王曉琴

（中國石油管道公司大慶輸油氣分公司黨群科，黑龍江 大慶 163000）

1 思想政治工作是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要組成部分

現(xiàn)代企業(yè)管理最初產(chǎn)生于資本主義社會(huì)，它的演變過程大體經(jīng)歷了傳統(tǒng)管理、科學(xué)管理和現(xiàn)代管理這三個(gè)主要發(fā)展階段。我們從這三個(gè)階段所表現(xiàn)的主要特點(diǎn)可以看出，傳統(tǒng)管理階段注重自然力的開發(fā)，人成為自然力的奴隸；科學(xué)管理階段注重機(jī)器的開發(fā)，人成為機(jī)器的附庸；現(xiàn)代管理注重人力資源的開發(fā)，人成為管理的主體?！耙匀藶楸尽笔乾F(xiàn)代企業(yè)管理的顯著特征之一。作為“做人工作”的思想政治工作理所當(dāng)然是“以人為本”實(shí)現(xiàn)的重要手段，是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要組成部分。

2 企業(yè)管理是思想政治工作服務(wù)中心任務(wù)的重要途徑

2.1 給思想政治工作以新的思路

思想政治工作是企業(yè)管理的重要組成部分，就是強(qiáng)調(diào)思想政治工作企業(yè)化，把思想政治工作作為一項(xiàng)深入生產(chǎn)全過程的管理形態(tài)來抓，切實(shí)為生產(chǎn)經(jīng)營提供思想政治保障與智力支持和精神動(dòng)力。為此，思想政治工作思路要由“虛”變“實(shí)”，由“軟”變“硬”。第一是由被動(dòng)的“等文件、聽精神”向主動(dòng)參與生產(chǎn)管理轉(zhuǎn)變。每個(gè)單位工作性質(zhì)、任務(wù)、人的結(jié)構(gòu)相對穩(wěn)定，管理目標(biāo)大致清楚，只要我們從實(shí)際出發(fā)，遵循規(guī)律，把思想政治工作主動(dòng)融入生產(chǎn)管理中去，就可取得實(shí)質(zhì)效果，而不等指令，像搞運(yùn)動(dòng)式地做工作，一陣風(fēng)跟著一陣風(fēng)，一項(xiàng)工作未抓完又換了新東西，形式上轟轟烈烈，實(shí)際效果甚微。第二是從單一性的思想教育向提高隊(duì)伍整體素質(zhì)轉(zhuǎn)變。根據(jù)管理的系統(tǒng)性原理，思想政治工作管理作為企業(yè)管理的子系統(tǒng)，應(yīng)強(qiáng)調(diào)系統(tǒng)的整體配合，形成綜合效能?，F(xiàn)實(shí)生活中，我們有些思想教育活動(dòng)脫離整體，缺乏針對性，不是幫忙，反而添亂，損害了管理整體效能，這是應(yīng)該值得重視的。思想政治工作要與企業(yè)其他管理相配合，把剛性約束與柔性導(dǎo)向結(jié)合起來，把思想政治工作的導(dǎo)向性要求體現(xiàn)在管理制度之中，使職工在“情”的激勵(lì)之下愛崗敬業(yè)，在“法”的約束之下努力工作。思想政治工作要在企業(yè)發(fā)展總體目標(biāo)下結(jié)合企業(yè)和職工的實(shí)際，有針對性地實(shí)施文化技術(shù)等教育，以提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。第三是由隨意性操作向工作程序化、制度化、規(guī)范化轉(zhuǎn)變?，F(xiàn)代企業(yè)管理講求精細(xì)管理，而思想政治工作的內(nèi)容、時(shí)間、方式多樣性，加上一些思想政治工作者自身素質(zhì)不高，缺乏系統(tǒng)工作方法，致使隨意操作與精細(xì)管理極不相稱，這就要求思想政治工作管理必須做到規(guī)范化、制度化、程序化。第四是由考核自身活動(dòng)數(shù)量和形式向科學(xué)、全面、定量和定性相結(jié)合的考核方法轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的考核評價(jià)思想政治工作的方法往往把自身的工作量和活動(dòng)形式作為重要考核對象，使得檢驗(yàn)考評體系比較“軟”，帶來工作方式上比較“軟”，實(shí)際效果比較“虛”。第五是政工干部要由單一型向復(fù)合型干部轉(zhuǎn)變。要增強(qiáng)思想政治工作在管理中的作用，很重要的一個(gè)條件是政工干部要懂技術(shù)、熟業(yè)務(wù)、會(huì)管理。這就需要加強(qiáng)對現(xiàn)有政工干部的教育培訓(xùn)，同時(shí)加大崗位交流力度，把一些懂管理的行政人員吸納到政工崗位上來，提高政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

2.2 給思想政治工作以新的內(nèi)容

第一，從強(qiáng)調(diào)一般形式的精神文明建設(shè)轉(zhuǎn)變?yōu)榕嘤髽I(yè)精神，建設(shè)企業(yè)文化，在企業(yè)形象創(chuàng)建上下功夫。企業(yè)文化是現(xiàn)代企業(yè)不斷發(fā)展的需要，已被列入現(xiàn)代企業(yè)管理范疇，它所包涵的內(nèi)容和任務(wù)，是思想政治工作大有作為的新領(lǐng)域。思想政治工作應(yīng)在培育企業(yè)的管理思想、企業(yè)目標(biāo)、企業(yè)精神、企業(yè)道德、企業(yè)民主、企業(yè)風(fēng)尚、企業(yè)制度上著力;努力培養(yǎng)職工良好的價(jià)值觀念、道德觀念、思想意識(shí)和工作態(tài)度，大力開展文化教育、技術(shù)培訓(xùn)、娛樂聯(lián)誼活動(dòng)等。這樣做，使思想政治工作有更強(qiáng)的針對性，因而也會(huì)獲得更多的支持，也會(huì)取得更多的成效。第二，在管理創(chuàng)新上突破。思想政治工作者要成為管理創(chuàng)新的先行者。因?yàn)樗枷胧切袆?dòng)的先導(dǎo)，只有思想政治工作者觀念、思想、意識(shí)、方法上的勇于創(chuàng)新，才可能做好管理創(chuàng)新中的思想政治工作。要致力于管理思想現(xiàn)代化工作，在廣大干部職工中確立市場觀念、時(shí)間觀念、信息觀念、創(chuàng)新觀念、金融觀念、效率和效益觀念等一系列新觀念，形成有自身特色的企業(yè)管理思想，并努力使之現(xiàn)代化；要致力于管理人才現(xiàn)代化，要大力傳播科學(xué)知識(shí)，培訓(xùn)專業(yè)知識(shí)，提高管理人員業(yè)務(wù)能力，提高領(lǐng)導(dǎo)干部政策水平，培養(yǎng)造就一大批精通業(yè)務(wù)、善于管理的各類專業(yè)管理人才；要致力于管理方法現(xiàn)代化和管理手段現(xiàn)代化。第三，強(qiáng)調(diào)思想政治工作是企業(yè)管理的重要組成部分，一個(gè)重要方面是思想政治工作要結(jié)合各項(xiàng)業(yè)務(wù)管理工作一道做。使各項(xiàng)業(yè)務(wù)管理的過程控制與思想政治工作的服務(wù)保證配套實(shí)現(xiàn)，不至于思想工作浮在經(jīng)濟(jì)工作面上，擠在生產(chǎn)管理外面，而是與其他生產(chǎn)管理一道滲透到生產(chǎn)全過程。

2.3 給思想政治工作以新的方法

思想政治工作要把教育的方法與管理的制度約束結(jié)合起來，才會(huì)取得實(shí)際效果。第一，思想政治工作制度與其他管理制度相配套。在要力求從實(shí)際出發(fā)，與其他管理制度管理手段和管理方式相配套，形成企業(yè)完整的管理制度體系。同時(shí)，將思想政治工作制度納入正常的企業(yè)管理運(yùn)行軌道，從根本上確立思想政治工作在企業(yè)管理中的地位。第二，實(shí)行思想政治工作管理標(biāo)準(zhǔn)化，與現(xiàn)場管理標(biāo)準(zhǔn)相協(xié)調(diào)。管理標(biāo)準(zhǔn)化要求企業(yè)所有決策行為、管理行為、操作行為標(biāo)準(zhǔn)化，還要求工具、設(shè)備、材料及作業(yè)環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)化，并且工作定量定性定額，這種規(guī)范有利于保證安全生產(chǎn)，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益。思想政治工作某種程度上說，也是科學(xué)規(guī)范的行為工作。這就要求思想政治工作的工作手段、方式方法要標(biāo)準(zhǔn)化，從思想教育輔導(dǎo)入手，幫助職工養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣。思想政治工作管理標(biāo)準(zhǔn)化應(yīng)該成為管理標(biāo)準(zhǔn)化的有力引導(dǎo)和有益補(bǔ)充。第三，采用先進(jìn)科學(xué)的管理方法，為思想政治工作所用，從經(jīng)驗(yàn)工作法向科學(xué)工作法轉(zhuǎn)變。如企業(yè)信息管理、目標(biāo)管理、TQC管理、民主管理、自主管理等都將促進(jìn)思想政治工作方法科學(xué)化。

3 探索“思想政治工作是企業(yè)管理的核心組成部分”的實(shí)現(xiàn)保證措施

3.1 要有齊抓共管的組織領(lǐng)導(dǎo)保證

提出“思想政治工作是企業(yè)管理的核心組成部分”觀點(diǎn)，目的是要使各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部切實(shí)把思想政治工作放在企業(yè)發(fā)展的重要位置，不要“講時(shí)重要，干時(shí)忘了”，要像抓管理工作一樣，下大力抓好思想政治工作，自覺地把思想政治工作納入管理體系中。解決這一難題，關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)干部。從思想政治工作角度來說，加強(qiáng)思想政治教育，重點(diǎn)是教育好領(lǐng)導(dǎo)干部。這些人教育好了，對廣大職工的思想政治教育就容易見效果，堅(jiān)持兩手抓，就有了可靠的思想基礎(chǔ)。從管理角度說，現(xiàn)代管理理論認(rèn)為，管理就是決策，管理就是思想。一個(gè)單位管理思想正確，管理決策科學(xué)，就可以推動(dòng)兩個(gè)文明建設(shè)協(xié)調(diào)健康發(fā)展。在基層單位，要建立組織統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政共同負(fù)責(zé)、黨政工團(tuán)齊抓共管的思想政治工作體系，形成以專職政工干部為骨干，各級(jí)行政干部為基礎(chǔ)，廣大職工共同參與的“大政工”隊(duì)伍，各展所長，發(fā)揮優(yōu)勢，形成合力。

3.2 要在企業(yè)發(fā)展目標(biāo)上統(tǒng)一

企業(yè)目標(biāo)代表的發(fā)展方向和未來趨勢，是凝聚全體職工的重要精神力量。一個(gè)完整的企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，應(yīng)該也必須是雙文明目標(biāo)，應(yīng)該把兩個(gè)精神文明建設(shè)的任務(wù)統(tǒng)一在一個(gè)整體中，把企業(yè)各方面的注意力、凝聚力、積極性、創(chuàng)造性統(tǒng)一在一個(gè)總體上，各方面從不同角度切入，形成合力。

3.3 要有一套“兩手抓，兩手都要硬”的機(jī)制保障

制度建設(shè)更帶有根本性。企業(yè)要求得生存和發(fā)展，必須在制度建設(shè)上貫徹鄧小平關(guān)于“兩手抓，兩手都要硬”的思想。制度建設(shè)抓好了，就為搞好管理奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

3.4 要有一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍

要保證“思想政治工作是企業(yè)管理的核心組成部分”的思想得以落實(shí)，關(guān)鍵是人，關(guān)鍵是要有一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，這支隊(duì)伍既要懂管理又要懂做思想政治工作。隨著企業(yè)制度改革的深入，管理人員必須精于，如果只具備單一素質(zhì)的人，顯然是不能勝任現(xiàn)代文明建設(shè)重任的，這就需要造就一批復(fù)合型人才，履行好“一崗兩責(zé)”職任，提高企業(yè)整體管理水平，保證三個(gè)文明建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展。

[1]馬宗斌.創(chuàng)新:企業(yè)思想政治工作的新任務(wù)[J].經(jīng)濟(jì)師,2005,(04).

[2]張偉.企業(yè)思想政治工作應(yīng)開創(chuàng)新局面[J].四川黨的建設(shè)城市版,2005,(02).