■本刊記者 王運(yùn)寶
職場劇背后的社會(huì)溫度
■本刊記者 王運(yùn)寶
職場,是一個(gè)充滿話題和故事的領(lǐng)域,2008年隨著《潛伏》熱播,有著濃厚職場劇色彩的諜戰(zhàn)劇、勵(lì)志劇受到了大批觀眾的追捧。剛剛播完的《黎明之前》更是掀起了一股新的熱浪,被很多人視為一部里程碑式的“職場圣經(jīng)”。
2010年職場劇大熱最直觀的體現(xiàn)就是,當(dāng)人們在關(guān)注職場的時(shí)候,部部電視劇似乎都能與職場掛起勾來,《潛伏》、《黎明之前》自不用說,《三國》、《紅樓夢》,甚至是《婚姻保衛(wèi)戰(zhàn)》都“被職場”了。
公務(wù)員,作為職場劇的重要受眾群體,《潛伏》、《黎明之前》甚至是《杜拉拉升職記》里的故事,觸動(dòng)了他們哪根麻筋?職場劇大熱,到底有著怎樣的社會(huì)背景?反映出什么樣的社會(huì)需求?投射出什么樣的社會(huì)心理?職場劇吸引人的,是隱藏在劇情背后的職場錦囊,還是每個(gè)人都能對號入座,從中找到蜷縮在職場角落里那個(gè)屬于自己的身影?
2010年11月,《決策》雜志聯(lián)合新浪網(wǎng)、溫州市委黨校,采用問卷調(diào)查與專題訪談相結(jié)合的方式,進(jìn)行了一次職場劇調(diào)查活動(dòng),參與調(diào)查的地區(qū)覆蓋20多個(gè)省市區(qū)。
“如果說,《潛伏》算是1.0版的職場入門的話,《黎明之前》已是升級換代的2.0版職場生存寶典了?!币晃粎⑴c調(diào)查的人,在問卷中寫下了自己的體會(huì)。其實(shí),早在《潛伏》熱播之初,這部以諜戰(zhàn)為主題的電視劇,就被演繹為“職場教科書”,獲得了公司白領(lǐng)、公務(wù)員和無數(shù)職場新人的熱議。隨后,《杜拉拉升職記》創(chuàng)新出多種媒介齊頭并進(jìn)的傳播方式,把職場劇熱推向了一個(gè)新的高度。
在現(xiàn)實(shí)中,哪些職場劇的關(guān)注度更高呢?綜合問卷調(diào)查、網(wǎng)絡(luò)調(diào)查的統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示,《潛伏》的比例最高,為54.2%;緊隨其后的是《杜拉拉升職記》,為38.75%;最新播出的《黎明之前》,排名第三,為15.4%;被眾多網(wǎng)友譽(yù)為“女性職場寶典”的《宮心計(jì)》,以12.9%的比例排名第四。
調(diào)查中,還有一個(gè)值得關(guān)注的現(xiàn)象,《三國》和《紅樓夢》在上世紀(jì)80年代播放的時(shí)候,鮮有人從職場的角度去分析里面的劇情和人物。但是2010年新版《三國》、《紅樓夢》播出后,人們更喜歡去總結(jié)曹操、孫權(quán)、劉備等三大集團(tuán)中不同人物的性格特征與生存技巧,也喜歡從職場的視角來剖析王熙鳳、薛寶釵、賈探春的人際關(guān)系處理技巧。
為什么會(huì)出現(xiàn)這種現(xiàn)象呢?換句話說,職場電視劇引起關(guān)注的社會(huì)背景是什么?
為此,調(diào)查問卷專門設(shè)計(jì)了一個(gè)問題,“當(dāng)前職場劇流行引起了很大的關(guān)注,您認(rèn)為是什么原因?”調(diào)查結(jié)果顯示,有68.75%的人認(rèn)為是“轉(zhuǎn)型期職場的生存壓力大,契合了一種社會(huì)心理,容易引起共鳴”;有15.83%的人選擇“中產(chǎn)階層崛起,成為職場劇的重要受眾群體”。另外,有13.3%的人是從電視劇本身來分析原因,認(rèn)為是“劇情上相比其他電視劇來說更精彩”。
通過上述調(diào)查發(fā)現(xiàn),調(diào)查中共有83.58%的人選擇社會(huì)發(fā)展的改變,帶來了職場生態(tài)的改變,轉(zhuǎn)型期的職場生存壓力,讓更多的人從電視劇中找到某些現(xiàn)實(shí)生活的關(guān)照。不管是處在職場矛盾斗爭更為集中的官場,還是處在國有企業(yè)或是跨國公司,所有的職場中人,都是如此。因此,安徽出入境檢驗(yàn)檢疫局機(jī)關(guān)黨委專職副書記繆傳真總結(jié)說:“反映出的社會(huì)需求體現(xiàn)在三個(gè)方面,一是了解職場,二是尋求方略,三是藝術(shù)共鳴。”
對于職場劇熱的時(shí)代背景,上海市委辦公廳的秦德君博士分析說:“我認(rèn)為主要在于職場壓力增大,人們的‘抗壓能力’已近極限。故今天的職場中產(chǎn)生了大量的心理問題,已成為一種社會(huì)現(xiàn)象。以職場視角解讀社會(huì)人生,成為一種‘集體趣味’,所以職場‘被影視’、‘被熱播’是必然,這是一種社會(huì)心理?!?/p>
同樣,北京市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)委員會(huì)綜合服務(wù)中心副主任、拉薩市建設(shè)局副局長鄭偉對《決策》分析說:“對職場劇所描述的現(xiàn)實(shí)生活,從人們生存的立體空間出發(fā),可以有無數(shù)個(gè)角度進(jìn)行分析,時(shí)代背景下的職場劇熱播,生存壓力和職場競爭是其中的一個(gè)因素,同時(shí),個(gè)人自我拓展的訴求,也是一個(gè)原因?!?/p>
奮斗在職場,猶如經(jīng)歷一場馬拉松長跑。不管身在官場,還是在跨國公司,或是國有大型企業(yè)、私營企業(yè),這個(gè)過程似乎都是漫長甚至是乏味的,誰都不能永遠(yuǎn)保持剛出發(fā)時(shí)的沖勁和爆發(fā)力,每個(gè)人都會(huì)遇到職場停滯期、職場倦怠期,或者遇到跳槽的煩惱。正因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)職場是這樣一個(gè)酸甜苦辣咸的“五味罐”,就與電視劇中經(jīng)過藝術(shù)加工后的職場,產(chǎn)生了一種相互之間的映射。
實(shí)際上,調(diào)查結(jié)果也說明了這一點(diǎn)。在回答“您認(rèn)為電視劇中所反映的職場生態(tài),是否與現(xiàn)實(shí)職場相似”這一問題時(shí),有55.4%的人選擇“有些類似,能找到現(xiàn)實(shí)職場生態(tài)的影子”;同時(shí),選擇“與現(xiàn)實(shí)不同,是一種戲劇化的表現(xiàn)形式”的人占41.2%。兩者相比較,認(rèn)為與現(xiàn)實(shí)職場相類似的人高出了14.2個(gè)百分點(diǎn)。
由此調(diào)查結(jié)果發(fā)現(xiàn),能夠從職場電視劇中看到現(xiàn)實(shí)職場生態(tài)影子的人,超過5成以上。更進(jìn)一步說,在看職場電視劇時(shí),人們“能否找到自己在現(xiàn)實(shí)職場中的影子呢?”
統(tǒng)計(jì)結(jié)果證明,有49.58%的人選擇“偶爾會(huì)感覺到”,另有13.3%的人“經(jīng)常能找到自己的影子”;而選擇“不能,劇情距離現(xiàn)實(shí)太遠(yuǎn)”的比例,為35.8%。
兩者綜合來看,個(gè)人與生態(tài)這兩種“影子”,無疑是職場劇熱播背后的真實(shí)社會(huì)心理。對此,湖北省統(tǒng)計(jì)局副局長葉青告訴《決策》,“每個(gè)人對號入座,是看職場劇時(shí)客觀存在的?!闭缫晃皇茉L對象在問卷上留言所說,“杜拉拉具有現(xiàn)實(shí)生活的狀態(tài),一位小人物的命運(yùn),怎樣向上升,有我自己的影子?!?/p>
在職場電視劇所投射的眾多職場生態(tài)影子中,一個(gè)無法回避的方面,就是“辦公室政治”的存在。
“辦公室政治”是源自美國華爾街的一個(gè)詞匯,盡管帶著某種灰色的意味,但現(xiàn)實(shí)職場永遠(yuǎn)不可能百分之百屏蔽掉“辦公室政治”。在2008年,就有人從熱播電視劇《潛伏》中總結(jié)出一套詳盡的“職場攻略”,引起很多人的追捧。緊接著,諸多打著“辦公室哲學(xué)”旗號的書籍,開始占據(jù)書店的顯要位置,更有網(wǎng)友在天涯論壇公務(wù)員版留言說,自己之所以不夠成功,就是“吃了不懂辦公室哲學(xué)的虧”。
事實(shí)果真如此嗎?
《決策》問卷調(diào)查中,特別設(shè)置了一道題目“在看職場類電視劇時(shí),您的主要關(guān)注點(diǎn)是哪些?”統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示,選擇“職場中為人處事的方法和技巧”的比例最高,為46.67%;選擇“與辦公室政治有關(guān)的情節(jié)”占13.3%,兩者相加占到了59.97%。這就是說,有6成的人在看職場電視劇的時(shí)候,是在關(guān)注著“辦公室政治”與“辦公室哲學(xué)”。
在《決策》開展這次職場劇調(diào)查之前,2010年10月,《中國青年報(bào)》的一次調(diào)查,也從一個(gè)側(cè)面印證了“辦公室哲學(xué)”受到職場人的追捧。中國青年報(bào)社會(huì)調(diào)查中心通過民意中國網(wǎng)和搜狐新聞中心調(diào)查顯示,高達(dá)82.4%的人閱讀過“辦公室哲學(xué)”網(wǎng)貼或書籍,其中10.3%的人經(jīng)常閱讀,表示“沒有讀過”的人僅占17.6%。同時(shí),調(diào)查結(jié)果還顯示,有57.3%的人認(rèn)為,“辦公室哲學(xué)”的部分內(nèi)容是有道理的。
由此,有人就將辦公室政治形容為一只人人討厭,但人人都躲不開的“怪獸”。實(shí)際上,恰恰是這樣一只“怪獸”的存在,成為近兩年職場劇持續(xù)升溫的深層次原因。換句話說,職場的現(xiàn)實(shí)生態(tài)為職場電視劇的熱播,提供了一種社會(huì)環(huán)境,同時(shí),職場劇所展現(xiàn)的職場生態(tài),也滿足了大眾社會(huì)心理的尋求。
但是,“對職場電視劇要進(jìn)行一分為二的辯證分析?!笨妭髡嬖诮邮堋稕Q策》采訪時(shí)說,對“辦公室政治”,也要多角度的認(rèn)識(shí),“有人把‘辦公室哲學(xué)’奉為準(zhǔn)則,這種絕對的看法是不科學(xué)的,可能的確讓你得到了相對的成功,但同時(shí)也很可能失去同事的信任和關(guān)懷?!?/p>
“余則成老練、沉穩(wěn)、睿智,應(yīng)付上中下三級時(shí),對上級要敬、對平級要和、對下級要攏?!币晃粎⑴c調(diào)查的人這樣總結(jié)“余則成”給自己留下的深刻印象。調(diào)查結(jié)果顯示,《潛伏》中的“余則成”、《杜拉拉升職記》中的“杜拉拉”,是最受關(guān)注的兩個(gè)人物。
此外,《潛伏》中的天津站站長吳敬中、行動(dòng)隊(duì)隊(duì)長李涯,《黎明之前》中的第八局局長譚忠恕、總務(wù)處處長劉新杰、情報(bào)處處長齊佩林、電訊處處長孫大浦、行動(dòng)處處長李伯涵,《杜拉拉升職記》中的王偉、玫瑰,《宮心計(jì)》中的劉三好等人,都在調(diào)查中多次被人提及。
從根本上來說,所有這些劇中人綜合在一起,就是人與人之間的關(guān)系,有關(guān)系就會(huì)形成一種“場”。不管是官場還是職場,都會(huì)存在“場的力量”,那么作為“場中人”,在現(xiàn)實(shí)的職場環(huán)境中,“感覺最難處理的一種關(guān)系是什么?”
統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示,選擇“與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系”的比例最高,為58.3%;選擇“與同級之間的關(guān)系”的比例為35.4%,位居第二;只有3.75%的人,選擇了“與下屬的關(guān)系”。這是一個(gè)值得玩味的調(diào)查結(jié)論。電視劇《黎明之前》的熱播,似乎正好契合了這種現(xiàn)象。
在第八局中,與人相處肯定不完全是靠手段,在這一點(diǎn)上劉新杰做得近乎完美。機(jī)關(guān)里的其他同事,包括齊佩林、孫大浦等人,盡管是敵對雙方,但是都對劉新杰特別好。正如劇中人劉新杰的扮演者吳秀波所言:“劉新杰最后能夠保全,并不是他有多聰明,而是他本質(zhì)很善良,并將這份善良給了他的敵人,所以才讓敵人對他不防備。劉新杰最大的武器就是交朋友,他在第八局做的唯一一件事情,就是跟自己的敵人交朋友?!?/p>
與劉新杰相對應(yīng)的,就是能力超強(qiáng)、專業(yè)素質(zhì)極高的行動(dòng)處處長李伯涵,因?yàn)樘幚聿缓门c其他四位處長的關(guān)系,被局長譚忠恕評價(jià)為“人緣極為不好”。最后,李伯涵悲慘地喪命于自己下屬的槍下。因此,有位網(wǎng)友總結(jié)說,“人緣也是生產(chǎn)力”。
既然職場電視劇用一種藝術(shù)化的手法,將現(xiàn)實(shí)職場生態(tài)投射在了熒屏上,看這種電視劇時(shí),“是否對您的職場生涯有影響呢?”調(diào)查結(jié)果顯示,選擇“有些影響,偶爾會(huì)有幫助”的人,占到54.58%;選擇“有很大影響,學(xué)到了很多東西”的比例為7.08%。兩者相加,職場電視劇能夠產(chǎn)生影響的比例,超過了6成,占到61.66%。而選擇“沒有影響”的比例,為38.34%。
由此可見,職場電視劇不僅僅是現(xiàn)實(shí)職場生態(tài)的一種投影,還實(shí)實(shí)在在地對現(xiàn)實(shí)職場中的人產(chǎn)生某種影響,用秦德君的話說,“能表達(dá)自己的某種心境”。職場是一個(gè)特別的“場”,在“場”中生存是一種技術(shù),更是一種藝術(shù)。
所謂戲如職場,職場如戲,每個(gè)人都應(yīng)該知道自己的角色,做一個(gè)好的“演員”。