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出嫁女是否有義務(wù)承擔(dān)繼父的醫(yī)療費

2002年我28歲時遠嫁他鄉(xiāng)，2003年父親不幸病逝，2005年母親和繼父陳某結(jié)婚，婚后繼父的身體一直不太好，經(jīng)常住院治療。2009年11月，繼父不幸病逝，欠下一大筆醫(yī)療費。母親和繼父都沒有醫(yī)療保險，家里又沒有什么積蓄，繼父治病的費用大都是借的，沉重的債務(wù)壓得我母親喘不過氣來。母親說繼父的兒子生活不太好，問他們要不到錢，希望我?guī)统袚?dān)一部分醫(yī)療費用。請問，像我這種情況，是否有義務(wù)承擔(dān)繼父的醫(yī)療費?

桂林蔣麗芬

蔣麗芬讀者:

我國《婚姻法》第27條規(guī)定:繼父或繼母和受其撫養(yǎng)教育的繼子女間的權(quán)利和義務(wù)，適用法律關(guān)于父母子女關(guān)系的有關(guān)規(guī)定。根據(jù)此規(guī)定可理解為，繼父母與繼子女之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系是以繼父母與繼子女之間是否形成事實上的撫養(yǎng)教育關(guān)系來確定的。繼父母與繼子女之間不是擬制血親關(guān)系，而是直系姻親關(guān)系。直系姻親關(guān)系是指:公公與兒媳，岳母與女婿，沒有形成撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母與繼子女間的關(guān)系。

你出嫁3年后母親與繼父結(jié)婚，已成年的你無需繼父撫養(yǎng)教育，因此也就沒有事實上的撫養(yǎng)教育關(guān)系。成年后的繼子女與沒有形成撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母之間是否應(yīng)盡權(quán)利義務(wù)關(guān)系，法律沒有明文規(guī)定。繼父因病治療所欠債務(wù)如果是在與你母親婚姻存續(xù)期間，應(yīng)屬夫妻共同債務(wù)，共同債務(wù)應(yīng)由夫妻雙方共同承擔(dān)。盡管繼父已病故，你母親對繼父因治療疾病所欠債務(wù)負(fù)有連帶責(zé)任，有義務(wù)清償全部債務(wù)，并首先應(yīng)以夫妻共同財產(chǎn)來清償債務(wù)，共同財產(chǎn)不足以清償所欠債務(wù)時，也可向繼父的生子女求償。

所以，從法律上講，你沒有義務(wù)清償繼父生前所欠治療疾病的債務(wù)，但是在現(xiàn)實生活中作為道德上的扶助，只能由你自行斟酌。

婚后共同財產(chǎn)為啥不能等額分配

2007年，我與丈夫李某共同買下一套二手房，房子總價60萬元，李某出了35萬元，我出了25萬元。辦產(chǎn)權(quán)證時，雙方把出資情況寫在了房產(chǎn)證上。最近，我與李某因為感情不合準(zhǔn)備離婚，兩人當(dāng)時購置的房屋已經(jīng)從60萬元升值到了80萬元，為了便于分割財產(chǎn)，兩人決定把房子賣了再分配。在談到分配額度時，李某表示要按雙方的出資比例來分割，我認(rèn)為這是婚后夫妻共有財產(chǎn)，應(yīng)該是夫妻對半分。李某不同意，說他問過律師，像我們這種情況不能等額分配。請問，婚后共同財產(chǎn)為啥不能等額分配?

長沙黃芳芳

黃芳芳女士:

就你反映的問題而言，目前法律上一貫的操作就是按約定的份額來分配。產(chǎn)權(quán)證上記載的產(chǎn)權(quán)份額說明你和李某對該房屋的所有權(quán)存在明確的約定，并載于國家機關(guān)出具的權(quán)屬證書之上。因此，離婚時對此財產(chǎn)應(yīng)按雙方的約定份額來分割。

我國《婚姻法》第19條規(guī)定夫妻可以約定婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財產(chǎn)歸各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有，并規(guī)定了約定應(yīng)當(dāng)采用書面形式。如果沒有約定或約定不明的，適用夫妻共有財產(chǎn)制。

應(yīng)聘不成反受傷能否認(rèn)定為工傷

今年2月23日，我去青島某紡織公司應(yīng)聘，沒有被錄用，離開該公司招聘現(xiàn)場時，經(jīng)過其車間(來應(yīng)聘時經(jīng)過該車間)，正遇吊車吊放數(shù)噸的貨物，我感覺貨物要倒，下意識扶了一把，不慎被鋼絲繩勒斷了一節(jié)手指。為此，我要求該公司給予我適當(dāng)?shù)墓r償，對方不同意。請問，像我遇到的這種情況，能否申請工傷?如果不能，還有無其他維權(quán)辦法?

山東呂佳佳

呂佳佳讀者:

根據(jù)我國《工傷保險條例》規(guī)定，工傷的成立是以勞動關(guān)系的存在為前提的。你去公司應(yīng)聘，且沒有被錄用，與該公司之間不存在勞動關(guān)系，所受傷害不能認(rèn)定為工傷。

但你根據(jù)公司招聘要求，通過其車間應(yīng)聘，該公司應(yīng)當(dāng)保證該場所的安全，即負(fù)有照顧前來應(yīng)聘人員的人身及財產(chǎn)安全的義務(wù)。該公司未盡到此項義務(wù)，根據(jù)我國《民法通則》及最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》(法釋【2003】20號)等規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的人身損害賠償責(zé)任。該責(zé)任是根據(jù)當(dāng)事人的過失程度確定的，在此事件中，你個人亦有一定的過失，也應(yīng)分擔(dān)一定的責(zé)任。為此，你可以同該公司協(xié)商人身損害賠償問題，如協(xié)商不成，可通過民事訴訟方式解決。

我能要回被扣押的工資嗎

今年春節(jié)剛過，我在政府組織的招聘會上找到了一個待遇不錯的工作，為此我不想繼續(xù)在原制衣廠上班，提出辭職。但當(dāng)我找到原制衣廠要求發(fā)給我被拖欠的上一個月的工資時，廠方卻予以拒絕，理由是:只有回到該廠上班時才會發(fā)給上一個月的工資。而事實上，我在該制衣廠雖上班一年時間，但廠方從未與我們簽訂過勞動合同，更未約定過工作期限，亦未為我繳納過社會保險費。請問，我能要回被扣押的工資嗎?

浙江陸秀云

陸秀云讀者:

制衣廠的做法是錯誤的，你可依法要回被扣押的工資。

你和制衣廠之間雖未簽訂勞動合同，但根據(jù)你反映的情況可以確定你們之間已形成了事實上的勞動合同關(guān)系，該勞動合同關(guān)系同樣應(yīng)受法律的保護。我國《勞動合同法》第38條第1款規(guī)定:“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。”你說制衣廠一直未為你繳納社會保險費，因此，根據(jù)該規(guī)定，你有權(quán)隨時解除與制衣廠的勞動合同關(guān)系，制衣廠變相不同意你解除勞動合同是違法的。此外，勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第9條、《勞動合同法》第30條分別規(guī)定:“勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資?！薄ⅰ坝萌藛挝粦?yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！?你與制衣廠的勞動合同自你提出解除之日起即已依法自然解除，因此，依照《工資支付暫行規(guī)定》第9條、《勞動合同法》第30條的規(guī)定向你一次性足額支付工資，是制衣廠的法定義務(wù)，制衣廠擅自克扣你的工資，顯然是錯誤的，你可以根據(jù)上述法律的規(guī)定向制衣廠講明利害關(guān)系責(zé)其全額付清你應(yīng)得的工資，同時注意收集、保留有關(guān)工資金額的必要證據(jù)，在制衣廠拒不支付的情況下，你亦可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读钔ㄟ^司法途徑維護自己的合法權(quán)益。當(dāng)然，在要回自己應(yīng)得工資的同時，你還可依《勞動合同法》第46條、第47條及第82條第1款的規(guī)定，要求制衣廠一次性支付相應(yīng)金額的經(jīng)濟補償金及自用工的次月起依法補足每月二倍的月工資。