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        未完成銷售定額,還需要執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎?

        2020-09-15 13:02:28劉業(yè)林
        工會(huì)信息 2020年11期
        關(guān)鍵詞:秦某最低工資定額

        ◎劉業(yè)林

        案情簡介

        劉業(yè)林漫畫

        2018年1月,秦某入職某連鎖酒店,簽訂兩年期勞動(dòng)合同。合同約定:秦某的工資報(bào)酬與每月銷售額掛鉤,上不封頂、下不托底,每月完成銷售定額的基礎(chǔ)工資為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)2020元,每超額完成10%增加100元,完不成定額,每少10%扣200元。2019年3月,市場不太景氣,秦某雖然很勤勉,依然連續(xù)半年都沒有完成當(dāng)月銷售定額,每月都要被扣工資,少的月份連1000元的工資都拿不到。2019年9月,秦某自感沒有前途,實(shí)在干不下去了,主動(dòng)提出辭職。在交接工作時(shí),秦某要求酒店按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足過去半年的工資。酒店稱,按照合同約定,秦某未完成銷售定額時(shí),酒店有權(quán)自主決定秦某的工資數(shù)額。秦某感覺酒店的做法很不合理,提請勞動(dòng)仲裁,要求酒店按照最低工資標(biāo)準(zhǔn),補(bǔ)發(fā)工資差額。那么,勞動(dòng)者未完成銷售定額,用人單位還需要執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎?秦某能打贏這場官司嗎?

        案例解析

        本案是涉及最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用條件的典型案例。剝繭抽絲、由表及里,我們重點(diǎn)研究三個(gè)方面的問題:

        一、如何判斷勞動(dòng)者是否“提供正常勞動(dòng)”?

        依據(jù)《勞動(dòng)法》《最低工資規(guī)定》等法律法規(guī),勞動(dòng)者在法定或約定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng),用人單位支付勞動(dòng)者的工資就不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。那么,何為勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)?

        關(guān)于正常勞動(dòng),《最低工資規(guī)定》對(duì)此專門進(jìn)行了闡釋,是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定,在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。

        以此條規(guī)定為基準(zhǔn),判斷勞動(dòng)者是否提供正常勞動(dòng),重點(diǎn)要把握三個(gè)關(guān)鍵詞:

        一是到崗到位。勞動(dòng)者按照法定或約定工作時(shí)間到崗到位,因勞動(dòng)者個(gè)人原因缺勤,如病假、事假、曠工,不能算到崗到位。但勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期內(nèi),以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,視為提供了正常勞動(dòng)。

        二是服從管理。服從用人單位的工作安排,遵守用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度。

        三是履行職責(zé)。依照合同約定或規(guī)章制度,勞動(dòng)者履行了基本職責(zé)。

        需要注意的是,判斷勞動(dòng)者是否提供正常勞動(dòng),與其到崗到位、服務(wù)管理、履行職責(zé)有關(guān),但與其工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績沒有必然聯(lián)系,后者屬于績效管理的考核因素。

        以本案為例,秦某只要做到了按時(shí)上下班,到崗到位,服從工作安排,完成銷售員的相關(guān)工作職責(zé),即為“提供正常勞動(dòng)”。而秦某工作是否精神飽滿、是否講究銷售技巧、有沒有完成當(dāng)月的銷售定額,與“提供正常勞動(dòng)”沒有必然的關(guān)系。

        二、未完成銷售定額,工資能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放嗎?

        回答這個(gè)問題,我們可以從三個(gè)層次來解析:

        一是未完成銷售定額,不影響對(duì)勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的認(rèn)定。實(shí)踐中,我們很容易將“完成銷售定額”條件下的工資發(fā)放混同或等同于“提供正常勞動(dòng)”條件下的工資發(fā)放。但事實(shí)上,判斷勞動(dòng)者是否提供正常勞動(dòng),不以完成銷售定額為前提。

        二是勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情形下,用人單位必須依法執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位可以依法制定和完善有關(guān)勞動(dòng)定額管理等方面的工資制度,但制度生效的前提和先決條件,是內(nèi)容必須合法。《勞動(dòng)法》第四十八條第2 款規(guī)定,用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?!蹲畹凸べY規(guī)定》第三條規(guī)定,勞動(dòng)者在法定或約定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng),用人單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這些,都是法律的強(qiáng)制性規(guī)定,沒有討價(jià)還價(jià)的空間。

        三是關(guān)于“未完成勞動(dòng)定額不需要執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)”的約定無效。用人單位應(yīng)無條件執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn),不受勞動(dòng)合同約定的限制。對(duì)此,《最低工資規(guī)定》作了進(jìn)一步的細(xì)化規(guī)定,實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位,在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上,其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。與此相一致,《關(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動(dòng)法>若干問題的意見》(勞部發(fā)【1995】309 號(hào))第56 條規(guī)定:“在勞動(dòng)合同中,雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下,用人單位可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力?!?/p>

        綜上所述,勞動(dòng)者只要在法定或約定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng),用人單位就應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資,而不論勞動(dòng)者是否完成銷售定額。

        三、勞動(dòng)合同中能否約定工資“上不封頂、下不托底”?

        少數(shù)用人單位為轉(zhuǎn)嫁經(jīng)營責(zé)任,在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)報(bào)酬與銷售定額掛鉤,“上不封頂、下不托底”,讓職工錯(cuò)誤地認(rèn)為:自己拿低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資,是自己能力弱,怪不得單位。這是一種“隱形侵權(quán)”現(xiàn)象,必須予以制止和糾正。

        銷售公司經(jīng)常采取底薪加提成的工資結(jié)構(gòu),這其實(shí)是一種計(jì)時(shí)工資與計(jì)件工資相結(jié)合的工資分配方式。但無論最終發(fā)放給勞動(dòng)者的是底薪,或者是底薪加提成工資,在勞動(dòng)者正常出勤并提供正常勞動(dòng)的情況下,用人單位發(fā)放的每月工資,都不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)?!吧喜环忭敗⑾虏煌械住边@兩句話,要拆開來分析,用人單位為鼓勵(lì)勞動(dòng)者能者多勞、多勞多得,“上不封頂”可以,但“下不托底”不可,要改成“下要托底”,這個(gè)“底”,就是最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

        對(duì)用人單位來說,遇到長時(shí)間完不成勞動(dòng)定額的勞動(dòng)者,該怎么辦呢?正確的辦法,依法完成以下的“三步走”:第一步,科學(xué)制定合理的勞動(dòng)定額,并事先告知?jiǎng)趧?dòng)者;第二步,依法制定規(guī)章制度,約定一定期限內(nèi)完不成勞動(dòng)定額屬于不勝任工作;第三步,對(duì)不勝任工作的勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗或培訓(xùn),再次證明為不勝任工作,可以依法解除勞動(dòng)合同。

        本案中,經(jīng)仲裁委審理后認(rèn)為,秦某勤勉工作,盡管連續(xù)半年未完成當(dāng)月的銷售定額,但其仍然屬于提供正常勞動(dòng),酒店每月發(fā)放給秦某的工資,就不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。酒店低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資的做法,應(yīng)依法糾正。經(jīng)調(diào)解,酒店同意按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),補(bǔ)發(fā)秦某的工資差額,雙方勞動(dòng)關(guān)系依法解除。

        法規(guī)鏈接

        《最低工資規(guī)定》(勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第21號(hào))第三條本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn),是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

        本規(guī)定所稱正常勞動(dòng),是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定,在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間,以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,視為提供了正常勞動(dòng)。

        《最低工資規(guī)定》第十二條在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下,用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn):

        (一)延長工作時(shí)間工資;(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

        實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位,在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上,其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

        勞動(dòng)者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的,不適用于本條規(guī)定。

        《勞動(dòng)法》第四十八條 國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報(bào)國務(wù)院備案。

        用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

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