2009年3月，印度有12萬MBA畢業(yè)生涌向求職市場，不過他們中大多數(shù)對薪金期望閉口不談。印度一些專家預測，M BA將會成為繼IT業(yè)后印度第二大慘淡“職業(yè)”，甚至印度外貿研究所安置顧問Munish Bhargava表示，“目前印度多數(shù)MBA畢業(yè)生認為他們反倒不如其他專業(yè)的本科生好找工作。”——作為和中國“龍象之爭”的“象”的印度是這樣一番景象，不知中國2009應屆MBA就業(yè)是怎樣的狀況?《職場》雜志做了相關調查，共有923名應屆MBA參與了此次調研，他們中有28％的人參加工作已經5年以上，73％的人花的是自己的積蓄來念MBA。另外，值得注意的是，參與調查的MBA中超過三分之一的畢業(yè)生對學校就業(yè)指導中心提供的幫助不滿意。

四成MBA期待薪酬“只求保住昔日薪情”

調查顯示，43％的2009年MBA畢業(yè)生對自己的期待薪酬在10萬～20萬人民幣這個區(qū)間。30％的MBA則選擇了20萬～30萬人民幣這個范圍，而只有不到30％的受訪者對自己的期待薪酬超過30萬。

該結果不難發(fā)現(xiàn)2009年應屆MBA畢業(yè)生對自己的薪酬預期顯得比較“務實”——因為早在2005年長江商學院的就業(yè)報告就顯示其畢業(yè)生的平均薪酬為22.7萬元，增幅為2004年的135％；而中歐國際工商學院2005年就業(yè)報告則顯示“111名MBA2003級的學員中，96％的畢業(yè)生在畢業(yè)后的三個月內找到工作。年收入平均值25.6406萬元。”最為驚人的是。前程無憂薪酬調查部2008年曾發(fā)布過一份調查，稱“MBA平均年薪在101.2萬元前后，與去年相比增長了12％”。

《職場》雜志經過客觀調查認為“2008年中國MBA年薪過百萬”的說法有不實嫌疑?！陡２妓埂分形陌嬖槍θ珖?5所在2001年有畢業(yè)生的商學院進行了調查，得到“2001年全日制MBA畢業(yè)生平均年薪13.7萬元”，還有幾個數(shù)字則來自中華英才網的調查，“2005年中國MBA學員平均年薪為10.8萬元，2006年為10.2萬元，2007上半年情況則是平均薪酬為16.6萬元。”

從這幾年的數(shù)據可以看出，基本上MBA的平均薪酬游走在10萬到20萬之間。且除了2007年上半年以外。跟此前年份相比反而有不同程度的“跌幅”。這從一方面可以看出這幾年MBA就業(yè)初期的薪資在一定程度上已經趨于理性，浮動范圍并沒有明顯的變化；另外也許因為經濟危機的緣故，MBA不再謀求自己的薪酬漲幅要“與前一年相比增長多少個百分比”。從調查結果來看，他們中有相當一部分人認為只需要達到之前水平就符合預期了。

四成MBA求職不易因為“理想企業(yè)和理想崗位比往年少”

在此次接受調查的MBA畢業(yè)生中，有74％的人認為今年找工作“難”，其中25％的MBA認為其程度是“很難”及“非常難”。而受訪者中有41％認為這個“難”里面最“不易”的是“理想企業(yè)和崗位比往年少”，中歐2009年的一位畢業(yè)生表示，“在最終確定自己的工作意向前已經拿到了7個Offer，但不是企業(yè)規(guī)模太小就是崗位不太合適，再不然就是薪酬太低，總之與去年自己學院畢業(yè)的師哥師姐相比有不小的落差?！背死硐肫髽I(yè)和崗位比往年少外，還有38％的受訪者認為“薪酬福利職位達不到往年標準”，32％的人認為“同一崗位競爭對手太多”。

近四成MBA薪酬與入學前相比幾乎沒有增長

一個值得重視的結果是，有37％的應屆MBA畢業(yè)生現(xiàn)在拿到的薪酬“與入學前相比幾乎沒有增長”，其中甚至有8％的人拿到的薪酬與之前相比“反而下降了”。此外。37％的MBA薪酬與此前相比有50％以內的增長。這與2005年智聯(lián)招聘對此的調查數(shù)據“根據對國內主要商學院的調查綜合分析，MBA畢業(yè)后的薪酬與就讀前相比，平均增幅達50％以上?！毕啾?，2009年的MBA薪酬有非常明顯的“縮水”跡象。

根據調查的另一個數(shù)據來看，MBA畢業(yè)生入讀前的薪酬51％的人在5000元以下，21％的人在5000元～8000元的范圍。那么也就是說有37％的畢業(yè)生薪酬幅度維持“原判”，而有37％的人薪酬“封頂”范圍區(qū)間在7500元～12000元之間。

而因為經濟危機，很多工作人選擇了讀MBA的方式充電，有媒體發(fā)布數(shù)據“2009年全國MBA報考人數(shù)約有超過20％的增長，而個別學校更是翻番。與招生火爆對應，各高校的MBA學費也有不小的漲幅。最高的漲了12萬元。”而現(xiàn)在很多商學院的學費動輒就在10萬以上，這不由地讓人擔心：以前商學院所標榜的“兩年學費一年打平”對今年的MBA就業(yè)行情來看要如何實現(xiàn)?

2009年MBA畢業(yè)生就業(yè)心態(tài)呈兩極分化

今年的MBA畢業(yè)生在求職過程中不到一個月就拿到第一個Offer的人占調查總數(shù)的28％，與此相對的是有20％的人。到目前為止還沒拿到Offer，也許光看這兩個差距比較接近的數(shù)據就可以從一定程度上了解到MBA的就業(yè)心理走向。

數(shù)據顯示，36％的MBA畢業(yè)生的就業(yè)心態(tài)是“順其自然，按自己的原計劃去找工作”，而此外34％的MBA的心態(tài)則相反，他們的想法是“就業(yè)行情不好，必須降低各方面的就業(yè)期望，趕緊找到一份工作”。如果眼下他們手中只握著不太符合期望值的Offer，33％的人會選擇“寧缺毋濫，等待下一次機會”，52％的人則選擇“先去工作，再尋找其他機會”。

這三組調查數(shù)據足以看出今年MBA畢業(yè)生的就業(yè)心態(tài)呈現(xiàn)兩極分化，一部分人認為高素質人才的就業(yè)市場即便受到了金融危機的波及也會在很快的時間內出現(xiàn)回暖，所以不要太屈就，可以慢慢找，前方總會有好工作。另一部分人則覺得不是挑三揀四的時機，先保住一個就業(yè)位置比什么都強，危機一來“瘋滿樓”，趕緊降低各方面期望和要求，找到“驢”之后再找“馬”吧。

七成MBA獲得面試機會的次數(shù)至少為其投出簡歷份數(shù)的六分之一

調查顯示，50％的應屆MBA畢業(yè)生在求職期間總共投出的簡歷數(shù)量不到10份，還有24％的MBA投出的簡歷數(shù)量在30份以下。拿這個數(shù)據和另外一個數(shù)據“58％的受訪者獲得了5次以下的面試機會”相比較可以發(fā)現(xiàn)，基本上MBA投出的簡歷“命中率”較高。74％的受訪者可以得到的面試機會至少占投出簡歷分數(shù)的六分之一，也就是說超過7成的MBA每投出6份簡歷，便會獲得其中一家公司的面試機會。

當然，調查還顯示有10％的MBA投了“數(shù)不清”的簡歷，同時，同樣有10％的受訪者獲得“15次以上”的面試機會。這很符合今年一部分MBA找工作的心態(tài)，在《職場》的調查訪問中不難發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)的MBA選擇“針對性、廣撒網”兩種方法整合求職的方式來找工作，即以自己希望的目標崗位和職位為圓心，放寬企業(yè)行業(yè)的選擇半徑來求職。同時手里有4到7個Offer還在瘋狂找工作的MBA還有很多，因為他們拿到手的Offer“有數(shù)量少質量”——這也符合我們此次調查發(fā)現(xiàn)的結果。