與數(shù)據(jù)報(bào)表打交道的會(huì)計(jì)師事務(wù)所，就一定會(huì)-5沉悶、高壓、冷漠畫上等號(hào)?當(dāng)然不是!嚴(yán)謹(jǐn)理智的事務(wù)所里，同樣可以有鮮活快樂、收放自如、充滿人情味的職場(chǎng)人生。因?yàn)?，你是什么樣的人，取決于你想做什么樣的人，只要以勇敢、坦誠(chéng)、歡愉的心態(tài)面對(duì)工作這件事，就沒有過不去的壓力與瓶頸!

采訪之前，在編輯部里有過一個(gè)小調(diào)查，問到對(duì)于會(huì)計(jì)師事務(wù)所的印象，答案似乎有些“一邊倒”：數(shù)據(jù)報(bào)表堆里不分晝夜的工作、職場(chǎng)高壓地帶、私人生活少之又少、枯燥乏味……這樣的結(jié)果可能代表著大多數(shù)人對(duì)于會(huì)計(jì)師事務(wù)所的印象。老實(shí)說，作為編者的我們其時(shí)也抱著同樣的看法，直到真正走近這個(gè)行業(yè)，走近畢馬威會(huì)計(jì)師事務(wù)所(KPMG)那3個(gè)將事業(yè)與生活經(jīng)營(yíng)得同樣有聲有色的女合伙人，才將原有的印象徹底顛覆，因?yàn)椋@樣的“事務(wù)所生活”真的有那么點(diǎn)“非典型”。

非典型特征之：快樂至上

“財(cái)富和事業(yè)對(duì)于幸福指數(shù)有著邊際效用。請(qǐng)永遠(yuǎn)提醒自已，人生中最重要的目標(biāo)是快樂!”

關(guān)于會(huì)計(jì)師事務(wù)所，他們?nèi)缡钦f：

“工作比較累，壓力比較大，但人際關(guān)系很單純，大家都和同學(xué)似的，組里的大頭兒也很nice?！?/p>

cherry會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)

“我們的工作首先要了解客戶的核心技術(shù)和經(jīng)營(yíng)模式，從而判斷出機(jī)會(huì)和風(fēng)險(xiǎn)所在?？疾焐a(chǎn)線，聽聽客戶講經(jīng)營(yíng)之道，幾年下來，見識(shí)增長(zhǎng)不少?！?/p>

Tom會(huì)計(jì)師事務(wù)所咨詢

Tracy的“自來熟”讓采訪從一開始就異常輕松愉悅。一進(jìn)攝影棚，未待介紹，她先給出一個(gè)大咧咧的笑容，伸出手、遞上名片。溫暖地打招呼：“Hi，我是Tracy?！庇谑牵覀冋勗挼幕{(diào)便從有些正式的一問一答自然而然地變成了朋友問的談天說地。“事務(wù)所生活=枯燥乏味?No!”聽到這個(gè)假設(shè)命題，Tracy瞪大眼睛抗議道，“我們的。Office里可是樂趣無窮I團(tuán)隊(duì)大都是80后的年輕人，大家愛玩、愛鬧、愛K歌，更加會(huì)找‘樂子’。很多部門還有自己的‘CEO’(首席娛樂官)，定期組織大家一起運(yùn)動(dòng)，聚餐，旅行。我印象最深的是有一年新年夜，雖然加班，大家還是買了可樂在辦公室里倒數(shù)、狂歡。玩到盡興了，繼續(xù)加班。我們的工作很忙，很辛苦，卻絕對(duì)是快樂的!”或許，正是青蔥歲月般純粹的氛圍給了這些年輕人比其他地方都強(qiáng)的歸屬感，“還有透明的組織結(jié)構(gòu)，只要你的工作是有成效的，就能在相應(yīng)的時(shí)間得到相應(yīng)的晉升，manager、senior manager、director、partner……每個(gè)人能夠清晰地看到自己的未來，沒有所謂的‘天花板’?！边@也是Tracy在KPMG前后工作了12年，中途曾經(jīng)離開，最終又選擇回歸的原因。

問Tracy，工作之外，做過最“瘋狂”的事是什么。她大笑答道：“可能是我和先生的‘閃電愛情’吧。沒想到吧，審計(jì)師也可以閃婚。”如今，這段婚姻走過7年，不期而至的愛情不但沒有轉(zhuǎn)瞬即逝，還經(jīng)營(yíng)得越來越好。事業(yè)、家庭、財(cái)富一并在手，下一個(gè)目標(biāo)是什么?Tracy的回答耐人尋味：“財(cái)富和事業(yè)對(duì)于幸福指數(shù)有著邊際效用。請(qǐng)永遠(yuǎn)提醒自己，人生最重要的目標(biāo)是快樂!”在KPMG，你能輕而易舉地發(fā)現(xiàn)這種“快樂至上”的精神，而這樣的精神也給了這里的每個(gè)人更大的勇氣、更釋然的心態(tài)。快樂是出發(fā)點(diǎn)，也是目的地，所以能笑對(duì)加班的新年夜，所以聽從心底的聲音走進(jìn)婚姻，所以面對(duì)忙碌與壓力，安之若素……

非典型特征之：拼命工作，用力生活

“你是什么樣的人取決于你想做什么樣的人，嚴(yán)謹(jǐn)繁忙的行業(yè)，只要你想，同樣可以活得樂趣無窮?！?/p>

時(shí)尚，是我們對(duì)于Jennifer的第一印象。得體的條紋襯衫配上優(yōu)雅的鉛筆裙，干練的精英女性形象一目了然。雖然會(huì)計(jì)師事務(wù)所的著裝風(fēng)格大都是硬朗的襯衫+西裝組合，Jennifer卻不贊同所謂的“事務(wù)所把女人當(dāng)男人用”的說法?！斑@個(gè)行業(yè)的女性的確很多，并且越來越多，你看，今天接受采訪的都是女性合伙人。但如果說會(huì)計(jì)師事務(wù)所的工作讓女性放棄了她的特質(zhì)，我不同意。反而是女性細(xì)致、敏感、溝通力強(qiáng)的特質(zhì)為她們?cè)谑聞?wù)所中制造了更多機(jī)會(huì)?！币蝗鏙ennifer所說，你是什么樣的人取決于你想做什么樣的人，性格開朗的人即便在嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臅?huì)計(jì)師事務(wù)所，仍舊每一天陽光明媚，也同樣可以活得樂趣無窮。而女性，在會(huì)計(jì)師事務(wù)所依然是愛美、愛時(shí)尚、溫婉纖細(xì)的女性，不會(huì)有任何改變。

Jennifer曾被派到紐約公司工作，曼哈頓的天空不僅給了她更廣闊的視野，還有“work hard，play hard”的生活哲學(xué)。Work-life balance，是她在采訪中最常說起的一句話，而她對(duì)于平衡的詮釋也遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越了單純地將工作與生活“五五開”，“為了方便客戶聯(lián)絡(luò)，我們的黑莓手機(jī)是24小時(shí)開機(jī)的，但這并不代表我們的生活里年365天、一天24小時(shí)都是工作。我的原則是把五天工作目百分百給工作，周末時(shí)間百分百留給自己和家人?！碧煨腏ennifer有一股子力求完美的倔強(qiáng)，打拼事業(yè)，絕對(duì)的全身心投入：享受生活，也要每分每秒有質(zhì)量。工作之外，Jennifer將大部分時(shí)間給了旅行。說到旅行，她總有講不完的話題慕尼黑的啤酒、西班牙的建筑、墨西哥的瑪雅文化、自駕游美國(guó)的灑脫……或許應(yīng)了那句“仁者樂山，智者樂水”，Jennifer最愛的地方正是太海，因?yàn)槟且煌羲{(lán)色總能給她智慧和力量。

非典型特征之：嚴(yán)謹(jǐn)中的人情味

“常常問自己，對(duì)這份工作是否還有熱情，還執(zhí)著著?想想公司給了我什么，自己又為公司做了什么?！?/p>

與Linda談話讓人很舒服，這個(gè)溫文爾雅的女子，思路清晰地回答著每個(gè)問題，坦率而干脆，某些時(shí)候，她又有些像老師，循循善誘。聽到我們對(duì)她的印象，Linda瞇眼笑著：“前輩給后輩做‘導(dǎo)師’是公司的傳統(tǒng)，在KPMG的每個(gè)階段，我都從前輩那里得到過指點(diǎn)。所以，現(xiàn)在的我也希望可以把好的經(jīng)驗(yàn)和心態(tài)傳遞給后輩?！?/p>

在KPMG做了14年，從溫哥華到上海，Linda說自己也曾遇到過“瓶頸”，是公司一位資深合伙人的鼓勵(lì)讓她走了過來，“那時(shí)候，似乎該學(xué)的都學(xué)了，該有的也都有了，也想過離開，那位資深合伙人對(duì)我說‘問問自己，對(duì)這份工作是否還有熱情，還執(zhí)著著?想想公司給了自己什么，自己又為公司做了什么。跳槽是短期的solution，你需要考慮的是，1年、3年、5年后會(huì)在哪里?工作和事業(yè)不同，工作可以換，事業(yè)卻需要長(zhǎng)期的經(jīng)營(yíng)，放棄了就很難再回來，要尤其謹(jǐn)慎?！薄@番話將Linda留了下來，直到今天……

問Linda，這14年里，最讓她舒服和感激的是什么，她不假思索：“人情味。在KPMG，任何一個(gè)人有困難，團(tuán)隊(duì)總是能第一時(shí)間給予幫助，為他減少工作負(fù)擔(dān)也好，為他解決經(jīng)濟(jì)困難也好，大家總是自發(fā)地想為身邊的人做點(diǎn)事情?！弊鳛镻eople Management Leader(PML)，Linda和每個(gè)她take care的員工分享著工作中的感受、家庭與人際關(guān)系的困擾，他們甚至?xí)谥苣┫嗉s一起喝下午茶，“大家好像家人，彼此信任，彼此珍惜，這樣的氛圍讓人篤定而溫暖。”

看似嚴(yán)謹(jǐn)理智甚至有些冷漠的行業(yè)卻有著濃濃的人情味，正是這樣的人情味讓KPMG的許多人和Linda一樣，把這里作為事業(yè)的最終歸宿，一直到55歲，他們作為資深合伙人退休的那一天。

采訪最后，本想讓曾操作過多家跨國(guó)企業(yè)投資、重組case的Linda來一番總結(jié)陳詞，說說事務(wù)所里的成功秘訣，她卻只給出了簡(jiǎn)單的一個(gè)字“人”。細(xì)想起來，KPMG所以如此成功，不正是因?yàn)檫@個(gè)字嗎?一如Linda所說：“我們做任何事情，調(diào)查、咨詢、決策……靠的都是人與人之間的溝通。如果能把‘人’這個(gè)字解讀好、處理好，離成功就不遠(yuǎn)了?！?/p>