大欠薪案。截至目前，凡是經(jīng)一體化調(diào)處結(jié)案的爭議，當(dāng)事雙方都很滿意，沒有一起引起重訪、集訪和纏訪。降低了維權(quán)、訴訟和社會保障成本，達(dá)到了案結(jié)、事了、人和的社會效果。