近九成求職者不了解相關法規(guī)，HR也占到42.1％的比例。

在今年嚴峻的就業(yè)形勢下，就業(yè)歧視再次成為大學生及求職者關注的焦點之一。智聯招聘2009職場歧視特別調查顯示，六成職場人表示自己遭遇過職場歧視，比例達到62.9％。這種歧視大多發(fā)生在求職期間，比例高達85％，而在升職時遇到各類歧視的比例基本在一成左右。共有5000余名職場人與近1000名HR參與了此次調查。

調查發(fā)現，沒有因為求職者外在條件而拒絕求職者的HR比例僅僅為4.7％。但調查也同樣顯示，不管是求職者還是企業(yè)HR并不認為上述外在條件是導致求職者落選的最關鍵因素。

六成以上HR較在意求職者外在條件，疾病排在首位

調查顯示，疾病以63.2％的比例占第一位。年齡和樣貌分別以58.8％和56.9％排在了第二和第三位?；橛隣顩r也是企業(yè)方比較在意的重要方面，4.1％的企業(yè)與女性員工簽訂了工作幾年內不許生育的協(xié)議。將近六成的企業(yè)在一些崗位上對年齡有嚴格的規(guī)定，比例為59.6％。

在企業(yè)設置求職者入門門檻中，“乙肝疾病”是最高的(73.4％)，跛腳也占到57.9％。不過，國家勞動保障部規(guī)定，用人單位在國家法律、行政法規(guī)和國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作崗位以外招用人員時，將乙肝病毒血清學指標作為體檢標準的，由勞動保障行政部門責令改正，并可處以1000元以下的罰款；對當事人造成損害的。應當承擔賠償責任。此外，用人單位在招用人員時，除國家規(guī)定的不適合婦女從事的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結婚、生育的內容。

男性在職場中優(yōu)勢地位依舊

性別歧視一直以來都是職場人關注的焦點。在智聯招聘的此次調查中，54.6％的職場人表示沒有明顯的感覺，基本平等。超過三成職場人認為自己所在單位男性呈主導地位，比例為34.8％。

在調查中，八成HR表示自己單位在薪酬和晉升方面男女是平等的，并不存在性別方面的歧視。15.9％的HR表示自己所在單位男士優(yōu)先。但在同等條件下，將近一半的HR表示會優(yōu)先錄用男性，具體比例達到了46.2％。

超六成職場人遭遇歧視會忍氣吞聲

調查顯示，遇到求職歧視，超過六成求職者會忍氣吞聲，繼續(xù)找其他單位；22.5％選擇跟用人單位申辯；8.2％的求職者會向有關部門反映，僅3.7％的求職者會起訴維權。

且據調查顯示，HR因為外在因素拒絕求職者后不會將拒絕原因告訴求職者。就業(yè)歧視方面的舉證難也是職場人不愿意用法律進行維權的主要原因之一。

調查顯示，將近九成的求職者表示不了解就業(yè)歧視方面的相關法規(guī)，而對就業(yè)歧視方面的法規(guī)不了解的HR也占到了42.1％的比例。