（本刊訊 記者韓樹杰）11月13日至14日，由首都經(jīng)濟貿(mào)易大學和澳大利亞M&D Forum主辦，首都經(jīng)濟貿(mào)易大學勞動經(jīng)濟學院、北京中經(jīng)藍山文化交流有限公司、英國駐華大使館文化教育處承辦，澳大利亞藍山集團、華夏赫爾國際教育研究中心、韓國中央勞動經(jīng)濟研究院和翔坤集團時代愛華人才成長教育機構協(xié)辦的“2010年勞動就業(yè)與收入分配國際學術研討會”在北京會議中心隆重舉行。

開幕式由首都經(jīng)貿(mào)大學勞動經(jīng)濟學院院長楊河清教授主持，全國政協(xié)常委、原國家人事部常務副部長程連昌，中國勞動社會保障科學研究院院長田小寶，中國就業(yè)促進會副會長陳宇，英國駐華大使館文化教育處一等秘書蘇珊，韓國中央勞動經(jīng)濟研究院院長薛勇洙，中國人力資源開發(fā)研究會秘書長李震，翔坤集團董事局主席葛艷華，中國地質(zhì)大學（北京）教授趙瑞梅等出席開幕式并致辭。

英國專家Mike Hill、Matthew Knight、Keith Herrmann，韓國學者薛勇洙、韓萬珍，首都經(jīng)貿(mào)大學童玉芬、呂學靜，天津財經(jīng)大學張寶貴，暨南大學楊森平等作了主題報告。Mike Hill在發(fā)言中指出，從2008年開始至2011年，英國大學畢業(yè)生勞動力市場處于衰退時期，失業(yè)率已升至9%。學校應從求職申請、模擬面試等環(huán)節(jié)，加強大學就業(yè)咨詢服務，逐漸改善大學生就業(yè)情況。薛勇洙教授根據(jù)韓國產(chǎn)業(yè)化過程中出現(xiàn)的實際情況，強調(diào)企業(yè)應重視人性化勞動，加大員工的培訓教育，增強員工的幸福感，這樣才能更好的解決勞資問題。分會場分別從就業(yè)與收入分配、人力資源開發(fā)與勞動關系以及其他專題進行了更為深入細致的討論。

在為期兩天的研討會上，與會中外學者、專家就會議主題展開了激烈討論，取得了豐碩的成果，共發(fā)表論文80余篇，全部論文被收錄到澳大利亞SEI檢索數(shù)據(jù)庫。出席此次研討會的還有阿爾巴尼亞、波蘭、津巴布韋、斐濟群島、中非、馬拉維和蘇丹等國家駐華大使館的公使和參贊等。