職場(chǎng)隱婚，當(dāng)心擦槍走火———如果用人單位把“是否結(jié)婚”作為招人標(biāo)準(zhǔn)，便涉嫌就業(yè)歧視;如果用人單位并沒(méi)有以婚姻狀況作為錄用標(biāo)準(zhǔn)，而要求職工提供婚姻等基本個(gè)人信息，則不構(gòu)成就業(yè)歧視。

2008年6月，苗美玉被蘇州一家科技公司聘為日語(yǔ)翻譯。之后，她與公司簽訂了勞動(dòng)合同書。合同中有一份附件，為公司《就業(yè)規(guī)定》。規(guī)定第四條寫明:“被錄取的員工應(yīng)遞交相關(guān)材料。員工提交的資料，經(jīng)核實(shí)如果與真實(shí)情況不符的，按公司規(guī)定懲處?！?/p>

另外，公司還有一個(gè)《懲罰規(guī)定》，規(guī)定員工“填寫公司文件時(shí)虛報(bào)資料，或擅自篡改記錄或偽造各類單據(jù)、報(bào)表等”、“偽造經(jīng)歷，或用其他不正當(dāng)方法受雇時(shí)”，公司均可以解雇員工。

之后，填寫基本情況登記表時(shí)，苗美玉對(duì)“婚姻狀況”一欄犯難了。她已于2007年8月登記結(jié)婚，她擔(dān)心如實(shí)填寫婚姻狀況，公司會(huì)解雇自己。她有過(guò)幾年工作經(jīng)驗(yàn)，知道隱婚為時(shí)下職場(chǎng)“潛規(guī)則”，于是，她填了“否”。為了再給自己增加工作經(jīng)驗(yàn)值，在“個(gè)人經(jīng)歷”一欄中，她也做了“變通”，填寫了“2006年3月至2008年6月期間，工作單位為某日資物流中心”。

一切都很順利，苗美玉十分滿意。誰(shuí)知，10月下旬，她發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。進(jìn)單位僅四個(gè)月，又聲稱未婚，此時(shí)提出生育孩子不妥，但她已屬高齡孕婦，得抓緊生育機(jī)會(huì)了。苗美玉認(rèn)為懷孕了，按法律規(guī)定，單位不能將她除名，至多在經(jīng)濟(jì)上給予懲罰，于是，她選擇了生育。

苗美玉有了妊娠反應(yīng)，卻不敢明說(shuō)，或多或少影響了工作，科技公司因她的不佳表現(xiàn)，接連發(fā)出六份警告處分的處罰決定書，并著手調(diào)查因由，終于發(fā)現(xiàn)苗美玉已婚并懷孕的事實(shí)。按照勞動(dòng)合同和公司規(guī)定，公司又做出了兩份處罰，決定解雇苗美玉。

懷孕期突然被解雇，苗美玉十分惱火，多次協(xié)商無(wú)果，她于2009年3月來(lái)到蘇州工業(yè)園區(qū)法院，將科技公司告了。

10月，法院做出一審判決，駁回苗美玉的全部訴訟請(qǐng)求。

隨后，苗美玉向蘇州市中級(jí)人民法院提出上訴。她訴稱:科技公司所作的第七、八份處罰侵犯了懷孕婦女的合法權(quán)益;本人在填寫基本情況時(shí)，雖有偏差，但主觀上不存在惡意，也未對(duì)工作造成實(shí)質(zhì)性影響;科技公司的《就業(yè)規(guī)定》，本身就在規(guī)避法律，因此處罰書的真實(shí)性、合法性，應(yīng)受質(zhì)疑。

蘇州中院認(rèn)為，按照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，苗美玉屬于違紀(jì)解除，不存在公司歧視懷孕婦女，“駁回上訴，維持原判”。

法官說(shuō)法:

因?yàn)殡[婚懷孕被解雇，為何能得到法院支持?其實(shí)，關(guān)鍵取決于用人單位要求提供婚姻狀況是否屬于就業(yè)歧視，以及職場(chǎng)隱婚構(gòu)不構(gòu)成勞動(dòng)合同欺詐兩個(gè)問(wèn)題。

如果用人單位把“是否結(jié)婚”作為招人標(biāo)準(zhǔn)，便涉嫌就業(yè)歧視，將面臨兩種后果。如果歧視是在招聘時(shí)針對(duì)不特定人群提出的，勞動(dòng)行政部門可處罰該單位。如果單位在一對(duì)一的招聘時(shí)，以含有歧視的理由拒絕應(yīng)聘者，該應(yīng)聘者可以提起訴訟，要求獲得平等就業(yè)的機(jī)會(huì)。

如果用人單位并沒(méi)有以婚姻狀況作為錄用標(biāo)準(zhǔn)，而要求職工提供婚姻等基本個(gè)人信息，則不構(gòu)成就業(yè)歧視。

這是因?yàn)?，根?jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者對(duì)于自身基本情況、就業(yè)經(jīng)歷，甚至是否受過(guò)刑事處罰等，具有如實(shí)說(shuō)明的義務(wù)。而且，單位只有了解職工的情況，才可以根據(jù)工作崗位的特點(diǎn)，合理安排工作，保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。

職工如果以欺詐手段簽訂勞動(dòng)合同，單位不僅可以此為由解除合同，還可能會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，認(rèn)定該合同基于勞動(dòng)者欺詐而無(wú)效。在這種情況下，職工無(wú)法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

對(duì)于職場(chǎng)隱婚，有關(guān)人士提醒，如果隱婚對(duì)工作毫無(wú)影響，似乎也無(wú)可非議。然而，隱患在于，假如因某種事由，隱婚者被迫現(xiàn)身，隱婚者的人品、誠(chéng)信、道德等問(wèn)題，勢(shì)必成為大家議論的話題。從法律上講，欺詐的涵義不僅包括制造一種假象，還包括隱瞞真相。隱婚一族一旦有此行為，難逃“欺詐”嫌疑。至于后果，僅是程度不同而已。

(文中人名系化名)

(編輯趙瑩

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