稍留意的人會(huì)發(fā)現(xiàn)，不少外企介紹新任CEO背景的新聞稿末尾，一般附有類似“某某先生(女士)和太太(先生)有兩個(gè)女兒”之類的句式。

簡言之，當(dāng)人達(dá)到一定水準(zhǔn)時(shí)，婚姻家庭情況就成為定奪其責(zé)任感強(qiáng)弱、穩(wěn)定性高低直至升職快慢的重要指標(biāo)。

所以在500強(qiáng)里想混好，福利可以亂要，但事情絕不能亂做，辦公室鬧出桃色新聞；夫妻雙雙給抓去局子；婚后多年無子兼情感生活混亂，結(jié)婚離婚再結(jié)婚再離婚沒消停；加班幾月正和同事開會(huì)現(xiàn)任老公卻陰沉著臉，手握菜刀在前臺(tái)恭候……諸如此類戲碼一旦上演，就基本等于毀滅了個(gè)人進(jìn)一步升遷的可能性，有什么比家庭鬧劇更可怕?

把女人當(dāng)男人用的時(shí)代里，職場(chǎng)女性，生而獨(dú)立。事業(yè)發(fā)展大概有兩個(gè)關(guān)鍵期，一是30歲之前，若表現(xiàn)好的話，升職能比男性快不少；二是30歲到35歲之間，穩(wěn)固前期成果，積蓄精力等待隨時(shí)起跳。至于幾年后的職業(yè)位置，基本是在前面兩個(gè)時(shí)期埋下伏筆。正因?yàn)槿绱?，大?0歲前在結(jié)婚會(huì)不會(huì)影響工作的議題上徘徊，而立后在生孩子的機(jī)會(huì)成本上猶豫，簡直沒有不愁的時(shí)候，繞來繞去，恰恰忽略了此時(shí)家人的想法和家庭的未來。

我以前的一位中年女同事，工作狂到婚后三年沒有休過一個(gè)完整的周末，她負(fù)責(zé)的項(xiàng)目客戶反饋十分優(yōu)秀，年底評(píng)估結(jié)果向來完美異常。在討論新業(yè)務(wù)總監(jiān)二選一的會(huì)上，她自然是大家力頂?shù)膶?duì)象。

可有人卻強(qiáng)烈反對(duì)，說家弟正和她夫君在同一病房住院，其夫高燒剛退想吃碗云吞面都得自己打電話讓館子送來，嘖嘖。老板不動(dòng)聲色地聽著，絲毫沒有終止此話題的意思。于是接連有人跳出來說她婚姻狀況早八百年亮了紅燈，她老公估計(jì)氣得不得了，看他們連小孩都不要。接著更多八卦報(bào)料端上臺(tái)面，而此時(shí)，她人還在新加坡興致勃勃地出差。

老板最后的總結(jié)詞是：“好，今天先這樣，那誰誰，把另一人的材料送到我辦公室就行?！?/p>

選自《開啦職場(chǎng)》