● 歐陽(yáng)愛(ài)輝

隱婚訂立勞動(dòng)合同問(wèn)題初探

● 歐陽(yáng)愛(ài)輝

隱婚作為一類(lèi)普遍存在的社會(huì)現(xiàn)象引發(fā)了諸多問(wèn)題。本文主要針對(duì)隱婚訂立勞動(dòng)合同是否具備法律效力、是否會(huì)損害到勞動(dòng)者誠(chéng)信度、以及是否阻礙到勞動(dòng)者就業(yè)公平競(jìng)爭(zhēng)三大問(wèn)題進(jìn)行探討，并據(jù)此提出了相應(yīng)的治理策略。

隱婚 勞動(dòng)合同效力 誠(chéng)信度 就業(yè)公平競(jìng)爭(zhēng)

一、隱婚引發(fā)勞動(dòng)問(wèn)題

上海某重點(diǎn)高校的英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)碩士研究生白小姐，因?qū)W習(xí)成績(jī)優(yōu)異且長(zhǎng)相氣質(zhì)出眾，2008年6月畢業(yè)后很快便收到了一家駐滬知名跨國(guó)公司的錄用通知函。在白小姐去公司報(bào)到當(dāng)天，填寫(xiě)《員工登記表》時(shí)，白小姐在“婚姻狀況”一欄中填的是“未婚”。公司人力資源部對(duì)白小姐的綜合素質(zhì)極為滿意，兩周后即同她簽訂了一份為期三年的勞動(dòng)合同。孰料好景不長(zhǎng)，2009年年初白小姐工作中不慎暈倒被同事送入醫(yī)院，醫(yī)生確診白小姐已懷有身孕。面對(duì)同事質(zhì)疑，白小姐才承認(rèn)已婚。公司人力資源部得知后，認(rèn)為白小姐此舉違反了現(xiàn)行《勞動(dòng)合同法》第8條“……用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明”的規(guī)定，背離誠(chéng)信原則，帶有欺詐性質(zhì)，根據(jù)現(xiàn)行《勞動(dòng)合同法》第26條“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的”勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效之規(guī)定，當(dāng)即撤銷(xiāo)了與白小姐的勞動(dòng)合同。白小姐不服，遂向有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理后認(rèn)為，白小姐隱瞞自身婚姻狀況雖屬不當(dāng)，但公司據(jù)此簡(jiǎn)單斷定白小姐構(gòu)成欺詐而解除勞動(dòng)合同顯然有失公允，故通過(guò)調(diào)解方式促使雙方達(dá)成一致，重新恢復(fù)了白小姐的勞動(dòng)關(guān)系。

本案例決非偶然個(gè)案，基于現(xiàn)代社會(huì)種種因素（如社會(huì)交際需要、隱私權(quán)的興起和就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力加劇等），在工作生活中隱瞞自身真實(shí)婚姻狀況之現(xiàn)象均比比皆是。根據(jù)一項(xiàng)網(wǎng)絡(luò)隱婚民意調(diào)查披露，目前國(guó)內(nèi)將近37%的成年人甘做“隱婚一族”。但如此一來(lái)，由其引發(fā)的勞動(dòng)問(wèn)題勢(shì)必會(huì)愈來(lái)愈多，進(jìn)而給用人單位和勞動(dòng)者之間塑造良性勞動(dòng)關(guān)系造成諸多負(fù)面影響甚至引發(fā)社會(huì)勞動(dòng)危機(jī)。鑒于此，筆者以本案為例，對(duì)隱婚引發(fā)的勞動(dòng)問(wèn)題展開(kāi)探討，以期能夠?yàn)橹卫泶祟?lèi)癥結(jié)提供幫助。

二、隱婚訂立勞動(dòng)合同是否具備法律效力

隱婚引發(fā)的第一個(gè)主要?jiǎng)趧?dòng)問(wèn)題即該勞動(dòng)合同是否具備法律效力的問(wèn)題。上述案例中用人單位正是憑本條為依據(jù)來(lái)撤銷(xiāo)與白小姐的勞動(dòng)合同的。那么，隱婚訂立勞動(dòng)合同究竟是否具備法律效力呢？

筆者認(rèn)為，隱婚訂立勞動(dòng)合同是否具備法律效力不能一概而論，應(yīng)根據(jù)具體因素來(lái)展開(kāi)具體分析。涉及到隱婚的關(guān)鍵因素包括兩個(gè)——“欺詐”和“違背真實(shí)意思”，它們二者是逐層遞進(jìn)關(guān)系，缺一不可。前者要求必須存在故意從而形成欺詐，后者則要求欺詐的嚴(yán)重程度應(yīng)當(dāng)令用人單位背離了招聘之初衷。所以，隱婚訂立勞動(dòng)合同是否具備法律效力首先要看勞動(dòng)者是否刻意隱瞞自身真實(shí)婚姻狀況。若勞動(dòng)者本身不存有故意行為，欺詐不成立；其次，要看勞動(dòng)者隱婚的欺詐程度是否能讓用人單位背離了招聘初衷。假設(shè)用人單位事先在員工招聘過(guò)程中并未明確設(shè)定關(guān)于婚姻狀況的限制性條件，那么勞動(dòng)者隱婚欺詐程度顯然比較輕微，無(wú)法達(dá)到違背用人單位真實(shí)意思的地步，合同理當(dāng)具備法律效力。前述案例內(nèi)，雖白小姐在《員工登記表》中填下“未婚”二字不免帶有故意之嫌，但其應(yīng)聘的知名跨國(guó)公司事先并未對(duì)求職者婚姻狀況做出限制性規(guī)定，且人力資源部還對(duì)白小姐“綜合素質(zhì)極為滿意”，故登記行為僅能算作報(bào)到當(dāng)天公司一種日常管理慣例而已，欺詐程度相對(duì)較低，造成對(duì)現(xiàn)行《勞動(dòng)合同法》第26條之違反。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理后認(rèn)為公司撤銷(xiāo)勞動(dòng)合同不當(dāng)無(wú)疑是正確的。

有一點(diǎn)需要指出的是，勞動(dòng)者婚姻狀況終歸和學(xué)歷、從業(yè)資格證書(shū)、工作經(jīng)驗(yàn)等重要信息有著較大差別。后幾類(lèi)信息往往與用人單位招聘工作崗位休戚相關(guān)，多半將牽涉到勞動(dòng)者具體業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作技能的高低，但婚姻狀況很少會(huì)直接同工作崗位掛鉤。所以除了某些特殊工作需要外（如某些心理咨詢或家政公司針對(duì)客戶類(lèi)型不同需要特定已婚或未婚勞動(dòng)者提供相關(guān)服務(wù)等），若用人單位過(guò)于苛刻對(duì)應(yīng)聘崗位設(shè)置不正當(dāng)婚姻狀況限制性條件，前來(lái)求職勞動(dòng)者完全可以其違反現(xiàn)行《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》構(gòu)成就業(yè)歧視向人民法院提起訴訟，要求予以廢止。

三、隱婚訂立勞動(dòng)合同是否會(huì)損害到勞動(dòng)者誠(chéng)信度

隱婚引發(fā)的第二個(gè)主要?jiǎng)趧?dòng)問(wèn)題即是否會(huì)損害到勞動(dòng)者誠(chéng)信度？誠(chéng)信一直是人們友善交往之根本標(biāo)尺，它要求人們彼此間應(yīng)形成善意真誠(chéng)、守信不欺的道德心理，從而引導(dǎo)人們塑造出良好社會(huì)關(guān)系并維系合理有序的公共秩序。在合同關(guān)系中同樣如此，有學(xué)者甚至將其稱(chēng)作合同法關(guān)系內(nèi)的“帝王條款”。那么，隱婚訂立勞動(dòng)合同是否會(huì)損害到勞動(dòng)者誠(chéng)信度呢？

筆者認(rèn)為，誠(chéng)信度問(wèn)題同樣不能籠統(tǒng)而論，也必須根據(jù)具體情況來(lái)展開(kāi)分析。首先可以肯定的是，除了那些因勞動(dòng)者非故意或用人單位過(guò)失造成的隱婚外，絕大多數(shù)隱婚訂立勞動(dòng)合同均屬違反誠(chéng)實(shí)信用原則。不過(guò)，誠(chéng)信度受損程度依照具體情況不同很可能存有較大差異。如前所述，勞動(dòng)者婚姻狀況一般不會(huì)和普通工作崗位掛鉤，且隨著時(shí)代的發(fā)展，婚姻和個(gè)人年齡、電話號(hào)碼等其它基本信息一樣開(kāi)始逐漸帶有隱私色彩。所以，勞動(dòng)者若刻意隱瞞自然違背了誠(chéng)實(shí)信用要求，但誠(chéng)信度受損情況一般都比較小，用人單位亦無(wú)須采用過(guò)于嚴(yán)厲的制裁措施。當(dāng)然，有些隱婚者訂立勞動(dòng)合同后表面上其婚姻狀況與合同無(wú)關(guān)，可實(shí)質(zhì)上造成了對(duì)用人單位人力資源管理制度甚至國(guó)家法律的根本違反，那毫無(wú)疑問(wèn)給誠(chéng)信度帶來(lái)巨大損害，用人單位理應(yīng)采取較嚴(yán)厲措施（如立即解除勞動(dòng)合同等）予以遏制。譬如根據(jù)現(xiàn)行《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》第37條規(guī)定，“……出納人員不得兼任稽核、會(huì)計(jì)檔案保管和收入、支出、費(fèi)用、債權(quán)債務(wù)帳目的登記工作”。若會(huì)計(jì)和出納是夫妻卻予以隱瞞的話，考慮到夫妻間之親密關(guān)系，極有可能給用人單位內(nèi)部會(huì)計(jì)稽核帶來(lái)隱患，自然造成對(duì)誠(chéng)信度的巨大損害。

四、隱婚訂立勞動(dòng)合同是否會(huì)阻礙到勞動(dòng)者就業(yè)公平競(jìng)爭(zhēng)

隱婚引發(fā)的第三個(gè)主要?jiǎng)趧?dòng)問(wèn)題即憑借此等方式訂立勞動(dòng)合同是否會(huì)阻礙到勞動(dòng)者的就業(yè)公平競(jìng)爭(zhēng)呢？

首先，對(duì)那些在招聘中沒(méi)有明確設(shè)定婚姻狀況限制性條件且不存在任何婚姻歧視的情形，大多數(shù)隱婚均不太可能阻礙到勞動(dòng)者就業(yè)公平競(jìng)爭(zhēng)。前文白小姐一案中駐滬知名跨國(guó)公司之所以愿意與其簽訂為期三年的勞動(dòng)合同主要也是鑒于人力資源部對(duì)她“綜合素質(zhì)極為滿意”。不過(guò)，倘若此時(shí)勞動(dòng)者自身和用人單位招聘部門(mén)或其他決策層相關(guān)人員彼此存在婚姻關(guān)系而予以惡意隱瞞的話，即便用人單位最終并非“任人唯親”進(jìn)行錄用，亦會(huì)令其“公開(kāi)、公正、透明”的招聘流程及勞動(dòng)者日后公平晉升蒙上陰影。所以，針對(duì)這種特殊情況，筆者認(rèn)為還是會(huì)在一定程度上阻礙到勞動(dòng)者就業(yè)公平競(jìng)爭(zhēng)。

其次，對(duì)那些設(shè)置有不正當(dāng)婚姻狀況限制性條件或存在其它各類(lèi)婚姻歧視的情形，筆者認(rèn)為，隱婚正常情況下也未真正阻礙到勞動(dòng)者就業(yè)公平競(jìng)爭(zhēng)。盡管從表面看，隱婚者可能較之那些完全開(kāi)誠(chéng)布公的應(yīng)聘者是以不公平手段謀取了一定就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)地位，但實(shí)質(zhì)上隱婚者此類(lèi)行為更多僅能算作非正常態(tài)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)下的一種利益博弈策略。在勞動(dòng)力市場(chǎng)嚴(yán)重供大于求的現(xiàn)實(shí)環(huán)境中，用人單位常常會(huì)憑借其強(qiáng)勢(shì)地位設(shè)定一些功利性非正當(dāng)招聘條件，譬如考慮到未婚者尤其是未婚女性沒(méi)有家庭、孩子拖累，能更全身心地投入到工作中去，很多用人單位往往指明限招未婚女性或規(guī)定未婚男女比已婚者可享受更長(zhǎng)帶薪假期等。所以，在這里真正阻礙到勞動(dòng)者就業(yè)公平競(jìng)爭(zhēng)的當(dāng)屬用人單位乃至整個(gè)社會(huì)長(zhǎng)期形成之就業(yè)歧視不良風(fēng)氣，而非勞動(dòng)者隱瞞婚姻的求職手段，把它歸咎到隱婚上顯然是本末倒置。

最后，對(duì)于那些設(shè)置著正當(dāng)婚姻限制性條件的情形，若勞動(dòng)者刻意隱瞞真實(shí)婚姻信息進(jìn)行求職，則應(yīng)屬于阻礙了勞動(dòng)者就業(yè)公平競(jìng)爭(zhēng)。因?yàn)樵谶@種情況下，勞動(dòng)者真實(shí)婚姻狀況同具體工作崗位密切相關(guān)，隱婚者前來(lái)求職明顯較那些不符合條件拒之門(mén)外的勞動(dòng)者獲取到了不應(yīng)有的絕對(duì)性競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。故其自然嚴(yán)重阻礙到了勞動(dòng)者就業(yè)公平競(jìng)爭(zhēng)，同時(shí)若隱婚者最終與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同也理應(yīng)根據(jù)前述分析認(rèn)定合同無(wú)效。

五、治理隱婚引發(fā)的勞動(dòng)問(wèn)題的主要策略

從前述可知，愈發(fā)普遍的隱婚現(xiàn)象給我們帶來(lái)了一連串勞動(dòng)問(wèn)題，盡管它們未必會(huì)絕對(duì)損害良性勞動(dòng)關(guān)系，但總體上仍會(huì)因隱婚具體情形不同給勞動(dòng)合同法律效力、勞動(dòng)者誠(chéng)信度以及勞動(dòng)者就業(yè)公平競(jìng)爭(zhēng)造成諸多程度不一之負(fù)面影響。有鑒于此，我們理當(dāng)采取各類(lèi)積極策略進(jìn)行治理。具體而言，應(yīng)當(dāng)包括如下三方面：

第一，在國(guó)家層面，必須繼續(xù)完善現(xiàn)行 《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》中防止就業(yè)歧視的條款。現(xiàn)行《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》作為我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)方面的一項(xiàng)基本法律，迄今僅在第3條和第62條中簡(jiǎn)單規(guī)定“勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利”、“違反本法規(guī)定，實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟”，令人感覺(jué)不免顯得過(guò)于籠統(tǒng)、抽象，功效不大。而勞動(dòng)者在求職過(guò)程中選擇隱婚的一大原因即用人單位對(duì)應(yīng)聘人員婚姻狀況的諸多限制，且這類(lèi)限制很多又構(gòu)成了婚姻歧視。因此，應(yīng)當(dāng)在就業(yè)促進(jìn)法中對(duì)就業(yè)歧視尤其是婚姻歧視做出更具體詳盡規(guī)定，并進(jìn)一步細(xì)化規(guī)制措施。有了強(qiáng)大的法律武器為后盾，勞動(dòng)者自然沒(méi)必要再以隱瞞自身真實(shí)婚姻狀況來(lái)委屈應(yīng)對(duì)用人單位的苛刻招聘條件了。

第二，在用人單位層面，應(yīng)盡量減少隱婚引發(fā)的諸多勞動(dòng)問(wèn)題。其一，應(yīng)盡量保證自己在招聘過(guò)程中設(shè)置的婚姻限制性條件正當(dāng)化，并主動(dòng)減少甚至徹底杜絕各類(lèi)婚姻歧視現(xiàn)象。其二，應(yīng)建立健全的勞動(dòng)者個(gè)人信息收集管理制度。用人單位除了要求勞動(dòng)者盡到誠(chéng)信義務(wù)向用人單位如實(shí)說(shuō)明自身婚姻狀況等相關(guān)信息外，其自身亦應(yīng)積極構(gòu)建健全的勞動(dòng)者個(gè)人信息收集管理制度，通過(guò)詢問(wèn)相關(guān)人員等方式核實(shí)勞動(dòng)者信息真實(shí)性，盡量減少隱婚帶來(lái)各類(lèi)不利影響。不過(guò)需要強(qiáng)調(diào)的是，由于婚姻等個(gè)人基本信息在現(xiàn)代社會(huì)逐步開(kāi)始帶有隱私色彩，用人單位在收集管理這些信息時(shí)理應(yīng)竭力不侵害到當(dāng)事人隱私權(quán)，并對(duì)信息盡到謹(jǐn)慎保管與不得非法濫用之義務(wù)。其三，用人單位在招聘過(guò)程內(nèi)應(yīng)建立起更加透明公開(kāi)的披露監(jiān)督機(jī)制，若單位招聘或其他決策層相關(guān)人員同應(yīng)聘勞動(dòng)者存在婚姻等利害關(guān)系則需回避，或者明確公開(kāi)此等關(guān)系以保證招聘過(guò)程受到大眾廣泛監(jiān)督。其四，用人單位應(yīng)對(duì)隱婚訂立勞動(dòng)合同者根據(jù)具體情況不同靈活采用制裁措施。若隱婚訂立勞動(dòng)合同完全背離了用人單位招聘中設(shè)置的正當(dāng)婚姻限制性條件，則可以合同無(wú)效為由撤銷(xiāo)勞動(dòng)合同；若婚姻狀況與勞動(dòng)合同無(wú)關(guān)，用人單位可根據(jù)其具體隱婚緣由斟酌進(jìn)行道德教育，而不必啟用過(guò)分嚴(yán)厲制裁措施；若隱婚訂立勞動(dòng)合同嚴(yán)重違反用人單位人力資源管理制度、國(guó)家法律，損害或嚴(yán)重阻礙到勞動(dòng)者就業(yè)公平競(jìng)爭(zhēng)，則理當(dāng)啟用較嚴(yán)厲制裁措施。

第三，在勞動(dòng)者自身層面，勞動(dòng)者必須樹(shù)立起完備的誠(chéng)信意識(shí)和健全的法律保護(hù)意識(shí)。勞動(dòng)者理應(yīng)向用人單位如實(shí)說(shuō)明自身婚姻信息，以達(dá)到誠(chéng)信基本要求，防止損害自己誠(chéng)信度遭受道德非難或其它用人單位制裁措施。此外勞動(dòng)者還應(yīng)具備健全的法律保護(hù)意識(shí)。倘若用人單位設(shè)置有不正當(dāng)婚姻狀況限制性招聘條件或存在其它各類(lèi)婚姻歧視、在勞動(dòng)者婚姻等基本信息收集中嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者隱私權(quán)、未恪盡信息保管義務(wù)（譬如隨意散播離異勞動(dòng)者不幸婚姻史）等情形，勞動(dòng)者便可立即通過(guò)法律尋求救濟(jì)的途徑來(lái)捍衛(wèi)自身合法權(quán)益。

總之，隱婚作為一類(lèi)新興社會(huì)現(xiàn)象給現(xiàn)代勞動(dòng)關(guān)系帶來(lái)了眾多挑戰(zhàn)。我們必須根據(jù)隱婚的具體情形具體分析，并積極采取各類(lèi)治理措施，方能盡量消弭其負(fù)面影響，營(yíng)造真正和諧有序的良性社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。

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湘潭大學(xué))

■責(zé)編 魏天巍 Tel:010-68333488 E-mail：weitianwei0319@163.com