從上海返臺的104人力銀行大陸獵才網(wǎng)總監(jiān)黃至堯，手機(jī)日歷上都是與富邦、國泰等大型銀行人資主管的約會，7家已在大陸成立辦事處的臺灣銀行業(yè)者，一旦改制為分行，至少需要百位中高級主管進(jìn)駐；臺灣頂新集團(tuán)開出200萬元（新臺幣，下同）的年薪，在臺招募干部，打算培養(yǎng)他們成為大中華市場獨(dú)當(dāng)一面的區(qū)域總經(jīng)理……而這些正是今年兩岸金融合作諒解備忘錄（MOU）生效及兩岸經(jīng)濟(jì)合作架構(gòu)協(xié)議（ECFA）商簽后將出現(xiàn)的典型現(xiàn)象。最新一期臺灣《商業(yè)周刊》列舉了兩岸職場“新黃金飯碗”。

《商業(yè)周刊》報(bào)道稱，目前臺商找人到大陸的職缺高達(dá)6700多個(gè)，比3年前足足增加了三成多。與此同時(shí)，大陸企業(yè)相繼登臺帶來的新飯碗也會很多，且這些工作也會找臺灣人，其中三大類人才最為搶手。一是金融業(yè)，受惠于MOU生效，金融業(yè)無法登陸這一現(xiàn)實(shí)在今年1月解禁，“這是過去從未有過的新工作機(jī)會”。光看104人力銀行大陸專區(qū)職缺最新統(tǒng)計(jì)，就能看出金融專業(yè)的人才需求，比2008年同期大幅增長294%，居所有職缺類型之冠。像玉京財(cái)經(jīng)招聘財(cái)富管理高級顧問，月薪18萬元起跳。外商出手更為驚人，渣打銀行準(zhǔn)備從臺灣招聘十多位高級主管，年薪加紅利少說600萬元。臺北富邦銀行金融服務(wù)總處協(xié)理譚克明形容說，大型金融企業(yè)內(nèi)部主管圈現(xiàn)在彌漫的氣氛是：“老板一旦取得登陸設(shè)分行入場券，隨時(shí)就把你空降到對岸上班，你安頓家人的準(zhǔn)備時(shí)間，絕不會超過一個(gè)月”。與此同時(shí)，ECFA大開雙向投資之門后，過去難以登臺的陸企將光明正大地赴臺做生意，像深圳航空公司已率先表態(tài)，將提拔臺籍空服員擔(dān)任座艙長。第二類搶手的是營銷、設(shè)計(jì)人才?！渡虡I(yè)周刊》稱，ECFA的主要精神是兩岸關(guān)稅降為零，龐大的大陸內(nèi)需市場將成為臺商下一波主要增長領(lǐng)域。過去在大陸設(shè)廠專攻外銷的制造業(yè)，開始征求營銷、業(yè)務(wù)或設(shè)計(jì)人才，像鴻海精密正招聘營銷部與電子商務(wù)主管，期望走出代工以外的路；為耐克代工的寶成工業(yè)也征求鞋款設(shè)計(jì)師，工作內(nèi)容并非單純地開發(fā)新鞋款，而是不定時(shí)地考察大陸市場，與李寧等大陸本土品牌競爭。第三類黃金飯碗是企業(yè)合并方面的人才，因?yàn)椤癊CFA大門一開，政府保護(hù)傘全得撤下，企業(yè)角力戰(zhàn)將更激烈”。臺灣104人力銀行的黃至堯分析說，到時(shí)候會出現(xiàn)更多負(fù)責(zé)亞太區(qū)的職位，同樣是200萬年薪，幣值可能從新臺幣換成人民幣。

黃金飯碗雖然誘人，《商業(yè)周刊》也提醒臺灣人要轉(zhuǎn)變觀念，最主要就是“忘記自己是個(gè)臺灣人”。瞻博網(wǎng)絡(luò)華東區(qū)電信行業(yè)總經(jīng)理陳力維說，他看的不是臺灣的《康熙來了》，而是大陸當(dāng)紅的節(jié)目，連抽的煙都從日本七星換成大陸紅塔山，“一拿洋煙出手，他們就知道，你不是當(dāng)?shù)厝耍皇莵磉^過水的”?！ㄏ? 蕾）