身處就業(yè)逆勢期，“降薪”獨具，裁員滾滾，職場危機。在此時的職場轉彎處，很多女性尤其是中年女性駐足回望，驀然發(fā)現一事無成:銀行沒有存款，人緣差、房子小、升職加薪遙遙無期，一切都好像與許多年前一模一樣——除了眼角的皺紋，甚至有的女性工作岌岌可危。而卻有一些“異類”反在逆勢加薪晉職，職場風生水起，節(jié)節(jié)高升，她們緣何那么幸運?

因為她們有效利用了“職場凹地效應”，為自己的成功添磚鋪路?！鞍嫉匦北緛硎侵钙降厣弦粔K四周都向中心傾斜的凹地，根據自然的規(guī)律，諸如水或者其它某些物質都很容易匯集到這個凹地里面，從而呈現出對某些物質的一種聚集作用。職場中往往有看不見的手“操作”你，有看不見的眼在背后偷窺你。正如泰戈爾所說，“我不能選擇最好的，是最好的選擇了我”，具有“職場凹地效應”的職場魅力之星往往在某些方面具有其他人沒有的特征或優(yōu)點，從而吸引到其他人關注她、欣賞她，形成向心力、支持力，超高職場人氣讓她們職場事業(yè)“芝麻開花節(jié)節(jié)攀升”。

善用“凹地效應” 改變自己，逆勢升遷

林琳女34歲項目經理

林琳，典型的吃苦耐勞“老黃?！?，只管低頭做事，從不抬頭“看”人，與領導的溝通也微乎其微，同事私下的聚會她常常因忙于加班而推脫，每天早到晚走。按理說，任勞任怨的林琳在這個公司待了5年，總該有加薪晉升的機會吧，奇怪的是身邊一個個同事都不同程度地獲得了升職、加薪，唯獨她“原地踏步”。問題到底出在哪呢?她時常冒出辭職的念頭，卻正逢金融危機的光景，就業(yè)機會不多、薪資亦不好，跳槽沒把握，升遷沒希望，林琳覺得自己就是職場的失敗者。

林琳職場的失意并不影響她換房的熱情，三口人擠在一間屋子實在太憋屈了。那日，林琳跟老公去一家售樓處看樓，置業(yè)經理的熱情微笑讓她如沐春風，如同在她心上奏樂般讓她愉悅，她不覺中也面對她而笑。老公私下對林琳說，“你看，別人對你笑，你也笑了，親和多了。你平日里表情太少，尤其做事時表情凝重，又時常把人當‘空氣’，招呼都不愛打，你同事估計早忽略你的存在，你看那個售樓經理的微笑多讓人親切，聽說不過半年時間人家就從售樓員晉升到售樓經理。在職場處事要‘柔’，整天一塊寒冰般，誰有機會能想起你呢……”

林琳如夢方醒，才認識到自己職場的癥結是“冷”與“藏”。隨后她從微笑打招呼開始，建立同事之間的職場好感度，工作溝通時柔和，和同事有了摩擦說話也不再激進尖銳，對新來的員工不再冷漠相對，而是適時伸出援手……同時她開始展現自己，把自己的優(yōu)勢發(fā)揮到最大并讓領導看入眼里，與上司時常溝通交代工作進度，主動承擔棘手的工作，幫上司解憂……

而她的一系列轉變在半年后取得了成果。領導在私下調查中發(fā)現林琳的人緣很好，而且她的微笑和藹很適合與客戶溝通合作，時常與領導溝通也讓上司印象深刻，對她的大局觀很欣賞，很自然，她獲得升職，成為項目經理。

專家分析:善于聚勢，不做職場失敗者

凹地的特性是聚勢，人生聚勢的結局就是處世成功。如果你想擁有好人緣，提高自己的人氣指數，聚集一批好朋友，那么就要讓自己成為一片“凹地”。倘若現在自己不是凹地，就要改變自己，就算生活給你的是垃圾，你同樣能把垃圾踩在腳下，登上頂峰。

凹地聚勢那么重要嗎?為什么林琳在之前那么努力工作一直得不到晉升?

這是個高歌猛進的時代，每個人在職業(yè)崗位上第一要義是做好工作，林琳做到了!可若想職場升遷，50%需要運氣，30%是對工作的一個認真態(tài)度，還有20%是為人。僅僅俯首甘為孺子牛遠遠不夠，可以在不用揚鞭奮蹄的時候揚起自己高揚的頭。

許多人苦苦等候機會，卻缺乏更大的舞臺，才華被淹沒，無法展露。要考慮到領導身居高層，日理萬機，難免有死角看不見。埋頭苦干是一種精神，而不是一種行為，學會仰頭苦干，才能成為“凹地”。讓整個團隊需要你，部門需要你——需要的不僅僅是你的工作，更需要你的參與、你的意見、你的想法、你的溝通與交流，讓自己變成部門的“凹地”，才能吸引到他人的關注、協作與支持。

一個人只要具有“凹地”特征，就能聚集人氣，自然有貴人相助。想做一片聚人氣的“凹地”當然也要具備幾個要素:來，讓我們看職場魅力之星林琳是怎么做的?

首先:用微笑感染他人。

學會感染別人，無疑“微笑”的“殺傷力”最大，讓別人對她有非常好的印象，而之前不善言笑的她被大家所忽視。如今，她的微笑可以化解彼此之間距離的寒冰，獲得更多人的青睞與支持，超強的親和力更為林琳成為項目經理鋪平道路。

其次:學會把話裹上“糖衣”說。

她的客氣，把話裹上層層糖衣，即使有摩擦時亦保持冷靜，建議或批評的話也可以婉轉一些地說，讓對方更容易接受。她深知“相互歸咎的游戲往往讓越來越多的人成為犧牲品，沖突的浪潮會讓自己卷到漩渦”。讓敵人化為朋友正是“消滅”敵人，能否包容，不僅是一種氣度雅量，更是一種處世藝術。扯大旗樹敵多的人常常陷入四面楚歌的困境，而朋友往往會成為給你賜福的“引路人”。林琳正是以柔克剛為她贏得更好的口碑。因此領導私下做民意調查時，她的人氣高為她晉升加分。

最后:勇敢去敲領導的門。

讓領導注意到你，若不想自己這顆“明珠被埋”那就需要讓自己成為他人第一時間想到的人。怯于表達自己失去的不僅僅是與他人接觸、溝通、分享的經歷，還包括讓他人了解自己的能力、目標和夢想的機會，更成為束縛自己發(fā)展的緊箍咒，成為整個公司無法大展身手的枷鎖。因此成為職場魅力之星的最高境界是讓領導和上司也注意到你這塊“凹地”，即使無望加薪晉職，至少可以增加鍛煉展示自己的機會。ma-ch-ch@163.com