策劃 本刊編輯部

就業(yè)，夢開始起航，

躊躇滿志，

打點(diǎn)行囊，

奔向理想，

無奈的現(xiàn)實卻讓人很受傷——

彷徨、迷茫；

拿什么撿拾凌亂的青春，讓夢飛翔，

誰在思量……

載不動的就業(yè)愁

何 群

我們總聽到這樣的話：“一個學(xué)生承載著兩代人的期望”，這也許就是普通國人的“中國夢”……

又到一年開學(xué)時。

當(dāng)千千萬萬個青年學(xué)子擠過獨(dú)木橋，伴隨著“世界，我們來了”的吶喊，如水銀瀉地般漫進(jìn)各大校園時，一片欣欣然，“光明的未來”成為他們共同的精神圖騰。

但是，這種激情的歲月將很快被幾年后“門”外去向的迷茫所替代。于是，矢志不移者有之，順勢頹唐者有之，而大多數(shù)則是不辨方向的被裹挾者。哪里有騷動，哪里有“熱點(diǎn)”，他們便會向那里聚集，未來的不可預(yù)知讓他們不得不從眾，就像在大霧中奔跑，追著亮光跟跑成為無奈之選，而領(lǐng)跑者則是為數(shù)不多的所謂精英——這就是現(xiàn)實。

近些年，各大院校不遺余力地在擴(kuò)招和收費(fèi)上挖空心思，不差人、不差錢成為一項為之奮斗的事業(yè)。于是乎，目前每年600多萬的大學(xué)畢業(yè)生，2000多萬的在校生，這一數(shù)字四年間翻了一番。如何“消化”這些莘莘學(xué)子，成為一個社會問題，席卷全球的金融危機(jī)使這一問題更加嚴(yán)重。這些孩子們在校生活和畢業(yè)后的前程，牽動著無數(shù)家庭的神經(jīng)，如何讓他們順利完成學(xué)業(yè)，如何解決他們對未來的擔(dān)憂，便成了全社會無法回避的責(zé)任。

面對嚴(yán)峻的形勢，國家有關(guān)部門在今年初出臺了最新的大學(xué)生就業(yè)政策并配合以相應(yīng)的手段，如鼓勵高校畢業(yè)生到基層和艱苦地區(qū)工作等。從目前情況看，這些鼓勵政策起到了一定的作用，一些如北京、上海等重點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)城市，大學(xué)生就業(yè)率顯著提高，有的已達(dá)到80％～90％，其他很多省市平均就業(yè)率也都在60％以上。雖然這些已公布的數(shù)字肯定存在水分，但壓力得到了緩解還是不可否認(rèn)的。

需要指出的是，目前，大學(xué)生就業(yè)難并沒有從根本上解決。本科生、研究生找不到工作并不鮮見。我們必須面對的現(xiàn)實是：有近40％的中小企業(yè)已經(jīng)在此次金融危機(jī)中倒閉，40％的企業(yè)目前正在徘徊、企穩(wěn)，只有20％的企業(yè)沒有受到此次金融危機(jī)的嚴(yán)重影響，由此不難判斷出畢業(yè)生就業(yè)的難度，即使今年出臺的大學(xué)生就業(yè)政策文件之多、涉及方面之寬、措施力度之大、惠及學(xué)生范圍之廣都前所未有。

其實，大學(xué)生就業(yè)難從20世紀(jì)90年代中期就已出現(xiàn)，累積了多年的問題在金融危機(jī)影響下突顯出來。目前，我國經(jīng)濟(jì)還處在從以傳統(tǒng)制造業(yè)和農(nóng)業(yè)為主，向以先進(jìn)制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)為主的轉(zhuǎn)變初期，服務(wù)業(yè)發(fā)展緩慢的現(xiàn)狀，一方面降低了該行業(yè)提供腦力勞動崗位、吸納大學(xué)生的能力，另一方面，缺少發(fā)達(dá)的服務(wù)業(yè)特別是發(fā)達(dá)的現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的支撐，使傳統(tǒng)制造業(yè)遲遲未能換代成現(xiàn)代制造業(yè)，從而進(jìn)一步限制了腦力勞動者就業(yè)市場的發(fā)育。另外，一些機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的崗位被長期凍結(jié)，后來者很難得到進(jìn)入和參與競爭的機(jī)會。

現(xiàn)實雖遠(yuǎn)不是糟得一塌糊涂，但也不像夢想中那樣美好。我們總聽到這樣的話：“一個學(xué)生承載著兩代人的期望”，這也許就是普通國人的“中國夢”，即通過接受良好的教育，擺脫貧困與平庸，“去大的城市”、“上大的公司”、“進(jìn)大的機(jī)關(guān)”……這夢很實際，但就目前來看，這夢太難實現(xiàn)了。

孩子們常在問：“我該如何?”、“我能如何?”像是在問自己，更像是在問家長問社會。如何找到階段性的答案，如何在自己內(nèi)心點(diǎn)燃一盞屬于自己的燈——哪怕它很微弱，是擺脫困擾和沮喪的最好途徑。“夢”可以大，也可以小，只要不是噩夢就好。

學(xué)業(yè)延展事業(yè)的渺茫

趙德寶

窗外的夏天炎熱潮濕，辦公室里大功率空調(diào)制造的春天卻讓人感到格外煩躁。

“我們這個窗子斜對面的那個樓就是谷歌中國，我們的樓下就是搜狐，”在北京五環(huán)外某大型網(wǎng)絡(luò)公司做廣告業(yè)務(wù)的許先生娓娓道來，“我在北京郵電學(xué)院的同學(xué)在那里，據(jù)說谷歌的伙食相當(dāng)好，你知道我們倆是學(xué)什么的嗎?程控交換機(jī)?！毕缌耸种械南銦?，許先生繼續(xù)敘述著那段故事，“當(dāng)年的求職局面是，大多數(shù)同學(xué)選擇移動、電信這樣的本土巨頭從底層做起，我也不例外。但當(dāng)年中國通訊企業(yè)的現(xiàn)狀是，大批老員工占據(jù)著高薪位置，新人總是做著重復(fù)勞動，固然中國電信的薪水在國企中可稱第一，但我的第一輛汽車仍是遙遙無期。2007年，一氣之下，我就轉(zhuǎn)投了網(wǎng)絡(luò)公司的業(yè)務(wù)口，總算是薪酬與付出掛鉤了，但生活主題仍然是拮據(jù)?！?/p>

與許先生類似，眼下越來越多的“80后”正在或已經(jīng)對“學(xué)非所用”這個詞匯，采取了默認(rèn)或服從的態(tài)度。

據(jù)北京智聯(lián)網(wǎng)絡(luò)招聘公司統(tǒng)計，2008年上半年在該公司注冊的求職者，大多數(shù)人的大學(xué)專業(yè)和求職目標(biāo)往往相距甚遠(yuǎn)，甚至不少求職者希望得到的“新業(yè)務(wù)”和過去的工作基本沒有相同之處。而求職者的薪資要求，也無一例外的是6000元月薪起步，12000不算多。這個數(shù)字隨著金融風(fēng)暴的到來，在2009年上半年戲劇性地降低到了3000以上即可!

在北京某進(jìn)口貨代做副總經(jīng)理的孫小姐說：“當(dāng)初我學(xué)的專業(yè)是工業(yè)設(shè)計，而第一家實習(xí)公司就是著名的北京現(xiàn)代。原本有一個美好的理想，但是到了那里才知道根本不是那么回事，上班的第一課是要有一身白領(lǐng)的專用服裝，以免在形象上鶴立雞群。做一個不起眼的螺絲釘，是這種跨國公司中的必修課目。隨后的幾個月中，部門的前輩不斷把冗長單調(diào)的Paper works壓在我身上，結(jié)果我和幾個同學(xué)連續(xù)兩個星期沒有步出過那幢辦公樓，半年內(nèi)我看到的色彩只有黑白。后來因為我的舅舅一直在做服裝面料生意，于是我就利用專長做起了紡織品貨代。離職后才知道，合資企業(yè)里的中方員工根本接觸不到技術(shù)層面的東西。”

孫小姐的“學(xué)非所用”有幸被終結(jié)，而更多的大學(xué)生則面臨著走出校門即開拓陌生的領(lǐng)域，媒體上連篇累牘地批評舊有教育制度為“離現(xiàn)實太遠(yuǎn)”，似乎北大應(yīng)該變成商人培訓(xùn)中心(眼下似乎也是這么干的)。對于這個論點(diǎn)，天津大學(xué)精密儀器系的周老師顯然不同意?！按髮W(xué)教育，尤其是在我國蘇式體制下的理工科教育，根本就是一種對思維方式的訓(xùn)練，學(xué)院式教育的訴求點(diǎn)是邏輯、理性、右腦，這和工業(yè)化國家的人才需求是相對應(yīng)的。抽象、感性、左腦的啟發(fā)式教育，也許更適合文科專業(yè)或藝術(shù)專業(yè)的學(xué)生，但如果學(xué)生邏輯思維存在著缺陷，則工作中仍會遇到大量難題。大學(xué)應(yīng)該是打造電路板式人才的工廠安裝什么零件則是社會和個體的互動，而社會不應(yīng)該譴責(zé)學(xué)校。”

對于文科生和理科生的有色眼鏡，從笛卡兒的年代就沒有停歇過，周老師的話我們無法全盤肯定，但對于“打造平臺式人才”的新鮮說法，應(yīng)該是給我們提了醒。社會是一個給各種人生存空間的舞臺，個體能否適應(yīng)，乃至有所建樹，則是另一個層面的問題!潘石屹學(xué)的不是房地產(chǎn)，因為那個年代根本沒有房地產(chǎn)；比爾·蓋茨學(xué)的不是Windows，因為那個年代計算機(jī)還很弱智；沒有機(jī)會，天才可以自己創(chuàng)造機(jī)會。這讓我們想起一句老話，“點(diǎn)兒背不能怨社會”，當(dāng)年發(fā)明這句話的佚名者，至少應(yīng)該得一個一噸重的金牌。

背景與能力的迷局

郭迎秋

2008年北京十所高校做了統(tǒng)一調(diào)查，內(nèi)容是對大學(xué)生畢業(yè)后決定就業(yè)因素的統(tǒng)計，有63％的大學(xué)生認(rèn)為“熟人介紹、憑借關(guān)系”是找到好工作的唯一途徑，“投簡歷、應(yīng)聘”和“哪里都行”只占據(jù)了不到10％的比例，剩下的認(rèn)為“出國或繼續(xù)學(xué)習(xí)”是唯一出路。

大學(xué)校園是象牙塔的觀念已經(jīng)一去不復(fù)返，大學(xué)生已經(jīng)現(xiàn)實地意識到，投遞簡歷的結(jié)果有99％是石沉大海，即便有那么幾家真的需要人才的企業(yè)，也對毫無職業(yè)背景的自己毫無興趣，挖墻角的獵頭公司似乎更對企業(yè)的胃口。而要實現(xiàn)100％成功就業(yè)的手段，就是牢靠的關(guān)系。

世界上沒有哪個國家有像中國這樣復(fù)雜的詞匯體系去給親戚冠名，叫錯了輩分后果很嚴(yán)重，幾乎僅次于六親不認(rèn)，這也證明了一個14億人口的國家中關(guān)系網(wǎng)是多么的復(fù)雜，它甚至直接劃定了你的人生去向。

“我的身邊是一個家族”，26歲的菜瓜無奈地說道，他的筆名來自于網(wǎng)絡(luò)投稿，“當(dāng)初我爸爸找了市委的一個頭頭，那個頭頭的父親和我爺爺曾經(jīng)一起在農(nóng)場下放，我才到了這么一個半官商的企業(yè)宣傳部。后來發(fā)現(xiàn)，門路比我廣的人比比皆是。我們的主任24歲登基，她的父親和集團(tuán)書記是同學(xué)，她的老公更有傳奇色彩，大專畢業(yè)后靠他母親的關(guān)系，擠掉了一個研究生進(jìn)了工商銀行。剛才出去的那個人是我們的出納，她是過去一輕局頭頭的大女兒，和我們主任有遠(yuǎn)親關(guān)系，連我們的文員都是靠她舅舅和我們集團(tuán)書記的關(guān)系，擠掉一個大學(xué)生進(jìn)來的?！?/p>

菜瓜的經(jīng)歷不算新聞。能力有時候不得不讓位于背景、關(guān)系甚至金錢。不少能力平平甚至低下的畢業(yè)生，憑借關(guān)系或金錢也能占有一個不錯的位置。

占得了位置不等于接下來的日子就沒有了壓力。

某國營媒體的部門主任李先生抱怨：“新人總是難以交流，他們的腦子不知道是怎么想的!一個題目一星期前就交代下去了，但是到交稿子的時候，他卻慢條斯理的對我說當(dāng)初的選題是他所不喜歡的，因此一個字都沒有寫!報紙都排版了!我只能待勞?！绷硪粋€實習(xí)生更有“個性”，一篇稿子修改了N多遍，無論李先生怎么指導(dǎo)，也沒能達(dá)到發(fā)表的水準(zhǔn)。李先生無奈，只好自己“操刀”，沒想到第二天這位實習(xí)生走進(jìn)李先生的辦公室，提出終止實習(xí)并立刻支付他全額工資。

百度上的一個帖子：“我剛到公司不到一個月，公司要求寫半年總結(jié)，我也得寫，暈。求救，有沒有人能提供范文呢?我是做銷售的，或者格式、大概方針、思想。盡快，8號前。謝謝。問題補(bǔ)充：不需要進(jìn)來廢話的?！?/p>

不知道應(yīng)聘現(xiàn)在的職位時，“不需要進(jìn)來廢話的”有沒有告訴招聘的人，他不會寫總結(jié)。接下來的日子里，“暈”的人恐怕就不僅僅是他一個人了。

其實，能力在什么時候都是重要的，否則，即使靠背景某得一差半職，業(yè)務(wù)毫無建樹，久而久之自身的壓力會越來越大，前途會越來越暗淡。很多令人向往的部門、優(yōu)秀的職位，非平庸者能居之。

實力與機(jī)遇的碰撞

白澤明

與其祈求機(jī)遇，到處尋覓機(jī)遇，不如平心靜氣，再接再厲，增強(qiáng)自身的實力。因為，實力就是機(jī)遇。

英國管理大師查爾斯·漢斯在《你拿什么定義自己》一書中剖析，我們每個人都有機(jī)會“讓世界為我所用，而非我為世界所用”，只不過，像在超市里拿起熟悉的食物一樣，面對自己的職業(yè)生涯，我們總是直接抓起熟悉的和習(xí)慣的工作。

作為職場新丁，應(yīng)該拿什么來定義自己呢?

初涉職場的人通過各種書刊和影視作品，聽說過太多事關(guān)懷才不遇的悲情事例，比如，某學(xué)長抱負(fù)遠(yuǎn)大，多才多藝，也有意志和毅力……然而多少年過去，由于缺少機(jī)遇，他依然沒有到達(dá)理想的彼岸。

于是，在彎彎的小路上，在沉沉暮色里，你久久徘徊，惆悵不已……你說某年某月某地，只要有一雙手拉一把，你就能創(chuàng)造奇跡；你抱怨在那個春天，那個風(fēng)雨的夜里，因為沒有一盞燈照亮道路，指引方向，你才會摔倒，才會失利，進(jìn)而前功盡棄。

一個人即使學(xué)富五車才高八斗，若缺乏機(jī)遇，缺乏賞識、指點(diǎn)或扶持，成功也會不那么容易。試想那渭水姜尚，若不遇周文王，又如何能建立千秋功業(yè)?而“東風(fēng)不與周郎便”，則是“銅雀春深鎖二喬”。

在現(xiàn)今這樣一個競爭殘酷的社會，機(jī)遇顯得更加重要，甚至不可或缺。因為有了它的一臂之力，窘迫能擺脫，頹勢能扭轉(zhuǎn)，弱小能變得強(qiáng)大，強(qiáng)大則會錦上添花，快馬加鞭，從而更加興旺發(fā)達(dá)……

然而，古今中外無數(shù)事實事例，說明了一個道理，就是追尋有沒有結(jié)果，拼搏能不能勝利，命運(yùn)能不能改變，人生的理想和價值又能否實現(xiàn)，歸根結(jié)底，在于實力。

是的，一個人若沒有，或者說尚沒有足夠的實力，就算有了機(jī)遇，又能如何?能把握得住，駕馭得了嗎?而如果真正具備了實力，又何愁沒有機(jī)遇?當(dāng)年韓信離去，有蕭何奔馬月下追趕；諸葛孔明躬耕南陽，有劉備三顧茅廬尋訪……古時如此，在今天這個革新創(chuàng)業(yè)急需人才的年代，豈不更是如此?

所以奉勸新丁們，與其祈求機(jī)遇，到處尋覓機(jī)遇，不如平心靜氣，再接再厲，增強(qiáng)自身的實力。因為，實力就是機(jī)遇。

同理，這里必須提到一個事關(guān)提升每個新丁就業(yè)力的問題。就業(yè)力就是由學(xué)習(xí)而得，個人獲得、保有以及做好工作的能力。它包括個人魅力、自我行銷力、職業(yè)生涯管理力、學(xué)習(xí)力、反思力。

究竟怎樣才能獲得讓自己受益終生的“終生就業(yè)力”呢?

第一、盤點(diǎn)自己，找到對自己最有利的位置。別再被學(xué)歷和專業(yè)限制了!換個“腦袋”看自己，你隨時都會登上人生的高峰。你可以與自己的內(nèi)心對話：“我能做得很好的事是什么?”“我喜歡做的事是什么?”“我未來想成為怎樣的人?”簡單的三個問題，很可能幫助新丁挖掘出身體里的“金礦”。

第二、學(xué)習(xí)不盲從，靠獨(dú)特技能讓自己無可替代。讀懂自己后，根據(jù)自己的特質(zhì)深入學(xué)習(xí)，不盲目跟隨眼前的就業(yè)熱潮，每一個動作都是為了將自己的獨(dú)特性刻得更深，讓別人無法取代。

第三、用“冒險”和熱情點(diǎn)燃未來。盤點(diǎn)自己的特質(zhì)后，當(dāng)你做出選擇時，并不會一帆風(fēng)順，甚至可能要犧牲本來擁有的一些東西，很多人把這樣的選擇視為“冒險”。

別被現(xiàn)在的工作和職位限制，盡可能發(fā)掘各種可能性，讓自己的一生比大多數(shù)人都精彩。永遠(yuǎn)不要擔(dān)心為時已晚，重要的是你有熱情。當(dāng)你找到熱情的那一瞬間，你的“終生就業(yè)力”的能量就在瞬間爆發(fā)。

就業(yè)與擇業(yè)的思辨

肖波納

如今，置身金融危機(jī)的大背景下，“先就業(yè)再擇業(yè)”的觀點(diǎn)被推到了一個新的高度，受到人們的熱捧。

時下，國人引以為榮的成長鏈遭遇到最難堪的一環(huán)：畢業(yè)即失業(yè)?而他們曾經(jīng)這樣被反復(fù)“叮嚀”：幼兒園——九年義務(wù)教育一高考——大學(xué)教育。多么完美的教育規(guī)劃藍(lán)圖，可如今，理想遠(yuǎn)大，現(xiàn)實無情，“成長后的煩惱”已然襲上心頭。

畢業(yè)了，本該享受一下短暫的秋陽，但寒窗苦讀了經(jīng)年的莘莘學(xué)子卻絲毫不敢怠慢，分秒爭奪，搶著打響步入社會的“青春第一槍”。因為學(xué)成后總要有個歸宿，不管是對自己，還是對多年始終殷殷期待的父母，至少要有個基本完滿的交代。

日前據(jù)某權(quán)威咨詢調(diào)查公司數(shù)據(jù)顯示，截至8月，2009應(yīng)屆大本畢業(yè)生簽約率為51％，在經(jīng)濟(jì)形勢依舊不景氣的當(dāng)下，單純看這個數(shù)字，究竟算不算令人振奮，還是見仁見智。在擇業(yè)尚且不能自主的關(guān)口，先行就業(yè)恐怕是最為現(xiàn)實的選擇。殘酷的社會現(xiàn)狀告訴職場新人，與其漫無目的的空想，不如腳踏實地的干好一件具體的事更有意義。對于職場菜鳥而言，你只有在實踐中才會逐漸發(fā)現(xiàn)自己真正感興趣的是什么，真正擅長的又是什么。

客觀地講，人們在結(jié)束學(xué)習(xí)生涯后所從事的第一份工作，并不能算是真正意義上的工作，而是一個學(xué)習(xí)的延續(xù)過程。從學(xué)?？缛肷鐣?，環(huán)境變化很大，新丁們確實需要一個過程、一個平臺去調(diào)整心態(tài)，去適應(yīng)變化。同時，從學(xué)生的角度轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)人，還有很多東西要去學(xué)習(xí)和體會，比如責(zé)任心、工作流程和態(tài)度、與人溝通的方式，以及職業(yè)禮儀和職業(yè)心態(tài)等等，都需要在第一份工作中去完善。可以這么說，得到第一份工作，最開始的一段時間內(nèi)往往不能給企業(yè)創(chuàng)造多大的價值，也無法獲得豐厚的回報，因此自視甚高是不可取的，應(yīng)該平靜面對第一個機(jī)會。

很多人力資源專家在談到新人初涉職場的問題時指出，上班伊始，不少新人始終分不清學(xué)生與職場人的身份界限，造成處境“夾生”。專家的建議是，不妨把重心放在工作中，慎言人際關(guān)系，不要輕言跳槽，半途而廢，畢竟不管你是不是菜鳥，有些問題走到哪都是不可避免的。帶著學(xué)生氣的新丁遠(yuǎn)非個案，在職場中是不受歡迎的，急需轉(zhuǎn)變心態(tài)，以便適應(yīng)新的環(huán)境。

蔣先生的兒子小力是上海某高校的畢業(yè)生，應(yīng)聘到一家市級醫(yī)院擔(dān)任會計。沒過多久，蔣先生發(fā)現(xiàn)兒子總是郁郁寡歡。一問才得知，兒子對科主任總叫他做打開水、傳文件的瑣事不滿，認(rèn)為科主任這是在“踹”自己。兩個月后，一意孤行的小力“毅然”辭職。小力的口頭禪是：“我是大學(xué)生，怎么能干這種事?”隨后蔣先生通過熟人把他介紹進(jìn)一家私企做文員。小力又對該單位負(fù)責(zé)人經(jīng)常叫他開車門、拎包不勝其煩。面對親朋的勸說，小力怎么都聽不進(jìn)去，反倒認(rèn)為大家在看他笑話，辭職在家中當(dāng)起“啃老族”，每天除了看看書、上上網(wǎng)，玩玩游戲外，無所事事，至今已有一年多，成了不折不扣的“啃老分子”，令人唏噓。

“先就業(yè)再擇業(yè)”的觀念有時候也成了應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)率低這一社會問題的幫兇。因為，有些新丁曲解了這一觀念的含義，選擇了盲目就業(yè)，使得技能與崗位嚴(yán)重不匹配。同時，抱著“先在這兒混著，反正要換工作”的心態(tài)，導(dǎo)致了做事態(tài)度極不認(rèn)真，沒有責(zé)任心，頻繁跳槽的現(xiàn)象，從而造成了企業(yè)對應(yīng)屆畢業(yè)生的排斥心理，惡化了應(yīng)屆生就業(yè)難的問題，形成了惡性循環(huán)。

啃老與急嫁的彷徨

西貝兒

“啃老族”不是一個新詞，但關(guān)于它的話題一直是熱點(diǎn)。

先看一個“有出息”型“啃老族”：王蕓的獨(dú)生子從名牌大學(xué)畢業(yè)后成家立業(yè)，孫子出生后她與老伴幫忙照顧孩子。因為擔(dān)心自己買的玩具兒媳不喜歡，她給了兒媳1500元錢為孫子買玩具。一天兒子抱怨父母：“你們的孫子都好幾個月了，你們也不給買玩具?！薄板X早就給你媳婦了，”王蕓忙解釋道。最近小兩口宣布一個消息：“孩子上幼兒園前你們不許走。不過這樣一來，現(xiàn)在的房子小。”王蕓夫婦只好拿出幾十萬元積蓄，幫他們換了一套三居室大房。

再看“預(yù)備”“啃老族”：剛剛畢業(yè)的張斌找了許多家單位，不是單位認(rèn)為他沒有工作經(jīng)驗，就是他不喜歡公司提供的崗位，只得暫時回家“啃老”了。

近日，一位署名“80后”的網(wǎng)友在網(wǎng)上發(fā)帖，認(rèn)為“啃老”沒有錯：“我們這輩人各方面的壓力都很大，既然家庭有了一定的財富，我們?yōu)樯恫荒堋欣稀?”

“挺”他的人不僅有立場，還有理論——

“城市里拿著高額退休金的老人們吃喝不愁。他們那輩是一個蘿卜一個坑的時代，只要占著那個坑就有房子。我們要用二十年的青春出賣勞動力去供養(yǎng)一套房子，還要承擔(dān)結(jié)婚生子的巨大經(jīng)濟(jì)壓力。既然你們有幸搭上了好的列車，為什么就不能帶上我們呢?”“社會是延續(xù)性的。借助一切可以借助的力量來完善自我的過程，其實就是成功的過程。”“有資源為何不用?”

還有一些比較“現(xiàn)實”的意見——

“其實遲早會還的，父母那里‘施舍’的東西就讓我們還給下一代吧，希望父母諒解?！薄瓣P(guān)鍵要看啃老的態(tài)度——是躺在床上啃呢，還是一邊啃一邊奮斗?！?/p>

“啃老”本身是一種寄生生活，在道德層面上不被社會肯定。

“急嫁族”指的是不忙就業(yè)忙嫁人的女大學(xué)生。

近半年來，在父母安排下，山西大學(xué)大四學(xué)生李麗已經(jīng)歷了三次相親，對象分別為公務(wù)員、民營企業(yè)家之子、個體老板。家境殷實、有房有車等“硬件”是李麗父母為女兒物色人選的主要“指標(biāo)”。蘭州大學(xué)大三的學(xué)生李潔說，一個女生找了個年齡比她大很多的高干子弟，工作、結(jié)婚用房都準(zhǔn)備好了，“把我們系的同學(xué)羨慕壞了，我們把這個稱為曲線就業(yè)’”。

與男生相比，畢業(yè)前許多女生不是忙著找工作，而是忙于推銷自己，去婚介所、上網(wǎng)或相親的人跑得比去人才市場還勤快。幾乎每所高校的BBS上都有‘鵲橋版’，想找朋友的學(xué)生將自己的個人信息、照片公布在網(wǎng)上，列出詳細(xì)的擇偶條件。“男靠家，女靠嫁”成為當(dāng)下很多女學(xué)生的共識。

為什么要“急嫁”?“眼看投出的簡歷石沉大海，真是心灰意>‰找個好老公可能比找到一份好工作更簡單些?！薄罢乙环莘€(wěn)定的工作實在太難了。就業(yè)競爭特別激烈?！薄氨緛泶髮W(xué)生找工作就難，有些單位還針對女性設(shè)了許多條條框框，要男生不要女生，讓人心里很不服氣。可你能怎么辦?”結(jié)婚成為女大學(xué)生逃避社會競爭的“避風(fēng)港”。

“知識女性的自信出現(xiàn)了滑坡，成就意識明顯減弱，以婚姻家庭為中心的傳統(tǒng)價值取向在回歸?！鄙轿鞔髮W(xué)社會學(xué)教授邢媛說。有識之士認(rèn)為“急嫁”是一種冒險的“投資”行為，當(dāng)婚姻因女性自身的原因而承載太多負(fù)累時，女性會失去獨(dú)立人格，進(jìn)而失去更多享受幸福的機(jī)會。今后心理成熟而日子過得無趣時，沒有感情基礎(chǔ)的婚姻可能會出現(xiàn)危機(jī)。

給我個聘用你的理由

頂新國際集團(tuán)公司人力資源部 張強(qiáng)

你可以從畢業(yè)生對薪酬的要求，猜想到他們畢業(yè)于哪個學(xué)校和他們的學(xué)歷。這是學(xué)校老師根據(jù)“市場行情”教給他們的“指導(dǎo)性價格”。學(xué)生甚至不敢自行將此價格“浮動”。這種價格讓學(xué)生缺乏自信，喪失了活力。我倒希望聽到同級別學(xué)校和同學(xué)歷的學(xué)生提出高于這種“指導(dǎo)性價格”的薪酬。自信心是事業(yè)成功的基礎(chǔ)，一個處處自卑的人如何能面對生活和工作中的困難，面對市場的挑戰(zhàn)呢?

三星電子有限公司副總經(jīng)理 孫濤

大學(xué)生求職時，因為所在學(xué)校一般，怕招聘單位看不起，求職表或簡歷中往往連學(xué)校的名字也不敢寫。我對他們說，學(xué)校不出名不代表它教出的學(xué)生也不出名。因為你的信心就是我的希望。你的崗位機(jī)會是你自己爭取的。不要一副“只要你招聘我，讓我干什么都行”的姿態(tài)，這會給我一種賣身投靠的感覺。我招你，是因為你能為我的企業(yè)創(chuàng)造價值。從這個意義說，不是你求我，而是我請你。我這樣說不是讓你抬高身價，而是讓你挺起胸膛!

三美(天津)有限公司人事部主管 柳揚(yáng)

大學(xué)生求職時，不必以太多的文字介紹自己，要讓你的作品介紹自己。比如技工畢業(yè)的大專生，你帶著技工設(shè)計的作品。你搞電腦網(wǎng)頁設(shè)計的，就把網(wǎng)頁設(shè)計的網(wǎng)址告訴我。你是搞文秘的，就把你BLOG里的文章介紹我看。沒有作品的，你也可以詳細(xì)向我介紹你對某件事或某項工作是怎么想和怎么干的，過程越詳細(xì)越好，我會從中了解你的思維和辦事的能力。不要說什么“我剛從學(xué)校出來、年紀(jì)輕、沒經(jīng)驗，如果我的要求讓公司為難，我可以……”之類的話。我會因此而不用你，因為我喜歡說話干事干脆利落的人。因為干脆利落是一種自信，是一種做事的風(fēng)格，也是一種做人的態(tài)度。

聯(lián)想(中國)人力資源高級總監(jiān) 張瑾

我在進(jìn)入職場的初期，我的老板跟我講的一句話，到現(xiàn)在我都受益匪淺。這句話是：如果你想在企業(yè)中有好的發(fā)展，一定要在你最困惑、最郁悶、最難過、最不被理解的時候，嘗試著替你的上級去想一想：上級的出發(fā)點(diǎn)在哪，上級的角度是什么，如果你是上級會怎么做。要去適應(yīng)一個環(huán)境，你首先要理解這個環(huán)境，然后再去適應(yīng)。

中華英才網(wǎng)總裁 張建國

我覺得一個人心態(tài)要開放，特別是在處理問題時，心胸要比較開闊，比較開放。如果你對這個工作比較喜歡也比較適合的話，你要盡可能多地深入下去，你出了業(yè)績，老板總是會喜歡的。盡管老板今天看不見，但明天老板肯定會看得見。我提醒大家：簡歷里一年中經(jīng)常換兩個以上工作的人再找工作的時候，人力資源部基本上會把你pass掉。

思科副總裁 杜家濱

一般而言，大學(xué)畢業(yè)生與合格員工相比，有三方面差距：一是語言能力，這對一個跨國企業(yè)來說十分重要，語言能力不過關(guān)，就難以與人溝通和合作；二是專業(yè)技術(shù)，學(xué)校的理論學(xué)習(xí)與實際應(yīng)用畢竟有差距；三是組織行為經(jīng)驗，是否懂得與人相處、合作，共同把一個任務(wù)完成，如何管理他人，怎樣被他人管理等，都是大學(xué)生缺乏的。我們很看重一個人的誠信，說真話，不要說假話。面試時，我們可能會問同一個問題或類似的問題。回答問題的過程，就能反映你的誠信度。面試結(jié)束，我們會對每一個應(yīng)聘者進(jìn)行綜合評判。

她們的純典型獨(dú)白

張 妍

關(guān)星燕

華東政法學(xué)院經(jīng)濟(jì)法專業(yè)“在校期間，盛覺自己肯定能做一番大事業(yè)”

走進(jìn)大學(xué)后，我一度雄心勃勃，努力學(xué)習(xí)，爭當(dāng)學(xué)生干部，積極參加實踐活動，希望自己全方面發(fā)展，以備日后被“伯樂”發(fā)掘，做出一番大事業(yè)。

誰想，面臨畢業(yè)的我，卻趕上了這場“莫名其妙”的金融危機(jī)。有豐富經(jīng)驗的學(xué)長們都被裁了下來，何況我們這些初出茅廬、缺乏實踐、愣頭八腦的大學(xué)生呢。我抱著堅定的信心，奔走于各個招聘會，在網(wǎng)上投遞了上百份簡歷，卻都沒有了下文。一次次的挫敗讓我身心疲憊。盡管現(xiàn)在找到一份可以落腳的工作，但是卻磨沒了大學(xué)時期那股“雄心壯志”。

陳溶

天津師范大學(xué)新聞學(xué)院“下輩子我要做男生”

我是一個新聞專業(yè)的女生，在校期間，我對自己的院校和專業(yè)水平都有較強(qiáng)的自信心?？墒牵R近畢業(yè)的時候我才發(fā)現(xiàn)，不是學(xué)校不好，也不是專業(yè)不精，是性別阻礙了我的職業(yè)生涯。各大媒體是我們專業(yè)直接對口單位，地方電視臺更是我們自認(rèn)為“展現(xiàn)自我”的地方。但是，當(dāng)我看到一條招聘啟示時，徹底崩潰。上面這樣寫道：

某電視臺，現(xiàn)招聘電視編輯、電視攝像……學(xué)歷要求：本科以上；專業(yè)要求：新聞學(xué)、社會學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)等；性別要求：男。

感情我學(xué)了半天新聞，人家社會學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等專業(yè)的學(xué)生一樣可以到電視臺工作，只要是男生就行!問了有何原因，答案很簡單：幾個女生不如一個男生“好用”，男生可以做司機(jī)+攝像+編輯+……N合一。我悲痛地許下愿望：下輩子我不要再是我了……我要是男生。

田佩霞

北京服裝學(xué)院服裝設(shè)計專業(yè)“我沒找到工作，卻已經(jīng)‘被就業(yè)’了”

畢業(yè)臨近，學(xué)校千方百計忽悠我們辦理檔案手續(xù)，盡快找到用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議，如果沒有用人單位接受，盡快與人才市場簽訂，這樣，在畢業(yè)的時候，才能如期收到教育部發(fā)給每個學(xué)生的報到證，才能獲得自上大學(xué)之后就“隱藏”著的干部身份證明。如果到畢業(yè)那天還沒簽訂合同，那么這些“證明”沒有，將影響我們以后提干的機(jī)會。被忽悠得暈暈忽忽的我趕忙跑去人才市場繳費(fèi)、辦理手續(xù)，就這樣稀里糊涂地“被就業(yè)”了。

羅美華

南開大學(xué)漢語言文學(xué)院“經(jīng)濟(jì)形勢不好，還是公務(wù)員穩(wěn)當(dāng)，我要考公務(wù)員!”

我是一個希望過上穩(wěn)定生活的人，思來想去，能滿足這個條件的工作就是公務(wù)員了。2008年11月，參加國家公務(wù)員考試，報考了天津海關(guān)，與600多人爭一個崗位，結(jié)果可想而知，我落榜了。12月，我參加了天津市優(yōu)秀大學(xué)生選調(diào)生的考試，我以十分之差落榜了。2009年4月，我參加了天津市公務(wù)員考試，報考了一個不太熱門、且條件限制較多的職位，苛刻的條件擠走了很多競爭者，但是盡管這樣，我還是落榜了。三次落榜，不同程度地打擊著我的內(nèi)心，我經(jīng)常這樣勸自己：“嗨，就算筆試過了，不托人也進(jìn)不去?！苯酉聛肀阃度胝夜ぷ鞔筌娭小P試沒過，雖有競爭者太強(qiáng)的原因，同時也有自己沒百分之百投入的原因。畢業(yè)了，我想下一次考試，還會繼續(xù)參加，我會一直抱著平和的心態(tài)去面對每一次考試。因為，這是我理想的選擇。

尚崢艷

武漢大學(xué)文學(xué)院“剛剛上班，遇到小小的錯誤，竟然想到辭職”

剛剛走上工作崗位，還沒有脫離學(xué)生的影子，在樓道里，看到某個局長、某個處長，就會像學(xué)生看到老師那樣，立刻喊：“某局長!”“某主任!”有時候覺得這樣挺傻的，但沒有辦法。

前幾天辦了一件錯事，領(lǐng)導(dǎo)找我談了一下，其實也不是批評，只是告訴我，下次遇到這樣的情況該如何做。當(dāng)時覺得自己沒做錯而平白無故被說了一頓，心中頓生辭職之念，但是也僅停留在想想上，回到座位，調(diào)整了一下呼吸，想起了散伙飯上系主任的一句話：到了崗位上，要多為自己的領(lǐng)導(dǎo)想想，領(lǐng)導(dǎo)永遠(yuǎn)是對的。當(dāng)時覺得這些話很官方，很有點(diǎn)站著說話不腰疼的意思。但是現(xiàn)在卻是這句話平復(fù)了我的心情。是啊，多大點(diǎn)事啊，連這點(diǎn)事都承受不了，怎能適應(yīng)這復(fù)雜的社會呢?就在那一瞬間，我感覺，自己又成熟了一些。