2009年初，武漢東湖新技術開發(fā)區(qū)(武漢·中國光谷)被列為高端人才引進基地，人才優(yōu)勢令開發(fā)區(qū)的發(fā)展更上一層樓。

武漢東湖新技術開發(fā)區(qū)(武漢·中國光谷)位于武漢市東南部，1991年被國務院批準為國家級高新技術開發(fā)區(qū)。目前武漢·中國光谷是國內最大的光纖光纜、光電器件生產基地，最大的光通信技術研發(fā)基地，最大的激光產業(yè)基地。光纖光纜的生產規(guī)模居全球第二。武漢·中國光谷已成為我國在光電子信息領域參與國際競爭的標志性品牌。

在東湖開發(fā)區(qū)內，關東光電子產業(yè)園、關南生物醫(yī)藥產業(yè)園、湯遜湖大學科技園、光谷軟件園、佛祖嶺產業(yè)園、機電產業(yè)園、農業(yè)科技園等園區(qū)各具特色，2000多家高新技術企業(yè)分類聚集，以光電子信息產業(yè)為主導，能源環(huán)保、生物工程與新醫(yī)藥、機電一體化和高科技農業(yè)競相發(fā)展。近3年來，東湖高新區(qū)內聚集的武漢新能源產業(yè)，一直保持著年均36.5%的較高速度的增長，尤其是太陽能光伏、風能、生物質能、核能等新型能源的開發(fā)和利用，已凸顯出一定基礎和明顯優(yōu)勢。

胡錦濤總書記視察東湖高新區(qū)高新技術企業(yè)時，充分肯定了通過提高自主創(chuàng)新能力、增強企業(yè)核心競爭力、發(fā)展特色高新技術產業(yè)的做法。

引智引才 人才特區(qū)處處領先

隨著東湖高新區(qū)的快速發(fā)展，武漢的領導層越來越意識到吸引人才、特別是海外高級技術人才對開發(fā)區(qū)的作用，人才資源是經濟全球化背景下支撐和引領科學發(fā)展的核心戰(zhàn)略資源，因此，建設“人才特區(qū)”是提升一個國家或地區(qū)核心競爭力的重要舉措。

為深入貫徹落實武漢市委、市政府《關于在武漢東湖新技術開發(fā)區(qū)建設人才特區(qū)的若干意見》精神，加快推進高新區(qū)創(chuàng)建“世界一流園區(qū)”建設，提供人才保障和智力支持，目前，高新區(qū)已經制定了一系列人才引進政策，如“3551人才引進和培養(yǎng)計劃”，針對軟件外包、集成電路等行業(yè)的人才鼓勵政策，采取對高新區(qū)就業(yè)的境外高端人才給予補貼和個人獎勵的辦法，為高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供必要的資金支持。

圍繞武漢城市圈“資源節(jié)約型、環(huán)境友好型”國家綜合配套改革試驗區(qū)“兩型社會”建設總體方案，近些年來，東湖技術開發(fā)區(qū)堅持以人才為本，抓住培養(yǎng)、引進、使用、流動、激勵、評價等環(huán)節(jié)，積極探索，努力形成與國際慣例接軌、科學高效的人才體制機制，使各類人才進得來、出得去、留得住、用得好。

由于高新區(qū)的政策與到位的服務，使得這里吸引了相當一部分具有高學歷和跨國工作經驗、擔任中層以上管理職務的外國專家，這些專家對高新區(qū)的經濟發(fā)展和國際化形象起著重要的作用。

2008年，高新區(qū)通過重點項目鼓勵高新技術企業(yè)引進高素質人才，共引進外資項目65個，內資項目98個，組織申報國家、省、市產業(yè)項目800多項。全年開工項目80個，建成投產項目28個，52個項目正抓緊建設，高新區(qū)在繼光通信產業(yè)之后，生物產業(yè)、下一代移動通信、集成電路、半導體照明、消費電子、現(xiàn)代裝備制造等產業(yè)不斷聚集，逐步形成以“光電子、微電子”為特色支柱產業(yè)，生物產業(yè)、能源環(huán)保、現(xiàn)代裝備制造、高科技農業(yè)等產業(yè)并重的格局。通過產業(yè)項目的建設，從海內外引進一批世界一流水平、對產業(yè)發(fā)展有重大影響、能帶來重大經濟和社會效益的創(chuàng)新團隊和科技創(chuàng)業(yè)領軍人才，圍繞東湖高新區(qū)支柱產業(yè)開展重大關鍵技術的研究開發(fā)，學習境外先進管理經驗和先進技術，提升產業(yè)創(chuàng)新能力。

東湖高新區(qū)的管理具有相當?shù)膰H戰(zhàn)略眼光，他們通過各種媒介，努力打造國際交流平臺，為高新區(qū)企業(yè)引進人才牽線搭橋。這些年，東湖高新區(qū)已經建立了一批有影響力的平臺，舉行了眾多的大型活動。如:充分利用“華僑華人創(chuàng)業(yè)發(fā)展論壇”、“中國光谷國際光電博覽會”和組織區(qū)內企業(yè)參加境外展覽考察等重大活動，擴大高新區(qū)的國際影響力，通過引人才、引智力、引技術、引項目、引機構、引理念等主要方式，打造東湖高新區(qū)人才智力引進和科技成果交流的品牌平臺。

再有，通過組織國內外招聘活動、“海內外高層次人才東湖行”活動、設立海外科技園、留學人才聯(lián)絡處、建立國內發(fā)達地區(qū)引才工作站、創(chuàng)辦東湖高新區(qū)人才公共服務網、支持境內外人才中介組織設立分支機構，廣泛集聚海內外高層次人才。從2003年至2008年，高新區(qū)連續(xù)支持和協(xié)辦了6屆由國家科技部主辦和資助的國際科學技術培訓班。涵蓋了“光電子與通信光電子”、“工業(yè)激光”、“高壓電力設備”、“小水電站建設”等領域。共培訓了來自30多個國家政府機關和科研機構的60多名學員。

2009年東湖高新區(qū)將繼續(xù)與有關機構協(xié)辦國際培訓班，同時根據(jù)需要，積極向科技部申請協(xié)辦或自辦其他技術領域和管理國際培訓班，擴大高新區(qū)的國際影響，發(fā)揮其開拓國際市場的作用。

梧桐引鳳 園區(qū)企業(yè)碩果豐厚

為了更好地實施高端人才引進戰(zhàn)略，把武漢東湖高新區(qū)建設成一流的科技園區(qū)，區(qū)管委會認真執(zhí)行人才引進政策，加強服務意識，對國外高端人才的引進更是實行了一系列優(yōu)先政策，2008年共計辦理高新區(qū)企業(yè)邀請外國人來華審核162批次、268人次，辦理高新區(qū)企業(yè)外國專家證審核5批次、5人次，其中加拿大4人，美國1人。這些專家主要來自奧地利、法國、德國、英國、巴西、美國、俄羅斯、澳大利亞、新加坡等20多個國家和地區(qū)，其中科技人員166人，商務人員102人，各占企業(yè)邀請外國人來華總人數(shù)的62%和38%。

2009年在國際金融危機的大背景下，申請來東湖開發(fā)區(qū)的外籍人才不降反升，截止到2009年3月，東湖高新區(qū)共辦理高新區(qū)來華審核25批次、33人次，與2008年同比增長127.2%(11批次)和57.1%(21人次)，其中科技人員14人，商務人員11人。

在武漢工作的外國專家，有不少直接參與了我國的科技發(fā)展與經濟建設，為了表彰他們對武漢做出的突出貢獻，武漢市政府為這些外國專家設立了“黃鶴友誼獎”，在東湖開發(fā)區(qū)工作的不少外國專家，都曾獲此殊榮。

2008年，東湖高新區(qū)的兩位外國專家獲得武漢“黃鶴友誼獎”，他們是武漢凱迪電力環(huán)保有限公司顧問史蒂芬·蘇塔羅和烽火藤倉光纖科技有限公司副總經理坂口幸弘。從1993年至2008年(2000年未評)，東湖開發(fā)區(qū)共22名外國專家榮獲“黃鶴友誼獎”，分別來自荷蘭、日本、美國、丹麥、加拿大、德國、法國、波蘭、韓國9個國家。占全市總獲獎人員的25.8%。

2008年中國政府“友誼獎”由華中科技大學國家光電實驗室的布立頓·強斯(美國)榮獲，從1991年至2008年，東湖開發(fā)區(qū)共有6位外國專家榮獲中國政府“友誼獎”，占全市總獲獎人數(shù)的42.8%。

除了引進外國專家進入開發(fā)區(qū)外，東湖新技術開發(fā)區(qū)對吸引留學人員回國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)也提供了非常好的平臺，這就是在開發(fā)區(qū)內，設立了留學生創(chuàng)業(yè)園。從1998年開園，到2008年，武漢留學生創(chuàng)業(yè)園在10年歷程中，先后吸納700余名留學回國人員在東湖開發(fā)區(qū)“筑巢”創(chuàng)業(yè)，共參與創(chuàng)辦了320余家企業(yè)，創(chuàng)造工業(yè)產值110.87億元，累計創(chuàng)造稅收5.64億元，累計創(chuàng)造就業(yè)崗位15285個;擁有專利267項，其中發(fā)明專利104項，軟件著作權122項，注冊商標173個。7家企業(yè)承擔了國家“十一五”重大攻關計劃;9家承擔了國家計委高技術重大示范工程項目;10家承擔了國家“863”高技術研究計劃;102家獲國家級各類基金支持。

在這些留學人員創(chuàng)辦的企業(yè)里，名牌明星企業(yè)不在少數(shù)。比如，曾任美國電子封裝實驗室主任，并獲美國白宮自然科學基金總統(tǒng)獎的劉勝博士，1999年回國后與其他幾位留學人員合力在東湖開發(fā)區(qū)創(chuàng)辦了武漢漢網高技術有限公司。

由留美博士楊興平創(chuàng)辦的多普達通訊有限公司已經成為武漢留學生創(chuàng)業(yè)園最成功的企業(yè)之一，它的產品一直占據(jù)著國內智能手機的主導地位，企業(yè)年產值預計今年能達到40億元人民幣。這些公司不僅是東湖開發(fā)區(qū)的驕傲，也是中國人的驕傲。