面試官的原則是:沒有人是十全十美的，只要不斷提高自己的意識，同時具備相關(guān)的能力，這就是個優(yōu)秀候選人。

求職的壓力讓很多人遍讀“面經(jīng)”，以期掌握相關(guān)方法，準(zhǔn)備“一擊即中”。這也給面試官提出了更高的要求，于是便“與時俱進”地問一些“不好回答”的問題?！叭绻@次的面試失敗了，你怎么辦?”就是其中較典型的一個。

候選人在面試時都傾向于強調(diào)自己很適合應(yīng)聘職位，以及自己對這份工作的渴望、對公司的仰慕。很多人在聽這個問題時本能反應(yīng)都是一愣，隨即支支吾吾地說不出;或者表示問題太突然沒反應(yīng)過來，同時表示會繼續(xù)努力不怕挫折再來應(yīng)聘，以示自己有著堅定信念，爭取更多印象分;表示會另尋別家者也有。

這些答案都還有優(yōu)化的余地。類似的古怪問題，很多時候面試官自己都沒有準(zhǔn)確或者唯一的答案。這類問題無非想考查兩點，即候選人的應(yīng)變能力和邏輯分析能力。問題一出，馬上給出確切回答的人一般都無法占上風(fēng):這種人最多算是反應(yīng)快，但邏輯能力如何則完全沒有測量出來。如果這種問題達不到面試官期望的效果，后面可能有更刁鉆的問題，類似“中國有多少煙囪”之類的問題跟著被問出來也不一定。這很像英文口語測試，第一個問題如果被測者沒聽明白，考官只能換個問題，多數(shù)情況下第二個問題難度更大。

那如何回答是好呢?

重分析、有方案是回答此類問題的原則。

下面分享這樣一個回答:“如果我沒有通過這次面試，我會先從自己身上找原因、分析問題所在——是面試沒有表現(xiàn)出自己真實的水平，還是自己有需要豐富的知識。如果是前者，我會爭取機會，畢竟水平不差，只是發(fā)揮的問題。如果確實是自己有知識方面的硬傷，我又非常認同貴公司，那么盡快把短板補上、再來應(yīng)聘就是我要做的。當(dāng)然，也有可能就是通過面試，您感覺我并不適合貴公司的文化。這應(yīng)該是個性方面問題，很難在短時間內(nèi)有變化，所以估計我會最終失去到貴公司工作的機會。但無論如何我都要感謝您的時間，同時我還會請您指教我在此次面試中的不足或者是需要提高的地方，明白自己的不足加以克服，讓自己有所進步，在工作中表現(xiàn)更出色?！?/p>

這樣的回答分析了問題:即可以在短期內(nèi)解決的和不能在短期內(nèi)解決的;繼而從兩個角度提出了方案，即爭取后仍可能成功和必定失敗的應(yīng)對方案。這種回答既讓面試官看到了候選人的邏輯分析能力，又不失時機地為自己加了分。

我們有理由相信，絕大部分面試官都會希望這樣的候選人能加盟公司成為自己的同事。面試官的原則是:沒有人是十全十美的，只要不斷提高自己的意識，同時具備相關(guān)的能力，那這就是個優(yōu)秀候選人。這種人絕不能放過，這種人能到自己的公司一定會做出超值貢獻。

很多人面對刁鉆的面試問題時總是無所適從，有些還提出“你問這些有什么用處?你有正確答案嗎?”之類的疑問。面試官有沒有正確答案并不重要，他們想通過這類問題讓候選人展示真正的自我才是最重要的，有沒有解決問題的能力、是否具備邏輯思維才是最重要的。這就像英語面試中面試官通常只問“Please introduce yourself”一樣，面試官英文水平可能并不高，但他可以從候選人的回答中判斷出其英文水平，這就足夠了。面試的信度也就在于此。

明白了這個道理，還有什么怪問題能難倒我們呢?

(摘自《職場》)