職場“按揭”就是根據(jù)自己能力預支，資歷淺的不妨先按揭首付少、月供少的“小戶型”，潛力大的可選首付少、月供多的“大戶型”，資歷夠的干脆一步到位。

2010年春節(jié)后上班的第一天，公司內(nèi)部就傳出曼曼離職的消息。曼曼以籌備結婚為借口辭了職，老總也沒有挽留她。在老總看來，中國就是“人”多，況且對她這個三等“文案兵”并無厚望，權當她為候補，與她同來的文案都辦了保險，唯獨漏了她。

曼曼正月初八一到新單位，領導就給了1000元的紅包，而她服務了3年的公司給的年終獎也不過1000元。在新單位，曼曼不僅工資翻倍到了3000元，而且工作時間合理，原單位一周6天還經(jīng)常周日無薪加班;新單位每周工作5天，加班另有補助……

我們都羨慕曼曼的幸運和果敢，她卻認為“幸運”得理所當然:“我就敢‘豁’出去，你們誰敢?如今求職如同買房，行情年年看漲。就像我們辛辛苦苦存錢，卻總也趕不上上漲的房價一樣。你要等修煉到自以為很完美的程度再去謀求理想的職位，會發(fā)現(xiàn)又晚了一步。這年月職場也需‘按揭’，敢賭潛力的人應該有好的前程?！?/p>

曼曼說得對，老總眼里一等一的“文案兵”，每天加班熬夜拿到手的工資不足2000元。她們正處于用錢之際卻甘愿握著微薄的工資只為多積累經(jīng)驗，一年年過去了還總覺得經(jīng)驗還不夠，蹉跎了歲月到了婚嫁生子的年齡，資歷夠了，機會卻缺失了。

要知道，職業(yè)生活同人的生命一樣有周期。一般來說，職業(yè)道路需經(jīng)過形成期、適應期、定型期、成長期、穩(wěn)定期、衰退期等階段。女性25～30歲是事業(yè)穩(wěn)定升華期，事業(yè)有了一定起色，但伴之而來的問題是戀愛、結婚、生子。這些問題與事業(yè)發(fā)生了沖突，特別是懷孕、生孩子，就意味著清零了前一階段的努力，而這個階段又是女性急需用錢的時候。當不想做“啃老族”，或想啃老也啃不著時，只好自謀出路。同男性相比，女性婚前有效職業(yè)壽命略短，事業(yè)要發(fā)展到一定高度相對困難，職場“按揭”可以有效預支明天，提前讓事業(yè)發(fā)展更上一層樓。

再說曼曼，她一向嘴比手快，領導布置工作后她會讓領導寬心、放心。剛去新單位的第二天，領導安排她寫電視腳本，她答應第二天早上交，可那是她首次執(zhí)筆腳本。她記得我寫過不少電視片腳本，便向我求助。在有了范本的參照下，她加班到晚上9時，一篇專業(yè)的電視片腳本就初見雛形。曼曼坦言，職場“按揭”其實是一種冒險，她早在“按揭”前就做好了心理準備，買房前還得做好月供的心理準備，職場“按揭”道同此理。

不過，職場“按揭”和買房一樣，不是誰都可以“按揭”得起。在買房之前，購房人得擬定財務預算。若不顧經(jīng)濟實力，盲目求好、求大，即使付了首付，之后的月供也難以為繼。職場“按揭”也一樣，步子要穩(wěn)，計劃要周全。期盼自己根本不夠資格的工作，盲目跳槽等同于朝自己前進的道路上扔“香蕉皮”。曼曼在跳到新單位前進行了多番面試，她在原單位屬于“打雜”文案，因經(jīng)理的離職，領導安排她改做策劃。做了半年多，領導的認可讓她沾沾自喜，先后應聘數(shù)家企業(yè)做策劃均無果而終。她恍然意識到自己的優(yōu)勢還是文案，迅速調整方向后才得到“按揭”機會。

我們別以為曼曼是“碰”到的機會，曼曼性格活潑、熱情，人緣好，她的腦子就是個“集成電路”，她身邊朋友各方面的特長、資源她都摸得“門清”，建立四通八達的聯(lián)絡，隨時準備“拿來我用”。她知道自己有難，定有援手，才大膽地預支著明天。

其實，每個人都有資格進行職場“按揭”，倘若身處的不是自己理想之地，不妨試著挪個棲居之所?！鞍唇摇辟I房還有大小戶型之選、首付多寡之差，職場“按揭”就是根據(jù)自己能力預支，資歷淺的不妨先“按揭”首付少、月供少的“小戶型”;潛力大的可選首付少、月供多的“大戶型”;資歷夠的干脆一步到位。職場如買房，如何“按揭”就看自身的謀劃了。(編輯/木非木)