勞動者在舉報勞動保障違法行為時，應(yīng)當向有管轄權(quán)的勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報。勞動者舉報勞動保障違法行為以及勞動保障部門處理案件的程序如下。

(1)舉報。勞動者舉報勞動保障違法行為時，首先要通過向勞動保障部門咨詢等途徑了解清楚應(yīng)當向哪一個勞動保障部門舉報。

(2)登記立案。勞動保障部門對發(fā)現(xiàn)的違法行為，經(jīng)過審查，認為有違法事實，需要依法追究的，應(yīng)當?shù)怯浟浮７弦?guī)定的舉報，應(yīng)當在7日內(nèi)立案受理。不符合規(guī)定受理范圍的舉報，應(yīng)當告知舉報人向有處理權(quán)的機關(guān)反映，并將相關(guān)信件等交給有處理權(quán)的機關(guān)處理。

(3)勞動保障部門調(diào)查取證。

(4)勞動保障部門對違法行為進行處理。

(5)送達。勞動保障部門在作出處理決定后7日內(nèi)送達當事人，處理決定書自送達當事人之日起生效。對舉報的案件應(yīng)從立案之日起30日內(nèi)結(jié)案;案情特別復(fù)雜，可以適當延長，但不可超過60日。舉報人要求告知舉報的查處結(jié)果，勞動保障部門應(yīng)當通知該舉報人。

民工網(wǎng) 2010-3-6