近日，一則《秒殺“零月薪”，哥為找工作愿意當(dāng)“負(fù)月薪”》的帖子在各大論壇熱傳。帖主為一大學(xué)畢業(yè)生，他稱曾去過十幾家公司面試，結(jié)果都是因為沒有相關(guān)工作經(jīng)歷而被用人單位拒之門外?！皼]有工作經(jīng)驗就找不到工作，可是找不到工作就永遠不會有工作經(jīng)驗。”為此，該生在參加某知名公司的面試時，使出了“殺手锏”:不但不要月薪，還要每個月付1000元給用人單位，目的就是為了能獲得在該公司的工作經(jīng)歷。(見《廈門晚報》)

這種花錢買工作經(jīng)歷的做法的確很“新鮮”。與其說這是一種與時俱進的“發(fā)明創(chuàng)造”，不如說是走投無路下的被動適存。問題的癥結(jié)究竟出在哪兒?我想，還是我國的人太多、僧多粥少惹得禍。

你看看現(xiàn)在的公務(wù)員考試、公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部考試、事業(yè)單位招聘考試、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部考試等，只要是和就業(yè)有關(guān)的，哪個不是幾十人、幾百人共爭一個崗位?而這個崗位真的需要這么多的人才去競爭、去優(yōu)中擇優(yōu)嗎?其實一點必要都沒有。

像“沒有工作經(jīng)驗就找不到工作，可是找不到工作就永遠不會有工作經(jīng)驗”這樣的怪圈，應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生很不理解，但用人單位一點也不奇怪。為什么?有工作經(jīng)驗、想到這些單位來的人多的是。站在招聘方的立場上，為什么不用經(jīng)驗豐富、“拿來”就用的人才，而要去培訓(xùn)新人，培訓(xùn)日后沒準(zhǔn)會背叛自己的人?正是因為人多，正因為你不接受苛刻條件，接受的人多的是，才造成了一些侵犯踐踏人權(quán)、人格的事情發(fā)生。

有人說，“諸葛亮出山前也沒帶過兵”，那是因為劉備當(dāng)時沒有軍師。要是劉備也像曹操一樣手下謀士如云，有十個“諸葛亮”的話，初出茅廬的臥龍先生還有大顯身手、叱咤風(fēng)云的機會嗎?

的確，“零月薪”“負(fù)月薪”都是不合法的，也同樣不是解決問題之策。關(guān)鍵的關(guān)鍵，是有關(guān)部門要深刻認(rèn)識到這種就業(yè)形勢的嚴(yán)峻，深刻認(rèn)識到自己背負(fù)的責(zé)任，要努力創(chuàng)造更多的就業(yè)機會給求職者，而不要總是在社會上營造一種百里挑一、千里挑一的緊張氛圍和不必要的耗斗。這樣做，既浪費人力、財力和各種社會資源，又侵犯和踐踏人權(quán)，讓“一切為了人民”和“發(fā)展成果由人民群眾共享”成為黑色幽默，讓人們在“怪圈”中不斷創(chuàng)造出匪夷所思的怪誕來!

(作者單位:北京市門頭溝區(qū)三家店鐵路中學(xué))