前不久，筆者在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，自我批評(píng)深度不夠，相互批評(píng)缺乏思想交鋒，仍然是影響黨內(nèi)批評(píng)質(zhì)量、黨的先進(jìn)性建設(shè)、執(zhí)政能力建設(shè)的一個(gè)重要問(wèn)題。開(kāi)展積極健康的黨內(nèi)批評(píng)，需要把握好以下三個(gè)問(wèn)題。

克服“三怕”，強(qiáng)化黨內(nèi)批評(píng)的政治責(zé)任

當(dāng)前，少數(shù)單位黨內(nèi)批評(píng)擺不上位、排不上隊(duì)的狀況較為突出。有的認(rèn)為這些年來(lái)違紀(jì)受處分的，很少是通過(guò)黨內(nèi)批評(píng)揭露出來(lái)的，靠黨內(nèi)批評(píng)解決不了問(wèn)題;有的認(rèn)為開(kāi)展積極的思想斗爭(zhēng)，把矛盾公開(kāi)化，容易形成內(nèi)耗，影響班子的凝聚力;有的覺(jué)得班子中相互批評(píng)意見(jiàn)多了，擔(dān)心抖落出家丑，會(huì)降低班子的威信……出現(xiàn)這些狀況，是因?yàn)樯贁?shù)領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)開(kāi)展黨內(nèi)批評(píng)的重要性和必要性缺乏足夠的認(rèn)識(shí)。對(duì)開(kāi)展批評(píng)心存“三怕”:一些同志怕開(kāi)展批評(píng)把班子搞散了，把相互關(guān)系搞僵了;一些同志怕批評(píng)自己會(huì)被抓辮子、留把柄;一些同志怕批評(píng)別人會(huì)傷感情、被孤立。于是乎，一些同志信奉“事不關(guān)己，高高掛起”、“明知不對(duì)，少說(shuō)為佳”的庸俗觀點(diǎn)，推崇“多栽花少挑刺，留下人情好辦事”的處世哲學(xué)，凡事都“你好我好大家好”，造成“有錯(cuò)誤不批評(píng)，越不批評(píng)錯(cuò)誤越多，錯(cuò)誤越多越不敢批評(píng)”的惡性循環(huán)，使黨內(nèi)批評(píng)喪失本義、變味走樣。

走出對(duì)黨內(nèi)批評(píng)的認(rèn)識(shí)誤區(qū)，一是要強(qiáng)化政治責(zé)任感。要引導(dǎo)大家真正從思想上認(rèn)識(shí)到開(kāi)展黨內(nèi)批評(píng)是自我“保健”、永葆黨的先進(jìn)性的銳利武器，堅(jiān)持從政治上認(rèn)識(shí)和處理問(wèn)題。二是要加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和鍛煉。能不能開(kāi)展批評(píng)，本質(zhì)上是黨性強(qiáng)弱的問(wèn)題。黨員干部要加強(qiáng)世界觀改造和黨性修養(yǎng)，真正做到講真理不講歪理，講原則不講面子，講黨性不講私情，切實(shí)打牢開(kāi)展黨內(nèi)批評(píng)的思想政治基礎(chǔ)。

克服“空”對(duì)“空”，提高黨內(nèi)批評(píng)的質(zhì)量

從我們調(diào)查了解的情況來(lái)看，一些黨組織不同程度地存在黨內(nèi)批評(píng)針對(duì)性、原則性、戰(zhàn)斗性不強(qiáng)的問(wèn)題。突出表現(xiàn)在:一些同志自我批評(píng)不真心，接受批評(píng)不虛心，談自己，不愿敞開(kāi)思想、暴露問(wèn)題;談班子，評(píng)功擺好，查找問(wèn)題避重就輕;談別人，不能坦誠(chéng)相待，不敢直呼其名、直指其事、直言其過(guò)。批評(píng)內(nèi)容“空”對(duì)“空”，自我批評(píng)擺現(xiàn)象，相互批評(píng)提希望，空談理論多，檢查思想少;講成績(jī)充分具體，談問(wèn)題高度概括;檢查問(wèn)題時(shí)講工作多，深入進(jìn)行黨性剖析少。特別是對(duì)政治上、思想上和遵紀(jì)守法上存在的問(wèn)題，只放“空槍”，不打“實(shí)彈”，甘當(dāng)“瞎子”、“聾子”和“啞巴”。搞批評(píng)對(duì)等，你不說(shuō)我，我不說(shuō)你，你給我提一條意見(jiàn)，我就給你指一條不足。有問(wèn)題不擺在桌面上，不“敲當(dāng)面鑼、打當(dāng)面鼓”，而是搞桌面上握手、桌底下踢腳，當(dāng)面不說(shuō)、背后亂說(shuō)。凡此種種，致使有的單位黨內(nèi)批評(píng)流于形式。

進(jìn)行積極健康的黨內(nèi)批評(píng)，關(guān)鍵要抓住主要矛盾和突出問(wèn)題。一是抓住班子建設(shè)的關(guān)鍵問(wèn)題，把班子中的矛盾充分?jǐn)[開(kāi)，把存在的問(wèn)題揭露出來(lái)，真正把自己擺進(jìn)去，講問(wèn)題點(diǎn)到痛處，講到人、講到事、講到位。二是抓住人生觀、世界觀這個(gè)根本問(wèn)題，貫徹整風(fēng)精神，開(kāi)展思想互助。要圍繞為誰(shuí)當(dāng)官、怎樣用權(quán)，以及如何對(duì)待金錢、職位、名利、苦樂(lè)等問(wèn)題，開(kāi)展批評(píng)與自我評(píng)判。自我批評(píng)要觸及思想深處，見(jiàn)微知著，抓住本質(zhì)問(wèn)題。相互批評(píng)要誠(chéng)懇、嚴(yán)肅、尖銳，不搞隔靴搔癢、模棱兩可。三是抓住本單位、本部門改革發(fā)展和工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)，做到不糾纏細(xì)枝末節(jié)，緊緊盯住大事開(kāi)展批評(píng)。不拐彎抹角，直截了當(dāng)開(kāi)展批評(píng)，不搞秋后算賬，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)開(kāi)展批評(píng)。

克服“冷熱病”，保持黨內(nèi)批評(píng)的活力

改進(jìn)和加強(qiáng)黨內(nèi)批評(píng)，必須解決好黨內(nèi)批評(píng)不經(jīng)常、不規(guī)范、時(shí)冷時(shí)熱、缺乏活力的問(wèn)題。

一是要下功夫落實(shí)好組織生活會(huì)、民主生活會(huì)等各項(xiàng)制度，促進(jìn)黨內(nèi)批評(píng)的深入開(kāi)展。要經(jīng)常組織班子成員學(xué)習(xí)黨的基本知識(shí)和黨內(nèi)生活的各項(xiàng)制度。比如領(lǐng)導(dǎo)干部參加雙重組織生活、民主生活會(huì)、年終述職、群眾評(píng)議等黨內(nèi)批評(píng)的一系列制度，都是經(jīng)過(guò)實(shí)踐檢驗(yàn)的行之有效的制度，必須把這些制度堅(jiān)持好，并根據(jù)情況變化不斷完善和改進(jìn)。

二是要努力改進(jìn)黨內(nèi)批評(píng)的方法。努力做到“四個(gè)堅(jiān)持”。堅(jiān)持批評(píng)和自我批評(píng)相結(jié)合，把批評(píng)與自我批評(píng)作為一個(gè)相互教育和自我教育的過(guò)程，既善于從別人的批評(píng)中吸取營(yíng)養(yǎng)，又注意在批評(píng)別人中省察自己;堅(jiān)持會(huì)上批評(píng)與會(huì)下做工作相結(jié)合，把批評(píng)貫穿于談心的全過(guò)程，既要在會(huì)前談心，又要在會(huì)后的談話中做好“善后”工作，化消極因素為積極因素，使班子成員之間更好地溝通、協(xié)調(diào);堅(jiān)持集體批評(píng)與個(gè)別批評(píng)相結(jié)合，對(duì)原則性問(wèn)題，要敢于較真、毫不含糊，對(duì)一般性問(wèn)題，能個(gè)別指出的就不公開(kāi)批評(píng)，能會(huì)下解決的就不在會(huì)上處理，能在本級(jí)處理的就不拿到上級(jí)解決;堅(jiān)持批評(píng)的動(dòng)機(jī)和效果相統(tǒng)一，一定要嚴(yán)格把握政策界限，解決好“亂批評(píng)”的問(wèn)題，既堅(jiān)持原則，又與人為善，既敢于批評(píng)，又注意方法，既要見(jiàn)人見(jiàn)事見(jiàn)思想，又要校正看人看事看問(wèn)題的角度，切實(shí)增強(qiáng)黨內(nèi)批評(píng)的實(shí)效。

三是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要做好開(kāi)展黨內(nèi)批評(píng)的表率。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺(jué)當(dāng)好開(kāi)展黨內(nèi)批評(píng)的帶頭人，努力樹(shù)好“三種形象”。在自我批評(píng)上樹(shù)好嚴(yán)于律己的形象，做到胸懷坦蕩，真誠(chéng)交心，敢于自我批評(píng);在相互批評(píng)中樹(shù)好堅(jiān)持原則的形象，帶頭打破情面，及時(shí)指出班子成員存在的缺點(diǎn)錯(cuò)誤;在接受批評(píng)改正缺點(diǎn)上樹(shù)好聞過(guò)則改的形象。總之，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部一定要多一點(diǎn)自以為非，少一點(diǎn)自以為是，不壓制批評(píng)，不打擊報(bào)復(fù)，對(duì)同志以誠(chéng)相待，以信相守，不講“兩面話”，不做“雙面人”，以身體力行、以身作則的實(shí)際行動(dòng)為班子成員作出好榜樣。

(作者系渝中區(qū)委常委、統(tǒng)戰(zhàn)部長(zhǎng))