在職場(chǎng)上杜拉拉無疑是個(gè)大贏家，但她在升職快速路上還是忽略了一些重要的潛規(guī)則。

升職需要上司主動(dòng)提出

一心想往上爬的杜拉拉是鐵了心地要當(dāng)行政經(jīng)理，但李斯特卻對(duì)此一直含糊其辭，最后還是何好德出面，才幫她了了這樁心愿。

如果上司想為你升職，需要考慮的因素不僅限于你的工作能力，還有你的人際關(guān)系、發(fā)展前景，甚至私人生活狀態(tài)。如果你希望你的職位得到提升，最好的方法是盡力表現(xiàn)，并旁敲側(cè)擊，讓老板主動(dòng)向你伸出橄欖枝。

為你支招:有調(diào)查顯示，22%的升職發(fā)生在上司休長(zhǎng)假前2周。休假前的上司心情往往比較復(fù)雜:既向往來之不易的假期，又害怕在自己離開的時(shí)間里員工的工作會(huì)出差錯(cuò)。這時(shí)適當(dāng)?shù)貫楸憩F(xiàn)優(yōu)秀的員工升職，能有效地緩解他內(nèi)心的焦慮感。所以，你要做的就是平時(shí)積極工作，并且密切注意你上司的休假計(jì)劃。

盡量不要向同事傳遞負(fù)面情緒和信息

為什么玫瑰在辦公室的人緣沒有杜拉拉好?因?yàn)槊倒宓淖炖锝?jīng)常充斥著對(duì)公司的各種不滿和種種抱怨。

如果你總是抱怨工作，上司只會(huì)認(rèn)為你缺乏工作熱情，不適合做未來的管理者。另外，抱怨生活也不好。大家的壓力已經(jīng)夠大了，如果你一再向同事傳遞生活中的瑣碎和煩惱，別人只會(huì)認(rèn)為你羅嗦、麻煩。

為你支招:應(yīng)盡量向同事傳遞正面信息。至于那些減薪、裁員、縮減開支之類的消息就算你提前知道，也還是等公司人力資源部門向大家宣布吧!

入職頭銜和入職工資很關(guān)鍵

幾乎每個(gè)管理者都會(huì)對(duì)初入公司的你說:“入職工資不重要，只要你努力工作，報(bào)酬肯定會(huì)增加?！眲e忘了，在《杜拉拉升職記》中，“行政主管”和“行政經(jīng)理”雖然工作性質(zhì)和工作強(qiáng)度差不多，但在公司所處的地位可是有天壤之別。杜拉拉費(fèi)盡心機(jī)和努力才從行政主管升為行政經(jīng)理。由此可見，你的入職頭銜和入職工資決定著你在公司的位置，如果你一開始就自降身價(jià)，那么就等于“輸在了起跑線上”。要知道，職場(chǎng)中變數(shù)多多，今后你可能需要付出比別人多幾倍的努力，才能獲得理想的薪水和位置。

為你支招:你在入職前應(yīng)盡量考慮清楚自己的能力、公司提供的職位和你所獲薪金之間的平衡關(guān)系，盡量為自己爭(zhēng)取最大的利益。

辦公室戀情會(huì)阻礙兩個(gè)人的升遷道路

杜拉拉和王偉之間的辦公室戀情其實(shí)在某種程度上阻礙了這兩個(gè)人的職業(yè)發(fā)展。后來又因?yàn)榈谌哚肺鞒鰜眙[事，把王偉卷進(jìn)了“發(fā)票門”中，王偉不得不離開DB公司另謀生路。

西方職場(chǎng)心理專家將辦公室戀情比做“近親結(jié)婚”。一項(xiàng)調(diào)查顯示，66%的老板公開承認(rèn)，下屬的辦公室戀情會(huì)影響公司對(duì)其的升遷決定。所以盡管杜拉拉笑到了最后，但是她的辦公室戀情并不值得你去效仿。

為你支招:如果你已經(jīng)陷入了辦公室戀情，那一定要作好準(zhǔn)備，也許你和女友的升遷機(jī)會(huì)將因此大打折扣。如果你們?cè)趷矍楹褪聵I(yè)二者中選擇了前者，那么在隱瞞戀情的同時(shí)，一方應(yīng)早作跳槽打算，這樣才能讓負(fù)面影響降到最小。

(優(yōu)雅摘自《時(shí)尚健康》)