走出校園踏上工作崗位，我卻極度地郁悶。原本以為憑借自己的高學(xué)歷能大展身手，沒想到部門主管安排給我的卻總是別人不愿意做的事情。大半年的時間很快過去，我再也無法忍受，產(chǎn)生了辭職的念頭。

可能是看出了我的情緒變化，退休在家的伯父專門開導(dǎo)我。他說，任何工作都是腳踏實(shí)地干出來的，領(lǐng)導(dǎo)對新人總要考察一段時間，只要能順利通過，領(lǐng)導(dǎo)不會虧待你。想要成功，必須服從領(lǐng)導(dǎo)的安排。俗話說，不聽老人言吃虧在眼前。伯父的話讓我冷靜了許多。

果不其然，公司要選幾個人去大城市進(jìn)行培訓(xùn)，目的是培養(yǎng)高級人才。也可以這樣說，只要能參加這次培訓(xùn)，就意味著前途無量。正當(dāng)大伙紛紛猜測花落誰家時，培訓(xùn)人員榜上竟然有了我的大名。落榜人員很不服氣，有人還親自去找主管討說法。因?yàn)樗麄冋J(rèn)為我資歷淺，根本沒有資格得到這樣的機(jī)會。面對質(zhì)疑，主管冷笑著回答:“平日讓你們做些小事你們總是找借口推辭，不把領(lǐng)導(dǎo)放在眼里，以后你們要是翅膀硬了，那還不得上天?”一番話說得眾人啞口無言。

培訓(xùn)結(jié)束后，我被調(diào)到公司的核心部門，工資也上浮不少。每天能夠參與公司各項重大會議，每天上下班有專車接送，還能享受其他部門主管同樣的福利，著實(shí)讓人羨慕。我很清楚，這一切都要?dú)w功于及時推薦我的那位主管。

為了表達(dá)謝意，我特意請他吃飯。席間，他微笑著說:“我這次果然沒有看錯，你不是那種忘恩負(fù)義的人。我以前曾經(jīng)推薦兩個人，但他們都是過河拆橋。可是他們也小看了我的能力。我既然能讓他們上去，自然也能讓他們下來，最后他們都被公司開除了?！彼脑捵屛也缓??？磥聿刚f的完全不錯。

送他回家的路上，主管給我透露了另外一個消息，讓我更加興奮不已。公司要開辟一個新項目，將會交給我和另外一個同事小李共同負(fù)責(zé)，誰做得好誰就會順利晉升?？粗业靡馔蔚臉幼?，他說:“你不要高興太早，小李各方面的實(shí)力都不次于你。但是這個人特別自大，整天不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，還喜歡竊取別人的功勞，你可不要落入他的圈套?！蔽易匀荒苈牰渲械暮x。

幾天后，新項目批下來了，一切都如主管所說。搭檔小李顯得很熱情，遇到問題總是向我請教。如果沒有主管的提前警示，我肯定會被忽悠得不知東南西北，全盤講出自己的計劃，哪里會對他有所防備?現(xiàn)在不同了，我在回答問題時多留了個心眼，核心部分是絕對不肯泄露的。單憑這些花哨的答案，相信他不會贏得最終的勝利。

評估會議上，公司采取按資歷長短先后發(fā)言的方式。小李自然首當(dāng)其沖。他講述的方案就是我告訴他的那套。之前我還有些懷疑主管說的話是否真實(shí)，是否帶著個人的情緒，如今卻全部被證實(shí)了，我對主管更加感激。最讓人難以置信的是，小李竟然還煞有介事地說: “很遺憾，我現(xiàn)在只能口頭敘述，電腦染病毒，文件被毀，我會盡快整理出書面材料。”輪到我發(fā)言時，我不僅詳細(xì)講解了自己的方案，還把完整的材料遞交到老板手里。

小李的下場自然能想得到，他被公司辭退了。因?yàn)榉桨覆皇撬约鹤龅?，很多核心?xì)節(jié)他根本不清楚，面對老板的詢問，他自然無法自圓其說。老板很惱火，因?yàn)橹熬陀腥苏f他竊取別人的勞動成果。到了這個地步，他再也不好意思隱瞞，承認(rèn)竊取了我的方案。他只是沒有想到，正是自大狂妄和對領(lǐng)導(dǎo)的不敬毀了他。

來之不易的成功讓我感慨萬千。的確如此，一個人的成長和進(jìn)步離不開領(lǐng)導(dǎo)的栽培和提攜。要獲得領(lǐng)導(dǎo)的欣賞，與之相處時要維護(hù)他的權(quán)威，服從他的安排，懂得他內(nèi)心深處的需求。做到了這一點(diǎn)，離成功也就不遠(yuǎn)了。

〔編輯:潘金瑞〕